（10）報名筆試費用：根據自治區物價局新價非字［2000］25號文件規定，報名費每人15元，考試費每人每門40元。對享有國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，憑其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的低保證或特困證明（原件和復印件），經州人力資源和社會保障局人事考試中心確認后，可減免部分筆試費用。
（二）筆試
1、藝術類職位筆試入闈人員確定：根據填報的志愿，面試成績由高分到低分，按照1：5的比例確定筆試入闈人員，達不到規定比例的按實際人數確定入闈人員。
2、考生須按準考證標明的注意事項及有關要求，攜帶本人準考證、身份證或有效臨時身份證按時參加筆試。
3、筆試科目
《行政職業能力測驗》，滿分100分。
《申論》，滿分100分。
4、筆試加分
（1）使用國家通用文字答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達斡爾族、烏茲別克族、塔塔爾族、俄羅斯族報考人員在筆試總成績上加10分；
（2）報考衛生類專業技術崗位取得執業助理醫師資格證書（含當年達到合格分數線）的考生在筆試總成績的基礎上加20分；
（3）報考衛生類專業技術崗位取得執業醫師資格證書（含當年達到合格分數線）的考生在筆試總成績的基礎上加50分；
（4）報考衛生類護理學專業技術崗位取得執業護士資格證書（含當年達到合格分數線）的考生在筆試總成績的基礎上加20分。
符合上述情況者，只能加分一次，不能累計加分。不符合加分條件，已加分并入闈面試的人員，取消其加分并重新排名；符合加分條件，因個人原因沒有加分的，不予加分。
5、筆試成績的計算
筆試總成績=《行政職業能力測驗》成績+《申論》成績
6、筆試合格最低控制分數線
根據筆試成績總體情況由招考領導小組統一確定筆試合格最低控制分數線。
（三）資格審查
1、面試入闈人員確定
綜合類、教師類和衛生類職位在筆試合格分數線以上，根據填報的志愿，由高分到低分按下列原則確定面試入闈人員：招錄1至2人的職位，按照1︰3的比例確定；招錄3至10人的職位，按照1︰2的比例確定；11人及以上的職位，按照1︰1.5的比例確定。達不到規定比例的，按實際人數確定面試入闈人員。
缺考一科或筆試成績不合格的考生不能進入面試。
藝術類職位，凡符合報考條件報名的考生均進入面試。
2、資格審查要求
藝術類職位在現場報名的同時進行資格審查。
綜合類、教師類和衛生類職位在筆試成績公布后對入闈面試人員進行資格審查。州直部門職位由州黨委組織部、州人社局負責資格審查，縣（市）職位由縣（市）黨委組織部、人社局負責資格審查，庫爾勒經濟技術開發區職位由庫爾勒經濟技術開發區管委會負責資格審查。
資格審查具體安排將在筆試成績公布后在巴州人力資源和社會保障局網站、巴州白天鵝網站公布。
面試入闈人員需持下載的《報名表》、準考證以及身份證、戶口本、畢業證和招考職位需要的其他證件原件及復印件到指定的地點進行資格審查，其中：
（1）在巴州服務的大學生西部計劃志愿者，須提供大學生服務西部項目計劃巴州項目管理辦公室（團委）的相關證明；
（2）在巴州服務的“三支一扶”人員須提供巴州人社局人力資源服務中心相關證明；
（3）選聘到村任職的高校畢業生須提供巴州黨委基層辦相關證明；
（4）社區聘用人員須提供所在社區和縣(市)黨委組織部相關證明；
（5）河北援疆干部配偶或子女須提供援疆干部證明及結婚證或子女關系證明等材料原件、復印件；
（6）退伍軍人須提供退伍證原件、復印件；
（7）與用人單位簽訂用人協議的州外高校畢業生需提供相關協議。
資格審查不合格的，按本職位筆試總成績依次遞補。
（四）面試
1、面試組織
面試工作由資格復審部門按照自治州事業單位招考領導小組的統一要求負責組織實施。藝術類職位統一由州人力資源和社會保障局負責組織實施。
面試具體安排將在巴州人力資源和社會保障局網站、巴州白天鵝網站通知。
2、面試要求
（1）參加面試的考生，須在正式面試開考前40分鐘到指定的候考地點集中。面試開考后到達的考生，一律取消面試資格。
（2）綜合類、衛生類職位面試以結構化面試為主。教師類職位面試以說課形式為主。藝術類職位面試以實際操作、情境模擬等方式為主。
（3）面試成績當場宣布。滿分為100分，面試成績合格分數線為60分，面試成績達不到60分的考生不得進入下一環節。
（4）面試一律使用漢語答題。
（5）根據自治區物價局有關規定，面試費用每人40元。
3、總成績的計算
綜合類職位：筆試成績÷2×50%+面試成績×50%
教師類職位：筆試成績÷2×40%+面試成績×60%
衛生類職位：筆試成績÷2×40%+面試成績×60%
藝術類職位：筆試成績÷2×20%+面試成績×80%
（五）體檢
1、體檢組織和標準
根據筆試、面試綜合成績，按招考職位擬錄用人數1∶1的比例確定體檢人員。綜合類、衛生類和藝術類職位體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（附件3）有關規定執行，教師類職位體檢標準參照《新疆維吾爾自治區申請教師資格人員體檢標準》（附件4）執行。
體檢人員名單、體檢具體要求將在巴州人力資源和社會保障局網站、巴州白天鵝網站通知。體檢人員根據報考職位，按照通知要求，在規定時間到指定地點報到。
2、體檢要求
體檢不合格，本人申請復查的，經招考領導小組批準，可在指定的縣級以上綜合醫院進行復查，復查有明確結論的只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者不能錄用，造成的空缺按本職位總成績依次遞補參加體檢。
體檢費用由考生負擔。
（六）考察
對體檢合格的考生按規定進行考察，考生須填寫《巴州事業單位考試錄用工作人員考察表》并提交報考單位及其主管部門。考察不合格者，取消錄用資格，造成的空缺按本職位總成績依次遞補進入考察。考察工作由用人單位主管部門負責。
（七）公示
考察結束后，由招考領導小組根據考試成績、體檢和考察結果，確定擬錄用人員名單，通過巴州人力資源和社會保障局網站、巴州白天鵝網站公示，公示期限7天。
（八）聘用
公示結果無異議后，由招考領導小組進行審批，州委組織部、州人社局負責辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，在一定時間內查清后再決定是否聘用。
新招聘人員一律實行聘用制。試用期一年，試用期間的工資福利待遇按國家有關規定執行。新聘用教師在試用期內必須取得國家統一的教師資格，未取得教師資格者，取消其正式聘用資格。
試用期滿后，由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續，不合格的，經主管部門和組織人社部門批準，取消其聘用資格。
報考且末縣、若羌縣職位的考生錄用后最低服務年限為五年，服務期內不得調離本縣。
（九）培訓
新聘用人員必須參加崗前培訓和“雙語”培訓，培訓考核合格后方能上崗。
（十）監督、紀律及其他要求
紀檢監察部門對本次招考工作實行全程監督，同時邀請相關單位及人員對本次招考進行監督。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重做出處理。
報考人員應嚴格按職位要求條件報名，報名時如實填寫個人有關信息，凡不符合報考職位條件要求或填報的個人信息不真實的，取消錄用資格。報考人員在報考過程中，應及時登錄相關網站了解考錄工作進程、查詢有關事項的公告，若因個人原因造成的后果責任自負。
資格審查驗證工作將貫穿整個招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。
六、招考信息發布
招考信息均通過巴州人力資源和社會保障局網站（http://renli.tst688.com）、巴州白天鵝網站（http://bygl.xjkunlun.cn）進行發布。本《簡章》確定的時間、地點等，因特殊情況發生變化的，均以上述官方網站公告為準。
七、政策解釋
本簡章由招考領導小組辦公室負責解釋。
其他有關事項詳見各附件。
附件：
1、《2013年巴州面向社會公開招聘事業單位工作人員職位表》.rar
2、《2013年巴州面向社會公開招聘事業單位工作人員報名表》.rar
5. 新疆維吾爾自治區公務員錄用考試專業參考目錄（2013）(試行).rar
巴州面向社會公開招聘事業單位工作人員領導小組
2013年10月27日
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