為進一步落實工會深化改革的要求，增強工會組織的群眾屬性和深化服務基層的能力，規范連云港市社會化工會工作者的管理，適應新時代工會發展新要求，根據《省政府辦公廳轉發省總工會等部門關于規范和加強全省社會化工會工作者隊伍建設指導意見的通知》（蘇政辦法[2020]41號）和省總工會《關于加強社會化工會工作者隊伍建設的指導意見》（蘇工辦[2019]84號）的具體要求，結合連云港市實際，現面向社會公開招聘社會化工會工作者，有關招聘事項公告如下：
一、招聘崗位和人數
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，思想政治素質好，熱愛職工群眾工作,愿意到基層工會工作；品行端正，無違法、犯罪記錄，無不良誠信記錄。
2.年齡35周歲以下，具有大專及以上學歷。
3.具有基層工會工作經歷，具備一定工會工作經驗者，年齡可放寬至40周歲。
4.掌握與崗位要求相適應的知識，熟悉電腦操作，有一定的文字寫作和語言表達能力。
5.愛崗敬業，吃苦耐勞，具備一定的組織協調能力。
6.身體健康（參照公務員錄用體檢標準）。
7.具備下列條件之一者，同等條件下優先聘用：
（1）中共黨員；
（2）具備相關社會工作職業資格；
（3）有企業工會工作經歷；
（4）獲得過縣級以上勞動模范、五一勞動獎章和優秀工會工作者等榮譽稱號的。
三、崗位職責
1.負責指導企業依法建會、職工依法入會；負責指導職工簽訂勞動合同、開展集體協商、參與企業單位民主管理；維護職工的勞動權利、報酬權利和民主權利。
2.向職工普及勞動法律知識和政策法規，為職工提供法律服務；發生集體性勞動爭議事件，應及時向本級和上一級工會組織報告。
3.促進企事業單位不斷改善勞動條件，加強勞動保護，維護職工勞動安全、休息休假和職業健康權益以及女職工的特殊勞動保護權益；組織開展群眾性勞動和技能競賽活動，提高職工隊伍素質。
4.了解困難職工及其家庭基本生活情況，開展困難幫扶工作；協助政府部門為職工特別是下崗、失業人員提供職業介紹、創業扶持、職業培訓等服務。
5.掌握職工思想動態，反映職工訴求，結合實際做好釋疑解惑、化解矛盾等工作；組織和開展職工教育、文化和體育活動，豐富職工文化生活。
6.運用信息化手段，開展“互聯網+”工會普惠性服務。
7.開展調研工作，掌握所在鄉鎮（街道、園區）企事業單位工會組織建設情況及生產發展、職工流動狀況，針對存在的問題提出對策。
8.完成上級工會和所在單位工會交辦的其他工作。
四、招聘程序
（一）報名
1.報名時間及地點
（1）報名時間：擬定于2022年08月22日12:00至2022年09月02日16:00；
（2）報名地點：采用定點報名（連云港市經濟開發區昆侖山路27號）和線上報名（在連云港開發區人力資源開發有限公司微信公眾號“江蘇納福招聘”內下載報名材料，進行線上報名）；
（3）線上報名方式：應聘人員如實、完整填寫《報名表》（見附件），附帶相關應聘材料（近期同底2寸彩色正面照、有效期內的本人二代身份證、學歷學位證書等）。上述材料掃描后，壓縮打包發送至報名郵箱：lifezp@lygfesco.com，報名材料文件壓縮包名稱、郵件標題統一設置為：應聘崗位+姓名。凡未按要求發送報名材料的，招聘方有權拒收郵件。政策咨詢電話：0518-82347890。
（4）凡弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。除本公告另有說明，或者國家、省另有規定外，信息真實性以報名時的實際情況為準。應聘人員因個人信息填寫不完整、不準確導致資格初審未通過導致報名不成功的，均視為報名無效，由應聘人員本人承擔責任。
2.報名材料
應聘人員需提交真實、準確、完整地以下材料：
（1）《報名表》（見附件）；
（2）身份證正反面復印件；
（3）學歷證書掃描件（普通高校2022年應屆畢業生提供雙向選擇就業推薦表）；
（4）崗位所需的其他資格證書掃描件；
（5）本人現場報名確有困難者，可委托他人代為報名，代為報名除提供上述材料外，還須提供被委托人的身份證原件及復印件；
（6）連云港市2022年總工會“社會化工會工作者”公開招聘工作人員考生新冠肺炎疫情防控承諾書（見附件）。
3.資格審查
（1）資格初審由連云港開發區人力資源開發有限公司根據本方案規定的報考資格條件和擬任職位所要求對接收的材料進行，應聘人員經資格初審通過后，將接到初審合格通知。報名者對資格初審異議的陳述申辯時間為2022年09月12日前。逾期，視為沒有異議。
（2）通過資格初審的應聘人員在領取準考證時，需繳納報名費100元。享受國家最低生活保障家庭的應聘人員，先繳費確認，若沒有違反考試紀律，在筆試結束后一周內，憑相關單位出具的證明到連云港開發區人力資源開發有限公司（連云港市經濟技術開發區昆侖山路27號）辦理減免手續，退還報名費。
（3）通過資格初審并且完成繳費確認的人員，即報名成功。應聘人員繳費成功后，正常參加筆試考試的，除應聘崗位被取消或符合條件的最低生活保障家庭人員外，不退還報名費。
（4）報名成功但未參加筆試考試的人員，憑繳費憑證到連云港開發區人力資源開發有限公司（連云港市經濟技術開發區昆侖山路27號）辦理減免手續，退還報名費。
4.準考證簽發
連云港開發區人力資源開發有限公司擬定于2022年09月14日至2022年09月16日通知應聘人員領取準考證。
（二）考試
考試采取筆試、面試相結合的方式進行。
（1）筆試：采取閉卷答題形式進行，筆試范圍以公共基礎行政能力、時事政治等為主，不指定復習用書。筆試時間120分鐘，滿分100分，。
筆試時間和地點根據報名情況另行通知。
（2）面試：面試采用結構化面試的形式進行，滿分100分。面試人選在筆試成績達到合格分數線的按3:1比例從高分到低分的順序確定。達不到規定比例的，按實有合格人數確定面試人選。面試前將對面試人員進行資格復審，資格復審時提供報考所需材料原件。對不符合招聘公告規定的崗位條件、未如實填寫報名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消面試資格，并在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補。
面試時間和地點根據筆試情況另行通知。
3.總成績計算及公布
（1）總成績=筆試成績+面試成績。總成績若出現并列，按面試成績，由高到低進行排序。
（2）成績公布：總成績在面試后3個工作日內由招聘單位進行公示。
4.體檢、背調
（1）體檢：在面試合格人員中，根據總成績按1：1比例從高分到低分確定體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》為基本標準。體檢不合格的，取消其錄取資格。
（2）背調：按照體檢合格人選確定背調人選。如有因違反法律行為、紀律行為、道德規范行為等受到相應行政和刑事處罰的視為背調不合格。
5.錄用
根據考試總成績、體檢、背調結果確定錄用人員名單，簽發《錄用通知書》。
五、人員管理
1.勞動合同及試用期
錄用人員按照《錄用通知書》的相關要求報到，由連云港開發區人力資源開發有限公司簽訂勞務派遣勞動合同，合同期限為3年，試用期為3個月。
2.試用期滿考核
試用期包括在勞動合同期限內。試用期滿前考核合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用資格，終止勞動關系。
3.日常管理及相關待遇
（1）社會化工會工作者的管理考核工作由區總工會和用人單位共同負責，以區總工會為主，用人單位配合協助；日常管理按照誰使用、誰主管的原則，由實際用工單位負責。
（2）各區總工會加強對社會化工會工作者的思想道德教育和行風政紀教育，安排參加工會組織開展的各項活動，每年至少進行一次業務培訓。
（3）社會化工會工作者應加入工會組織。
（4）勞動標準：實行五天八小時工作制，加班另計。工作滿1年后按國家規定享受年休假。
（5）工資福利待遇：社會化工會工作者在聘用期內的薪酬待遇，由基礎工資、考核工資和工齡工資三部分組成。基礎工資為月工資2300元，按月發放。考核工資市總工會根據其年度考核的情況督促勞務派遣公司按年發放，考核工資數額為6000元，即平均每人每月500元。工齡工資即工作滿1年后，按50元/年工齡工資標準發放，具體標準隨工齡工資政策進行調整。
（6）勞務派遣公司應按照國家相關規定為社會化工會工作者繳納“五險一金”。
4.工作考核
（1）社會化工會工作者考核參照用工單位的考核管理辦法。年度考核結果可分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次。考核等次為合格及以上的人員，全額發放考核工資；考核結果為基本合格的，減半發放考核工資。考核結果為不合格的，不予發放年度考核工資。
（2）社會化工會工作者在聘用期間工作表現突出的，予以表彰和獎勵。根據各地年度考核情況，市總工會每年組織兩次全市優秀社會化工會工作者評比，對于被評為優秀的人員，給予一次性獎勵。對于連續兩個年度考核不合格的社會化工會工作者，按照相關法律規定，退回用人單位。
5.建立表彰激勵制度。
注重培養發展優秀的社會化工會工作者入黨，推薦符合條件的優秀社會化工會工作者作為各級黨員代表、人大代表、政協委員、工會主席（副主席）候選人。
六、其他事項
1.應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘，否則將取消應聘或錄用資格。
2.招聘單位將以短信方式或電話通知應聘人員，在此期間，應聘人員務必要保持通訊正常，若出現由于應聘人員本人原因導致錯過考試等情況，由應聘者本人承擔全部責任。
3.錄用人員必須在規定時間內報到，逾期不能報到的，招聘單位原則上不保留其錄用資格。
4.為嚴肅考風考紀，本次招聘工作由紀檢監察部門全程監督。在招聘過程中，如有徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀行為，將嚴肅查處。公示期間，對擬招聘人員名單有異議的，請撥打相關監督舉報電話：0518-82343676。
5.本公告未盡事宜由連云港開發區人力資源開發有限公司負責解釋。