為保障開化縣“多規合一”試點工作對規劃等專業緊缺人才的需求，根據《關于印發<開化縣事業單位赴外招聘緊缺人才辦法(試行)>的通知》(開人社[2013]132號)精神，經研究，決定赴杭州招聘緊缺人才，現將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
根據“多規合一”辦公室申報需求，經審核，決定赴杭州招聘緊缺人才2名(具體計劃詳見附件1)。
二、招聘范圍
面向全日制普通高校2017年應屆本科及以上學歷畢業生，戶籍不限。
三、招聘條件
1、遵守國家憲法、法律、法規;
2、愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正;
3、身體健康;
4、符合招聘崗位所需的其他資格條件。
四、招聘程序和辦法
貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，采用按單位按崗位的辦法，按照報名、比選、綜合素質考評、面試、體檢、考核、聘用等程序進行招聘。
(一)發布招聘信息。通過開化新聞網(khnews.zjol.com.cn)、開化縣人力資源和社會保障網(www.khrlj.cn)和相關高校等網站向社會發布招聘信息。
(二)報名和資格審查。
1、報名時間和地點：
浙江農林大學：2016年12月27日(9:00-11:00)在浙江農林大學教1-314，采取現場報名的形式。
浙江科技學院：2016年12月27日(9:00-11:00)在浙江科技學院C2-631，采取現場報名的形式。
2、報名者需帶材料：就業推薦表、省級教育行政部門制發的《普通高校畢業生就業協議書》、學校出具并蓋章的學業成績單、各類獲獎和榮譽證書、身份證、相關資格證書等原件及復印件，一寸免冠近照1張。
3、資格審查。用人單位根據報名者提供的資料進行資格審查和比選，確定參加考試對象。報名者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消聘用資格。
(三)考試。
1、綜合素質考評：根據符合條件報考對象的就讀學校、學歷層次、學業成績、技能特長、榮譽獲獎以及在校綜合表現進行綜合素質考評，具體考評內容見附件3。
2、“筆試+面試”：筆試主要進行專業知識測試(試題主要涉及城市規劃基礎知識、“多規合一”試點、主體功能區規劃等內容)，面試主要了解應聘者的求職意向、專業知識掌握情況、組織協調能力、應變能力和集體意識等。
根據總成績從高分到低分(綜合素質考評×30%+筆試×30%+面試×40%)按照招聘計劃數1:1的比例確定入圍考核對象，并簽訂就業協議書。考試總成績滿分為100分，合格分為60分。總成績不合格者，不能列入考核對象。
考試詳細地點另行通知。考試由主管部門組織實施，人力社保部門全程參與。
(四)考核。
主管部門負責組織對應聘者進行考核，主要考核應聘者思想政治表現、遵紀守法情況、獎懲情況等。在校表現須有學校院、系及以上單位出具的書面鑒定材料。因違紀被所在學校處罰或參與***等邪教組織被有關部門認定的，不予聘用。考核不合格或本人放棄考核的依次遞補。
(五)體檢。
根據考核情況確定體檢對象，體檢工作按人力社保部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)執行。
體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公[2005]68號)及人社部、原衛生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉》(人社部發[2010]19號)。崗位有特殊要求，按行業體檢標準執行。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢和聘用資格。報考人員放棄體檢或體檢不合格依次遞補。
體檢時間由各用人單位另行通知。
(六)聘用。
經考試、考核、體檢擇優確定的擬聘用對象，公示7個工作日無異議后，由用人單位與擬聘用對象簽訂畢業生就業協議書，擬聘用對象須在2017年9月30日前按期取得畢業生書及相應的學位證書，并辦理相關聘用手續。到國家規定應持有從業資格證書或者執業資格證書崗位的，還需具有相應的資格證書。如不能按期取得相關證書者取消聘用資格。聘用前放棄、取消聘用者可依次遞補，整個招聘過程中遞補只限一次。
聘用人員見習期結束并確定續聘前，應按要求辦理落戶手續，否則直接解聘。首次簽訂聘用合同的期限為5年。人員聘用后，須在本縣服務滿5年。
附件：
1、2016年開化縣部分事業單位赴杭州招聘緊缺人才計劃表.doc;
2、2016年開化縣部分事業單位赴杭州招聘緊缺人才報名表;
3、2016年開化縣部分事業單位赴杭州招聘緊缺人才綜合素質考評內容
開化縣人力資源和社會保障局
2016年12月15日