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按照《平涼市事業單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》（平政辦發〔2011〕59號）和市人社局關于考核招聘研究生的相關通知精神，結合事業單位人才需求及編制空缺情況，決定采取考核方式，招聘2021年畢業的未就業普通高校研究生到縣屬事業單位工作。現將有關事宜公告如下：
一、招聘數量及條件
（一）招聘計劃。為縣屬事業單位招聘研究生10名，具體的工作崗位待體檢環節完成后，根據用人單位需求、畢業生所學專業等另行確定。
（二）招聘對象。靈臺縣生源或戶籍，尚未就業，2021年畢業的普通高校碩士及以上學歷研究生。
（三）招聘條件
1.遵守憲法和法律，品行良好；
2.具有招聘崗位所需的文化程度、專業知識和業務能力；
3.具有正常履行職責的身體條件，符合規定的體檢要求；
4.年齡在35周歲以下（1987年3月1日以后出生）。
5.有下列情形之一的人員，不予招聘：
①現役軍人；
②試用期內的事業單位工作人員；
③在公務員錄用考試和事業單位公開招聘中被招聘主管機關認定有作弊行為,仍在禁考期內的；
④曾因犯罪受過刑事處罰的；
⑤曾被開除公職的；
⑥法律、法規規定的其他情形。
二、招聘程序
（一）組織報名。2022年3月4日-8日（不含雙休日），在縣人社局人才中心（407室）報名。應聘者僅限報其中一個崗位。
（二）資格審查。報名人員須提供本人身份證、戶口本、畢業證、學位證、就業報到證（報到證有具體就業單位的，須同時提交與報到證就業單位一致的解約函或解除勞動合同協議書）等原件及復印件1份，近期2寸彩色免冠照片3張，現場進行資格審查，審查后填寫《靈臺縣事業單位考核招聘研究生報名登記表》。
應聘人員填寫的各項信息須真實、準確、完整、有效，且符合公告條件。對提供虛假材料和不實信息影響報名審核結果的，一經發現取消應聘資格。
（三）面試測評。面試由縣人社局組織實施，嚴格按照《靈臺縣縣直事業單位引進招聘緊缺人才工作流程》操作，綜合測評應聘人員的理論水平、專業知識、崗位適應能力、工作技能和邏輯思維、語言表達、組織協調能力等。面試計分采用百分制，面試成績為去掉一個最高分和一個最低分后的平均分數。當場公布面試成績，應聘者簽字確認。
如應聘人數與崗位計劃比例達不到3:1，劃定面試合格線，合格線為80分，低于80分為不合格。面試不合格人員不得進入下一招聘環節。
（四）資格復審。畢業生持就業報到證（報到證有具體就業單位的，須同時提交與報到證就業單位一致的解約函原件）、畢業證、學位證、學籍檔案等到縣人社局報到，由縣人社局進行資格復審。如在規定時間內不報到或不能提交上述證件資料的，按自動放棄對待。復審結束后，對復審不合格的，空缺崗位依據面試成績排序由高到低的順序等額遞補。
（五）體檢。根據應聘人員面試成績和招聘計劃等額確定體檢人員，與體檢醫院簽訂責任書組織進行體檢，抽調紀檢監察人員全程監督。體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢中依據標準可明確認定屬于規定不能聘用情形的，直接確定為體檢不合格人員；若出現的問題不能直接認定，可就該項目再復檢一次，復檢即為終檢。體檢和復檢費用均由體檢者本人自理。體檢中因有不合格出現空缺的，按該崗位面試成績、復審結果排序由高到低依次等額遞補。
（六）公示。按照面試測評、復審及體檢結果確定擬聘用人員，并在靈臺人社發布微信公眾號、靈臺門戶網站進行公示，接受社會監督，公示期為5個工作日。對公示中反映的問題，經核實如不符合招聘條件的，取消其資格，空缺崗位不再遞補。
（七）備案。對符合條件、公示無異議的擬聘用人員，上報備案。
（八）辦理聘用手續。對備案核準的人員，按規定程序簽訂聘用合同，辦理聘用手續，落實相關待遇。
三、政策待遇
考核招聘的研究生主要享有以下待遇：
1.單位事業編制；
2.享有國家規定的事業單位工作人員工資、津補貼等；
3.按照《靈臺縣專業技術人才引進培養服務管理辦法（試行）》（靈辦發〔2020〕62號）進行管理。
為確保考核招聘工作公開、公正、透明，縣紀委監委對考核招聘工作進行全程監督。
監督電話：靈臺縣紀委監委0933-3621311
聯系電話：
靈臺縣人社局聯系人：于雪萍0933-3625589
聯系地址：縣人社局407室
靈臺縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室
2022年3月3日
