為加強我市工會工作協理員隊伍建設，提高社會化工會工作隊伍整體水平，根據《江西省工會工作協理員管理辦法》有關規定，經研究決定，組織實施縣(區)工會工作協理員公開招聘工作，為確保本次公開招聘工作的順利進行，現發布本公告
一、總體要求
認真貫徹落實《江西省工會工作協理員管理辦法》，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，公開報名，統一考試，嚴格考核，擇優聘用，為我市工運事業發展和工會工作提升提供人才保障。
二、報考條件
(一)基本條件
1、江西省萍鄉市戶籍;
2、遵紀守法，品行端正;
3、身體健康;
4、具備大專及以上文化程度;
5、年齡在45周歲以下(即1971年7月31日后出生);
(二)有以下情形之一者不具備報考資格：
曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;受黨紀、政紀處分未滿處分期限的;違反人口與計劃生育法律法規超計劃生育的。
三、招聘人數
共計 13人，見名額分配表。
四、主要職責
工會工作協理員定崗縣(區)(含武功山風景名勝區，下同)以下基層工會，主要工作職責如下：
1、從事轄區內各類企業、非公社會組織和經濟組織組建工會和發展會員，指導所屬基層工會組織進行規范化建設;
2、從事轄區內法律維權、法律援助和工資集體協商指導工作，協調、幫助企業開展勞動法律監督和工資集體協商;
3、開展服務職工和困難職工幫扶工作，推動廠務公開民主管理，依法維護職工合法權益;
4、圍繞企業中心工作，發動和組織職工開展勞動競賽和女職工素質達標競賽等活動，協助企業抓好職工技能培訓，提高職工素質，促進企業發展;
5、結合實際，積極開展富有成效的文體活動;
6、督促企業按時足額撥繳工會經費;
7、及時報送工會工作信息;
8、完成上級工會交辦的其他工作。
五、工會工作協理員待遇
1、工資標準：新錄用工會工作協理員的工資待遇參考當地新錄用一類事業單位正式在編人員工資待遇確定，建立協理員工資正常增長機制。聘用單位按國家有關規定為所聘工會工作協理員繳納社會保險。
六、實施步驟
發布招聘公告到報名、筆試、面試、公示和聘用等步驟進行。
(一)報名和資格審查
1、 報名地點：萍鄉市總工會組織宣傳部(洪城大廈旁市總工會辦公樓二樓，咨詢電話：6332653)
2、 報名時間：2016年8月1日至8月12日(上午9：00-12:00，下午14:00-18:00)(雙休日不休息)。
3、 報名時需攜帶戶口簿、身份證、學歷證明原件及復印件、兩張近期免冠1寸彩色照片以及填寫好的報名表。
4、資格審查貫穿公開招聘全過程。
5、一個職位的報名人數少于招聘數的3倍時，相應取消該招聘數量。
6、8月25-27日上午12:00在市總工會組織宣傳部領取準考證。
(二)考試
考試采取筆試與面試相結合方式進行。
筆試：
1、筆試工作委托考試機構組織實施。筆試時間為2016年8月28日(星期天)，采取閉卷方式。地點：萍鄉城區
2、時間為120分鐘，滿分為100分,主要測試應聘人員公共基礎知識和寫作及工會業務知識。
3、考生應考注意事項。考生憑第二代身份證或有效期內的臨時身份證和準考證進入考場，并攜帶黑色字跡的鋼筆或圓珠筆、橡皮擦，不得攜帶手機、電子表、計算器等電子產品。遺失身份證者，必須在8月12日前持貼有與報名表同底照片的公安機關戶籍證明，到市總工會組織宣傳部辦理準考手續，否則不得參加此次公開招聘筆試。
4、考生可登錄萍鄉市總工會網、萍鄉人才網、萍鄉市人事考試網查詢入闈面試人員名單。
面試：
1、根據招聘職位的特點采取結構化面試，面試滿分100分。
2、面試入闈人員的確定
根據所報職位人員筆試成績，從高分到低分按1：3比例確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈。面試入闈人員名單在萍鄉市總工會網、萍鄉人才網、萍鄉市人事考試網上公布，同時明確面試時間及地點等事項。
3、面試入闈人員在規定的時間內參加面試。面試入闈人員在資格審查時須提供本人身份證、畢業證、筆試準考證、本人近期與報名表同底一寸彩照2張。
4、遞補面試人員
對資格審查不合格或本人自動放棄的，按職位筆試成績從高分到低分依序等額遞補。
(五)成績計算
1、總成績計算方法
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，如遇總成績同分情況，錄用面試成績高者。
2、各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
(六)公示和聘用
經確定的擬聘人員名單由萍鄉市總工會在萍鄉市總工會網、萍鄉人才網和萍鄉市人事考試網公示七個工作日。公示期滿后無異議的，經縣(區)總工會考察辦理聘用手續，試用期2個月。
七、組織領導
(一)成立萍鄉市總工會招聘縣(區)工會工作協理員工作領導小組，負責對本次公開招聘工作的組織實施工作。
(二)成立筆試考務組和面試組，負責筆試的命題、制卷、閱卷及筆試的組織實施和入闈考生的面試等工作。
八、紀律要求
工會工作協理員公開招聘工作政策性強、涉及面廣，要建立嚴格的制度規范，加強管理，強化監督。要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。要切實做好試題的印制、傳遞、回收和保密工作，確保考試安全。要嚴格執行回避制度，對構成回避要求的工作人員必須實行回避。要重點加強面試環節的監督，防止違規操作，杜絕徇私舞弊。對應聘人員在考試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當手段獲取應聘資格的，取消考試、聘用資格。