為貫徹落實省、市大學生村官工作有關精神，推動鄉鎮(街道)事業單位吸納更多優秀人才，根據《關于進一步加強大學生村官工作的實施意見》(浙委辦〔2012〕121號)和《關于做好鄉鎮事業單位考核招聘大學生村官工作的通知》(紹市人才辦〔2015〕2號)相關規定，區委組織部、區編委辦、區人力資源和社會保障局將組織實施鄉鎮(街道)事業單位考核招聘大學生村官工作�，F將有關事項公告如下：
一、考核招聘對象和條件
截止2017年3月31日，任滿兩個聘期、擔任村“兩委”副職及以上職務滿3年、歷年考核均為稱職及以上的，或擔任村“兩委”委員職務滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優秀等次的在崗大學生村官。
二、考核招聘計劃
按報名人數的75%招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員(招聘人數以小數點后數字四舍五入取整的辦法確定)。
三、報名時間、方式
報名時間：2017年3月6日，上午8：30至12:00。
報名方式：本次招聘采取現場報名。符合條件的大學生村官須隨帶報名表(附后)、本人身份證、相關任職證明、加分依據和一寸免冠近照3張。報名地點：區委組織部人才辦(區行政中心1號樓1215室)。通過資格審查的，即視為報名成功。
四、考核招聘方式與程序
1.綜合評價：綜合評價主要是對大學生村官在村任職工作表現進行評價。所在鄉鎮(街道)黨委(工委)對報名的大學生村官進行考核評價，在3月13日前上報書面考核評價意見和考核評價等次(考核等次分為“優秀、良好、合格、不合格”四類)。如有表現較差、群眾不認可、有違法違紀行為等情況的大學生村官，所在鄉鎮(街道)黨委(工委)須在考核評價意見中予以說明，考核評價等次應為“不合格”，不能進入面試和體檢環節。
為便于綜合比較，對大學生村官的任職情況和工作表現進行量化：所在鄉鎮(街道)黨委(工委)綜合考核評價等次為“優秀”、“良好”、“合格”的，分別計20分、16分、12分;擔任大學生村官每滿一年計5分(統計時間截止到2017年3月31日，超過6個月、不足1年的計2.5分，不足6個月的不計分);任村“兩委”主職、副職、委員的分別計20分、15分、10分;歷年年度考核結果為優秀的每一次計8分;擔任大學生村官期間獲上虞區級優秀共產黨員、團員、先進工作者(黨委、政府命名表彰)的，每次計10分，獲上虞區“十佳”大學生村官或紹興市級優秀共產黨員、團員、先進工作者(黨委、政府命名表彰)的，每次計20分的，獲紹興市級及以上“十佳”大學生村官或省級優秀共產黨員、團員、先進工作者(黨委、政府命名表彰)的，每次計30分。綜合評價量化考核分值最高為100分。
2.面試：面試主要測試應聘人員的語言表達能力、分析概括能力、應變能力和綜合素質。面試滿分100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。面試時間及有關事項另行通知。報名人數等于招聘人數的，取消面試環節，直接進入體檢環節。
3.體檢：面試結束后，按綜合評價量化考核占30%、面試成績占70%計算總成績，從高分到低分按招聘人數的1:1比例確定體檢對象(若總成績相等，以綜合評價量化考核分值高的排位在前)。如有報考人員放棄體檢或體檢結果不合格，則按總成績依次遞補體檢。
報考人員的體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公[2005]68號)及人力社保部、衛生部《修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》執行。由區委組織部、區人社局組織實施，有關事項另行通知。
在招聘過程中，如出現個人有關信息、提供材料不實或弄虛作假等違反招聘政策規定的情況，取消招聘資格。
五、聘用辦法
綜合評價、面試、體檢工作結束后，根據崗位聘用名額，從高分到低分依次確定擬聘用人員，由區委組織部、區人社局向社會公示，公示結束后辦理報到聘用手續。大學生村官經考核招聘進入事業單位后由組織人社部門統一分配，不再保留大學生村官身份，并繼續留村工作3年，留村工作期間按大學生村官相關制度進行管理。
中共紹興市上虞區委組織部
紹興市上虞區機構編制委員會辦公室
紹興市上虞區人力資源和社會保障局
2017年2月27日