重慶市榮昌區2016年第三季度考核招聘高層次專業技術人才簡章
為加快建設城市發展新區建設步伐，優化事業單位人才隊伍結構，有效緩解當前我區高層次專業人才緊缺的現狀，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經市人力社保局核準，現面向全國公開考核招聘事業單位專業技術人才。
一、招聘原則及方式
本次招聘堅持公開平等、競爭擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試考核的方式進行。
二、招聘崗位
本次公開考核招聘事業單位專業技術人才1名，具體崗位詳見《重慶市榮昌區2016年第3季度考核招聘高層次專業技術人才崗位一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
具有中華人民共和國國籍，且符合本次考核招聘條件的人員。
以下人員不屬于考核招聘范圍：①試用期內的機關事業單位人員；②尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；③涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；④受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；⑤被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；⑥因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；⑦本區機關事業單位正式在編人員，以及未滿服務期、也未解除選派協議的選派大學生；⑧在讀的非應屆全日制畢業生；⑨現役軍人；⑩法律法規規定不得聘用為事業單位人員的其他情形的人員。
（二）招聘條件
報考人員應同時具備下列條件:
1.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
2.適應崗位要求的身體條件；
3.年齡要求見一覽表（計算截止時間為2016年7月11日）；
4.符合崗位考核招聘條件（詳見《一覽表》）；
5.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
6.2016年應屆畢業生的學歷（學位）證須在2016年7月31日前取得，其他報考人員的學歷（學位）證須在報名開始日前取得。
（三）其他要求
1.正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非應屆研究生不能憑原已取得的學歷（學位）證報考；在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
2.招聘人員須在我區服務5年以上，其中，在招聘單位須服務2年以上。未滿規定服務期者，解除人事關系并承擔相應責任。
四、報名及資格審查
（一）報名時間和地點
1.報名時間2016年7月11日上午9：00至下午5：00。
2.報名地點：榮昌區人力社保局公務員科（昌州大道中段75號5樓508室）
3.報名要求：
報考者持本人報名表（附件2）、身份證、學歷學位證（2016屆應屆畢業生未領取畢業證的可提交畢業生就業推薦表）、相應資格證書、主要獲獎（學院及以上）榮譽證書、近期同底一寸免冠照片2張等材料原件及復印件等材料到現場報名。機關事業單位正式編制人員報名時必須如實填報并提交同意報考證明（附件3），否則按不誠信處理。
4.報名咨詢電話：02346773431（榮昌區人力社保局）
（二）資格審查
報名截止后，由重慶市榮昌區人力社保局會同有關部門和招聘單位對報名人員基本情況進行審查，資格審查合格者，確定為考核對象。
五、考核
資格審查合格者，列為考核對象。若實際開考崗位數與報名人數平均比例在1：10及以下，此次考核采取直接面試的方式進行；若實際開考崗位數與報名人數平均比例在1：10以上，此次考核采取筆試加面試考核的方式進行。
1.筆試
筆試采取閉卷方式進行，科目為《專業知識》，筆試總分值100分。筆試時間、地點和考務事項請詳見準考證。
2.面試
筆試成績合格線=該職位所有實際參考人員的平均分*80%，低于筆試成績合格線者不得進入面試環節。面試按各崗位擬招聘人數1：3的比例，分崗位按筆試成績從高到低依次確定進入面試人選。若最后一名面試人選筆試成績相同，則并列進入面試。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額經區人力社保局研究同意，可以按該職位考生進入面試成績從高到低依次遞補。
面試總分值100分。面試采取無領導小組討論、結構化面試或專業實作的方式進行。
面試中未形成競爭的（等額），通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為合格；面試中形成競爭的（差額），按考核總成績從高到低依次確定合格人選。
筆試（面試）時間、地點詳見筆試（面試）通知書，筆試（面試）通知書領取見榮昌區人力資源和社會保障局（http://www.rcld.gov.cn/）網站通知，屆時不再單獨通知，不領取筆試（面試）通知書或不按通知時間地點參加筆試（面試）者視為自動放棄。
3.考核總成績計算公式：
（1）筆試加面試考核方式:總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。（計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數）。
（2）直接面試考核方式:總成績=面試成績（計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數）。
面試不合格或經確認自動放棄面試資格人員，經重慶市榮昌區人力社保局研究同意，其缺額在初選合格者當中按報考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補。
考核中形成競爭的崗位，采用量化計分方式，滿分100分，考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選；考核中未形成競爭的崗位（等額），在面試成績高于60分的基礎上，通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。
六、體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生面試考核成績從高到低依次等額確定（如面試考核成績相同，則依次筆試成績高者、學歷高者的優先順序確定）。體檢由重慶市榮昌區人力社保局組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。
報考人員不按規定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為放棄體檢（復檢）。
體檢在區級以上綜合性醫療機構進行。報考人員或招聘單位對體檢結果有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經重慶市榮昌區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。因體檢不合格或經確認自動放棄資格，經重慶市榮昌區人力社保局研究同意，其缺額在考核合格者當中按該崗位考生考核成績從高分到低分依次遞補。
體檢時間、地點另行通知。
七、考察
體檢合格人員由重慶市榮昌區人力資源和社會保障局、重慶市榮昌區教委會同各用人單位對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復審。
因考察不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，不予遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。
八、公示
考察合格的擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網、重慶市榮昌區人力社保局網上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、畢業院校、總成績、擬聘用崗位等。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》報區人力社保局審批，經審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）以及重慶市事業單位崗位設置管理的有關規定進行管理，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應工資福利待遇。
聘用人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
2016年應屆畢業生在2016年7月31日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用。
十、紀律與監督
本次公開考核招聘工作須嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定嚴肅處理相關人員。紀檢監察部門全程參與招聘工作，招聘過程接受社會的廣泛監督，杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。
本簡章由重慶市榮昌區人力社保局負責解釋。
附件：
1.重慶市榮昌區2016年第3季度考核招聘高層次專業技術人才崗位一覽表.doc
2.重慶市榮昌區考核招聘事業單位工作人員考試報名表
3.同意報考（工作經歷）證明