為加強寧洱縣醫療衛生單位人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，2022年寧洱縣醫療衛生事業單位第一輪計劃招聘6人，實際招聘3人，第二輪計劃招聘緊缺急需人才3人，現將招聘公告如下。
一、招聘原則
（一）堅持嚴控編制、計劃進人的原則；
（二）堅持統一組織、分工負責的原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘崗位及人數
寧洱縣人民醫院3人,具體招聘崗位及要求詳見《2022年寧洱縣醫療衛生第二輪緊缺急需人才招聘簡章》（附件1）。
三、招聘對象和條件
（一）招聘對象
1.普通高等教育招生計劃畢業生（2020年至2022年畢業尚未就業畢業生），本科及以上學歷，取得學士及以上學位，學習成績平均達良好以上。
2.高等院校醫學類本科及以上學歷畢業后直接參加住院醫師規范化培訓的2020年、2021年、2022年學生，取得住院醫師規范化培訓合格證或具有國家執業醫師資格證者優先報名。
3.年齡不得超過35周歲（1986年6月1日及以后出生）。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律；
3.具有應聘崗位所需的學歷、專業和技能；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位規定的年齡要求；
6.具備崗位所需要的其他條件。
（三）戶籍要求：不限。
（四）不符合報名條件的情況
1.被開除中國共產黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員均不得參加應聘。
2.普通高校全日制在讀的非2022年畢業生（含取得本科學歷在讀的碩士研究生，取得碩士研究生學歷在讀的博士研究生）；
3.2022年6月1日以前被普洱市組織人社部門批準錄用的公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員），事業單位聘用的管理人員、專業技術人員（無論是否辦理辭職手續）；不含因提升學歷層次就學辦理辭職手續的人員；
4.2022年6月1日前被普洱市各級事業單位通過緊缺人才招聘簽訂就業協議的畢業生；
5.2017-2021年在普洱市事業單位公開招聘中浪費考錄資源，尚在禁考時限的人員；
6.現役軍人；
7.普通高校在讀的非2022年畢業生（含取得專科、本科、碩士研究生學歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生）。
8.具有法律規定不符合報名條件的其他情形的人員。
四、報名方式及審核
（一）報名方式。采取網絡和現場報名的方式，具體如下：
報名時間:2022年6月10日08:00-6月17日18:00（現場報名時間為正常上班時間）
報名地點:寧洱哈尼族彝族自治縣衛生健康局三樓辦公室（寧洱縣濱河路中段）
報名郵箱：pexwsj@vip.sina.com
聯系人及聯系電話：祁老師，0879-3239017。
（二）現場報名提供材料：必須按崗位要求提供相應證書、
證件原件及復印件一份進行審核，否則不予資格審核通過。
1.2020、2021年畢業生提供：報名表、畢業證、學位證、身份證、在校學習成績單、教育部學歷學籍在線驗證報告、疫情防控告知書暨承諾書等相關資格證書。
2.2022年畢業生提供：報名表、身份證、在校學習成績單、學校加蓋公章的畢業生就業推薦表、疫情防控告知書暨承諾書等相關資格證書。
（三）資格審查
1.報名結束后，由招聘單位對報名人員的學歷層次、所學專業、畢業時間、學業成績、個人特長、獲獎情況以及是否符合崗位報考條件等方面進行審核，資格審核合格人員按崗位進入面試人數與崗位招聘人數3:1的比例擇優確定進入面試人員，如崗位進入面試人數與崗位招聘人數達不到3:1比例的崗位，原則上取消崗位面試，但如進入面試人數與崗位招聘人數達到2:1及以上比例，經招聘工作領導小組研究同意，也可按該崗位審核合格的實際人數進行面試。實際到場參加面試人數與招聘人數比例低于2:1的崗位，取消該崗位招聘。
2.2022年畢業生持學校開具證明材料參加資格審查，如面試通過，待正式畢業后，必須在規定的時間內按崗位要求提供相關證書、證件原件到用人單位進行審核，如畢業后應聘者不能提供相關證書原件的，則不得進入后續招聘環節。
資格審查合格確定進入面試人員，通知參加面試以電話通知為準，若考生未在規定時間達到指定地點參加面試，視為考生自動放棄面試。
五、面試
人社部門是事業單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導指導下進行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門審定的面試方案組織實施，監督部門加強監督，相關部門密切配合，嚴格執行人事考試紀律，共同做好面試工作。
（一）面試簡介
面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內涵豐富，主要從內容維度和過程維度兩個方面對考生進行考察評價，內容維度是考生認識分析問題的廣度和深度，是實質內容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現。
面試是對面試考生進行嚴格測察和甄別選拔的過程，確保優秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進入面試后續的招考程序。特別對農技、工程、醫藥衛生、教師、計算機及網絡、文化藝術等專業性較強或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴格要求，盡量采用更高更專業的測評標準。
面試目標通過組織實施面試實現，面試過程中面試考官必須充分發揮洞察力、判斷力、決策力、執行力等各項能力，對考生的能力素質進行綜合評價、準確判斷、精準量化、正確決策，認真履行職責和充分行使權利，根據考生的面試表現進行打分，該打多少分就打多少分，重在體現面試實際。
面試最低合格分數線是指面試考生進入面試后續招考程序的最低控制面試分數線標準，不是對面試考官打分的最低控制分數。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應通過面試，實行有效調控。
面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業、招考單位人才需求等各個方面，公平公正是最基本的面試質量，注重提高面試工作的法治化、規范化、科學化水平。
面試考生可以依照法律法規和政策規定維護本人的合法權益。
面試考官必須按照法律法規和政策規定履行職責和行使權利。
招聘單位必須遵照法律法規和政策規定進行招聘。
面試主管部門和實施單位，必須嚴格按照法律法規和政策規定組織實施面試，正確選擇面試方式，增強針對性，注重增加科技含量，提高面試效率，準確預估面試效果，提升面試質量，實現“依法面試、公平面試、陽光面試、科學面試、安全面試”的目標。
（二）面試對象
資格審查合格后確定進入面試人員。
（三）面試方式
結構化。
（四）面試時間
2022年6月23日09:00-面試結束，每名考生面試時間20分鐘。
（五）面試地點
在寧洱縣城（具體地點另行通知）。
（六）面試設置
面試考點設考點辦公室、考生候考室和備用考生候考室、面試考場2個（含備用面試考場1個）、考生休息室。
面試設考官組1個,完成全部崗位3人招聘面試工作。
面試考場設主考官席、考官席、計時計分席、監督席、考生席。
面試考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監督人員2人、計時計分人員2人、引導人員1人。
面試考官從普洱市人事考試面試考官庫醫護組考官中抽調具有事業單位面試考官資格證書和事業單位面試考官聘用證書、理論水平高、業務能力強、面試經驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，必須保密；抽調參加面試考官人數與實際參加面試考官人數實行差額抽簽。
嚴禁抽調有舉辦面試培訓班或輔導班、參加可能干擾面試公正性的請托、約見考生或家長等違反規定行為的考官參加面試，如果發現，嚴肅處理。
面試監督人員從人大、政協等相關部門抽調。
面試工作人員根據工作需要抽調安排在考點辦公室、考生候考室、醫務等。
面試考生根據分組確定每場人數。
（七）面試內容
面試試卷的組織命制工作，在人才招聘領導小組領導下和監督部門監督下，按照保密部門規定和優質原則，根據崗位工作特點等面試需求，采取異地命題、異地購買、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業務能力強、具有出題經驗的人員或專門機構承擔等方式，準備面試試卷，提供面試使用。
面試題目分醫學影像學、麻醉學兩個專業分組命制AB卷2套題，每套題目3-5題（其中：專業問題占總題量的70%以上）。
在啟用前，按照保密部門的規定妥善保管，面試結束后，考點辦公室統一收回保管，不準翻印，不得私自摘抄留存。
面試主要圍繞綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往意識技巧、應變控制及人崗匹配性、語言表達能力、專業素養、舉止儀表等方面進行測評。
（八）面試流程
1.面試準備
面試考官、監督人員、計時計分人員、引導人員、其他工作人員必須按規定時間到達面試考點，準時就位到崗，做好面試準備工作。
面試考生必須按規定時間到達面試考點，憑本人有效期內身份證及相關證件等，通過衛健檢查和安全檢查準時進入到候考室，工作人員核對考生的身份證原件等相關信息，宣布面試紀律和其他注意事項。
候考室內采用人工抽簽等方式，根據隨機原則，工作人員組織考生抽取面試順序號等內容，將抽取的面試胸牌號等內容填入抽簽表相應位置并簽名，考生抽簽結束后，在候考室等候面試。
2.考場面試
面試時間到，主考官通知引導員按抽簽順序引導考生進入考場面試，每個考場每次引導1名考生進場面試，每名考生面試時間20分鐘，操作方法如下：
（1）主考官先完成回避程序。
（2）主考官安排計時計分人員分發考生題本、草稿紙、筆等工具材料。
（3）主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。
采取讀題答題的方式，考官不宣讀面試題目，題本擺放在考生席，考生可閱讀和思考一題后回答一題，考生也可全部統一閱讀和思考后統一答題，依序逐題答題。
3.考場事項
本場答題開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場答題開始后，不得再提問。
本場面試提前結束或時間到，主考官宣布：本場面試結束，請考生退場。
面試提前結束界定為：考生主動提出面試提前結束。
面試提前結束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。
4.考官打分。從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關注每位考生的面試表現，并做好記錄，以便根據考生的面試表現實事求是、客觀公正、精準科學、迅速準確地給每位考生打分，考官打分為最終結果，不得更改。
5.面試成績計算
面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權重除以10計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經監督人員等相關人員簽字確認后生效。
面試成績當天公布。全部面試工作結束后，面試成績、崗位排名等信息將在寧洱縣人民政府網（http://www.ne.gov.cn/）等相關網站進行公告。
面試成績為最終成績，實際到場參加面試人數與招聘人數比例達到或高于3:1的崗位的面試成績最低合格分數線為60分、低于3:1的崗位的面試成績最低合格分數線為70分，面試成績未達最低合格分數線的，不得參加面試后續招聘程序。在面試成績合格分數線人員中，根據面試成績從高到低的順序，按照招聘人數與進入面試后續招聘程序人數1:1的比例確定參加面試后續招聘程序人員。
同一崗位進入面試后續招聘程序人員最后一名如出現面試成績相同，且該崗位進入面試后續招考程序人數與招考人數比例大于1:1的，采取對此項人員加試一場的方式進行，并以加試面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項數據信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準。加試可繼續使用原題目加試，也可重新使用題目加試。
（九）有關事項
（1）候考室實行全封閉管理，考生進入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統一存放保管，待面試結束后再領取，領取后不得再進入面試場所,面試場所內不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規定予以處理。
候考室外無關人員不得聯系候考室，非候考室工作人員和考生不得進入候考室，候考室內信息不得泄露到候考室外。
（2）面試順序號是考生的唯一標識，考生不得穿著有行業特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規定酌情扣分。
（3）臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當天上午或者下午，如已有面試考生被引導出候考室，此時仍未到達侯考室的考生，視為自動棄權，取消面試資格，按規定予以處理。
（4）面試考官、監督人員、計時計分人員、引導人員之間以及與考生之間構成《事業單位人事管理回避規定》第六條規定回避關系的，考場內構成回避關系的非考生人員必須回避。
（5）嚴格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內容、評分標準、個人信息等有關內容，離開考場時不準帶走試題和草稿紙等資料。
（6）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。
（7）面試工作接受紀檢監察、人大、政協、考生、家長以及社會各界的監督。
（8）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節約，反對鋪張浪費，應盡量減輕經濟負擔。
（十）疫情防控
（1）考生須于考前3天提前申領“云南健康碼”和“通信大數據行程卡”，并于面試前48小時內進行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監測管理，做好日體溫測量、記錄并進行健康狀況監測，持續關注健康碼狀態，有異常情況的要及時報告本人所在村（社區）和撥打考點辦電話：0879-3239017。
（2）考生報名面試前應仔細閱讀并簽訂《寧洱哈尼族彝族自治縣醫療衛生事業單位2022年度緊缺急需人才招聘面試新冠肺炎疫情防控告知書暨承諾書》。
（3）考試當天，考生應至少提前1.5小時到達考點。考生進入考點前，應當主動出示本人“云南健康碼”“通信大數據行程卡”信息，出具本人考試前48小時內（以采樣時間為準）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進入考點。
①“云南健康碼”為綠碼，“通信大數據行程卡”為綠碼且14日內未到過存在中高風險地區的城市（即行程卡綠碼中無*號標記），現場測量體溫正常（≤37.3℃），面試前48小時內核酸檢測結果為陰性的考生，可進入考點參加考試。體溫異常（＞37.3℃）由駐點醫療防疫人員初步排查，可排除疑似新冠肺炎的考生，經詢問個人身體狀況，能堅持考試者，由工作人員引導至備用隔離考場進行考試。
②“云南健康碼”為綠碼，“通信大數據行程卡”顯示到過國內中高風險地區的城市（即行程卡綠碼中有*號標記）的考生，須提供面試前48小時內有效的核酸檢測陰性證明，現場測量體溫正常（≤37.3℃）可進入普通考場參加考試，未提供證明的考生不得進入考點。體溫異常（＞37.3℃）由駐點醫療防疫人員初步排查，可排除疑似新冠肺炎的考生，經詢問個人身體狀況，能堅持考試者，由工作人員引導至備用隔離考場進行考試。
③14天內有過邊境縣（市、區）旅居史的考生，須提供面試前48小時內有效的核酸檢測陰性證明。
④近一個月內有境外旅居史的考生，須提供14天有效的集中醫學隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、面試前48小時內有效的核酸檢測陰性證明，現場測量體溫正常（≤37.3℃）可進入普通考場參加考試，未提供證明的考生不得進入考點。體溫異常（＞37.3℃）由駐點醫療防疫人員初步排查，可排除疑似新冠肺炎的考生，經詢問個人身體狀況，能堅持考試者，由工作人員引導至備用隔離考場進行考試。
⑤考試當天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的考生不得進入考點。
⑥身體有其他異常情況的考生，需配合駐點醫療防疫人員做好健康風險研判，經駐點醫療防疫人員現場排查，不能排除新冠肺炎的，一律由負壓救護車轉運至定點醫院就診排查。
⑦考生有以下情況之一者，不能參加考試：
A.處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者；
B.已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫學觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫學觀察期內的。
(4)考生自備一次性醫用口罩，赴考時如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛生，同時注意保持安全社交距離。
(5)考試期間，考生要自覺維護考試秩序，與其他考生保持安全社交距離，服從現場工作人員安排，考試結束后按規定有序離場。
(6)對考前或考試過程中出現身體狀況異常，經復測復查確有發熱或呼吸道異常癥狀的考生，由駐點醫療防疫人員進行個案預判，具備繼續考試條件的考生轉移至備用隔離考場考試。對不能排除新冠肺炎的，一律由負壓救護車轉運至定點醫院就診排查。
(7)考生如因有相關旅居史、密切接觸史等流行病學史被集中隔離，考試當天無法到達考點的，視為主動放棄考試資格。
(8)請考生注意個人防護，考生進入考點內，除核驗信息和考場考試時須配合摘下口罩以外，考試全程均應佩戴一次性醫用口罩。
(9)近期到過國內中高風險地區城市、14天內有邊境縣（市、區）旅居史、近一個月內有境外旅居史的考生，建議在考試結束后24小時內進行一次核酸檢測，有異常情況的要及時報告本人所在村（社區）和考點辦公室。
(10)疫情防控實行屬地化管理，考生應知悉本告知書事項，嚴格遵守當地相關防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消考試資格，終止考試，如有違法情況，將依法追究法律責任。
（11）因疫情存在動態變化，疫情防控工作要求也將作出相應調整。如報名和面試前出現新的疫情變化，寧洱縣人社局、衛生健康局將在寧洱縣人民政府網站（http://www.ne.gov.cn/）及時發布補充公告，進一步明確疫情防控要求，請應聘人員密切關注。
六、簽訂就業意向協議
通過面試的考生當場按規定與用人單位簽訂就業意向協議（含補充協議）。如考生放棄簽訂協議的，在同一崗位考生中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。其成績達不到最低合格分數線的，不得確定為進入資格復審人員簽訂就業意向協議。
七、資格復審、考察和體檢
簽訂就業意向協議人員等額確定進入考察和體檢的人選，考察、體檢時間另行通知。
（一）資格復審
資格復審時考生必須提供學籍檔案、身份證、畢業證、學位證、就業登記證或報到證、教育部學歷學籍在線驗證報告及崗位要求的相關證書原件。這些材料在資格復審時須本人持原件提交審核單位進行審驗，同時提交這些證件及證明材料的復印件各一份。簽訂《普洱市事業單位招聘誠信守法承諾書》。
（二）考察
簽訂就業意向協議人員，由用人單位及寧洱縣衛生健康局負責審核，并對其思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考察，無異議后進入體檢。考察不合格者不予聘用。
（三）體檢
參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等有關規定執行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。體檢醫院為寧洱縣人民醫院。對體檢結果有異議的，按規定進行一次復檢，復檢醫院為普洱市人民醫院或普洱市中醫醫院。體檢費用自理。
體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。
八、公示和聘用、遞補事項
（一）根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機制，招聘單位建立與司法機關違法犯罪信息庫查詢機制。名單在寧洱縣人民政府網（http://www.ne.gov.cn/）進行公示，公示期為7個工作日。
（二）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報普洱市人力資源和社會保障局辦理審批手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映，匿名舉報均視為無效舉報，不予受理，相關部門會對反映問題人員進行嚴格的保密。
（三）招聘過程中，因應聘人員放棄，考察、體檢和公示環節不合格等，出現崗位空缺的，由寧洱縣緊缺急需人才招聘工作領導小組決定是否按照面試成績由高到低的順序進行遞補。
緊缺急需人才招聘實行聘用制，簽訂事業單位聘用合同，首輪聘用合同期限（服務期限）不少于五年（含試用期一年）。
九、簽訂聘用合同
聘用通知下發后，聘用人員必須在規定時間內持有關材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。
十、崗位待遇
本次招聘的工作人員，為事業單位在職在編人員，享受相關待遇。
十一、其他事項
（一）聯系人及聯系電話
寧洱縣衛生健康局
聯系人：祁老師0879-3239017
（二）查詢網站
寧洱縣人民政府網（http://www.ne.gov.cn/）。
（三）重要提示
1.請各位報考人員主動及時關注“寧洱縣人民政府網”發布的相關通知、公告，同時務必保持報名時所留電話的暢通，如因報考人員本人不及時上網查閱或電話聯絡不上造成的后果，完全由本人負責。
2.報考人員對自己報名時填寫的信息負責。如果報名填寫信息與報考人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格復審不合格或其他后果將由報考人員自行承擔。應聘人員所學專業必須與所應聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。
3.資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環節查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。
4.凡人社部門、用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進行資格復審、體檢及其他事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄招聘資格，責任自負。
5.應屆畢業生指2020年、2021年、2022年畢業的學生。
6.就業協議書、三方協議(含補充協議)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。
7.有下列情形之一的，視為自動放棄：
①應聘人員自愿放棄面試或簽訂就業協議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。
②公示期滿后，未按時到崗的視為自動放棄。
十二、組織紀律
（一）對違反考試紀律的相關人員按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）文件規定處理。
（二）按照《事業單位人事管理回避規定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應主動報告緊缺人才招聘工作領導小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規給予組織處理或處分。在招聘過程中如發現不符合條件的人員，寧洱縣人力資源和社會保障局、寧洱縣衛生健康局可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。
（三）參加本次招聘活動的所有工作人員涉及履職回避情形的，按照《事業單位人事管理回避規定》進行回避。
（四）監督電話
寧洱縣人力資源和社會保障局：0879-3209172
寧洱縣衛生健康局：0879-3239017
十三、未盡事宜由招聘領導小組負責解釋。
附件1：2022年寧洱縣醫療衛生事業單位第二輪緊缺人才招聘簡章.xls
附件2：2022年寧洱縣醫療衛生事業單位第二輪緊缺急需人才招聘疫情防控告知書暨承諾書.doc
附件3：2022年寧洱縣醫療衛生事業單位第二輪緊缺急需人才招聘報名表.xls
寧洱哈尼族彝族自治縣人力資源和社會保障局
寧洱哈尼族彝族自治縣衛生健康局
2022年5月30日