2013年鞍山市公開選聘高層次優秀管理人才公告
為優化鞍山市干部隊伍結構,充分發揮優秀管理人才在促進鞍山經濟社會發展中的重要作用，現面向社會和高校公開選聘高層次優秀管理人才。具體公告如下：
一、選聘計劃
2013年鞍山市公開選聘高層次優秀管理人才計劃75名，具體崗位及條件詳見《2013年鞍山市公開選聘高層次優秀管理人才崗位信息表》（附后）。
二、選聘條件
（一）基本條件
1、遵守國家法律、法規，具有良好的職業道德。
2、具有履行聘用崗位職責的能力。
3、身體健康，能適應所聘崗位需要。
4、符合選聘崗位的其他條件。
有下列情況之一者，不受理報名：
1、受過司法機關刑事處罰的。
2、處于黨紀、政紀處分影響期內的。
3、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
4、其他不宜報考的。曾被開除公職的人員、現役軍人、試用期內的公務員（工作人員）、被辭退未滿五年的公務員，以及具有法律規定不得聘用為事業單位工作人員的人員。報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
(二)資格條件
1、學歷條件：
（1）具有“211工程”院校全日制本科學歷、學士學位人員；
（2）具有全日制碩士研究生學歷、碩士學位人員；
（3）具有全日制研究生學歷、博士學位人員不受畢業院校條件限制。
（4）符合公開選聘條件的2014年全日制應屆畢業生可報名。
（5）在國外留學取得的學歷、學位參照國內大學同等對待，但須經國家教育部學歷學位認證中心認證。國外學歷參照國內“211工程”普通高等學校畢業生有關政策的院校，暫按《泰唔士報高等教育》世界大學年度綜合排行榜世界大學排名前200名院校、亞洲排名前100名院校掌握,其它院校視具體情況另行確定。
（6）引進人才享受相關政策時以取得最高學歷時的院校為準。
2、年齡條件：
一般在35周歲以下（1977年11月16日（含）以后出生）；具有全日制碩士研究生學歷、博士學位的年齡可放寬到40周歲以下（1972年11月16日（含）以后出生）。
3、鞍山市所屬機關、事業單位人員，不列入公開選聘范圍。
三、選聘程序
1、報名。本次選聘免費報名，采取網上報名的誠信報名方式。應聘者應認真閱讀招聘崗位信息，如實填寫個人情況，上傳照片（本人近期免冠2寸正面證件電子照片，jpg格式，大小30KB以下）。每名應聘者只能參加一個崗位應聘。
報名網址:
鞍山黨建網（www.asdj.cn）
鞍山市人力資源和社會保障局網站（www.asrs.gov.cn）
報名時間：2013年11月16日9：00至2013年11月20日24：00。
市委組織部咨詢電話：0412-5534027
市人社局咨詢電話 ：0412-5560280
0412-5583565
報名期間，統一在鞍山人力資源和社會保障局網對應聘人員提交的照片等信息進行初審，并提出初審意見。報名人員于2013年11月21日網上查詢審查結果。已通過審查的人員可于2013年11月26日后9：00以后自行網上打印職業能力測驗準考證、報名登記表（A4 紙，一式兩份）。
報名結束后，將視報名情況適當調整崗位招聘計劃。在集中招聘時間之外或集中招聘的崗位之外，符合引進人才條件的人員在人才需求范圍內，也可隨時到市委組織部、市人社局自薦，由市委組織部、市人社局根據縣（市）區機關、鄉鎮（街道）和市縣鄉事業單位需求情況統一組織協調推薦進行選聘考核。選聘考核內容、辦法同本公告。
應聘人自報名至聘用期間應確保報名時所填寫的通訊工具暢通，以便用人單位與其聯絡。因所留通訊方式不暢導致后果，由應聘人自負。
2、職業能力測驗. 具有全日制碩士研究生學歷并獲得博士學位的人員可不參加職業能力測驗，直接確定為考核人選。
其他報名人員需參加全市統一組織的職業能力測驗，并根據匯總成績分析確定最低分數線，成績合格人員列入考核人選。當報名人數超出崗位招聘計劃1比5時，按1比5比例確定考核人選（先將直接確定的考核人選納入比例內，不足部分根據職業能力測驗合格人員成績由高到低確定。對于直接考核人選超過5人的崗位，允許該崗位其他報名人員根據本人申請，經組織同意適當調劑報名崗位）。
職業能力測驗成績不計入總成績。
職業能力測驗時間定為：2013年11月30日（星期六）上午9:00——11:00（具體時間以筆試準考證為準）。報名人員須持準考證、身份證，按準考證上確定的時間和 地點參加職業能力測驗。職業能力測驗成績通過鞍山人力資源和社會保障局網查詢。
2、現場資格審查。市委組織部、市人社局會同有關單位對考核人選的資格條件進行現場資格審查（復審）。主要審查應聘者的身份證、學歷證、學位證書和崗位需要的其他材料。如應聘者條件不符合崗位要求，取消應聘資格，并在職業能力測驗成績合格人員中從高分到低分依次遞補。
3、考核。考核按誰主管、誰負責的原則由市、縣（市）區及開發區組織和人社部門按管理權限分別組織實施。根據引進人才計劃和報名人員數量，成立若干考核工作組，對報名人員進行資歷評價，并采取結構化面談等辦法開展考核工作，根據資歷評價和結構化面談結果確定擬聘人選。資歷評價要素主要包括報名人員的學歷、工作經歷、榮譽稱號、技術職稱等。考核過程要堅持公開考核、公開評價、公開表決的“三公開”原則。
考核的具體時間、地點另行通知。
4、體檢。擬聘人員應參加體檢，體檢標準和程序按國家、省有關規定執行。
5、公示。公示時間為7天。
6、聘用。確定擬聘人員后，均填寫《鞍山市公開招聘高層次優秀管理人才備案表》，由有關事業單位法定代表人或者其委托人與受聘人簽訂一般不少于5年的聘用合同，確立人事關系。2014年畢業生可先行報名參加招聘，對考核合格的，待取得畢業證書、學位證書后，予以聘用。
四、相關待遇及培養使用
1、具有普通高等學校全日制碩士研究生學歷、博士學位人員被聘用后的待遇。
（1）給予20萬元住房補貼，簽訂合同后首次補貼5萬元，其余15萬元分5年按月等額發放。
（2）享受局級干部每年一次體檢等醫療待遇；發放干診人員醫療補助(45周歲以下800元，45周歲以上1100元)；
（3）子女就學，小學就近安排，中考按歸國華僑待遇降10分錄取；
（4）隨遷家屬按原身份安排工作。
2、具有“211工程”普通高等學校全日制研究生學歷、碩士學位人員被聘用后待遇。給予10萬元住房補貼，簽訂合同后首次補貼4萬元，其余分5年按月等額發放。
3、引進人才的破格使用。全日制碩士研究生學歷并具有博士學位可直接任市直機關、事業單位副處級領導職務；“211工程”院校全日制碩士研究生可直接任縣區機關鄉鎮（街道）副職或市縣（市）區所屬事業單位副科級領導職務。具有一定年限工作經歷并符合破格條件的人員，可定向選聘相應領導職務。
4、引進人才的培養。引進的高層次優秀管理人才，原則上列入相應級別后備干部進行重點培養，采取任職、掛職、交叉任職等方式多崗位培養鍛煉，在實踐中提高素質，增長才干，對在基層工作表現優秀的，及時逐級提拔到上級崗位任職。
本公告由中共鞍山市委組織部、鞍山市人力資源和社會保障局負責解釋。
中共鞍山市委組織部
鞍山市人力資源和社會保障局
二〇一三年十一月十四日
2、2013年鞍山市公開選聘高層次優秀管理人才崗位計劃表.rar
3、2013年鞍山市公開選聘高層次優秀管理人才專業（學科）指導目錄.rar
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