根據慶陽市委、市政府《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》（慶發〔2020〕8號）、市委組織部、市委編委辦、市人社局、市衛健委《關于印發<慶陽市衛生健康人才引進暫行辦法>的通知》（慶組發〔2020〕8號）和市委組織部、市人社局《關于事業單位引進高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制的通知》（慶市人社發〔2020〕112號）等文件精神，結合市直醫療衛生單位實際，現就慶陽市2022年市直醫療衛生單位引進高層次急需緊缺人才（第二期）有關事宜公告如下。
一、引進計劃
本次共引進高層次急需緊缺人才40名，其中慶陽市全民健康保障信息中心2名，慶陽市人民醫院4名，慶陽市中醫醫院1名，慶陽市第二人民醫院20名，慶陽市婦幼保健院（慶陽市婦女兒童醫院）6名，慶陽市疾控中心1名，慶陽市康復醫院（慶陽市殘疾人康復中心）6名。
二、引進對象
本科及以上學歷畢業生（不包括民辦院校、獨立院校畢業生和市內公辦醫療機構正式工作人員），“雙一流”建設高校畢業生、碩士研究生、副高級及以上人員優先。各單位具體招聘條件詳見《慶陽市2022年市直醫療衛生單位引進高層次急需緊缺人才崗位簡表（第二期）》附件1。
三、引進人才基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
3.必須有正確的政治立場和政治態度，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國愛社會主義，有理想抱負和家國情懷，甘于為國家和人民服務奉獻。
4.道德品行良好，學習成績優異，作風樸實，誠實守信，吃苦耐勞。
5.熱愛醫療衛生事業，樂于奉獻，有強烈的事業心和責任感；具備崗位所需的學歷、專業及其他條件（詳見附件1）。
6.具有正常履職的身體條件和心理素質，符合聘用體檢標準。
7.本科畢業生年齡為30周歲(1992年9月30日以后出生)以下;碩士研究生為35周歲(1987年9月30日以后出生)以下;博士研究生為40周歲(1982年9月30日以后出生)以下。副高級職稱人員可放寬到45周歲（1977年9月30日以后出生）。
8.法律、法規規定的其他條件。
9.已在慶陽市各級黨政機關、企事業單位（含服務期內項目人員）正式就業人員不在引進范圍。
10.具有下列情形之一的，不得報名：
（1）在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的；（2）曾因犯罪受過刑事處罰，在校或者工作期間受過處分的；（3）被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的；（4）在各級單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的；（5）被依法列為失信聯合懲戒對象的；（6）提供虛假證件及材料的；（7）人事（學籍）檔案審核中發現影響聘用情形的；（8）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、引進程序
第二期公開引進工作由慶陽市衛健委牽頭組織實施，按照發布公告、組織報名、現場資格審查、面試、簽訂就業協議、資格復審、體檢、考察和公示聘用等步驟進行。
（一）發布公告。分別在慶陽市人社局、慶陽市衛健委、7家用人單位及省內外有關高校網站統一發布引進公告，公告引進政策、條件、程序、時間、地點及有關事項。
（二）組織報名。本次人才引進采用線上報名和現場報名的方式，從公告發布之日起截止2022年10月31日18:00，每人限報一個崗位，逾期不再受理報名，報名不收取任何費用。應聘人員須提供《慶陽市2022年市直醫療衛生單位公開引進高層次急需緊缺人才報名登記表（第二期）》（附件2）及畢業證、教育部學籍在線驗證的學歷報告、學位證、身份證和相關資格證書原件及復印件（各1份），研究生還須提供本科階段畢業證(教育部學籍在線驗證的學歷報告)、學位證原件及復印件；已就業人員須提供單位同意報考介紹信，未就業人員須提供就業協議書和就業報到證原件；副高級以上職稱人員還須提供職稱資格證原件及任職文件復印件。以上材料線上報名時提交PDF格式掃描件，現場報名時提交原件及復印件。應聘人員要對其所提供材料的真實性負責，如有弄虛作假，取消其應聘資格。
（三）現場資格審查。市衛健委成立市直醫療衛生單位人才引進資格審查組，嚴格按照公告公布的人才引進條件，對報名人員進行資格審查。現場資格審查時間為：2022年11月1日上午08:30--12:00，資格審查合格后方能參加考試。逾期未提交資料進行現場資格審查的視為自動放棄，不得參加面試。各崗位優先應聘博士、碩士研究生后剩余計劃應聘本科生。面試時間及地點由各用人單位具體通知。
4、組織考試。
命題：在紀檢監察人員監督下，聘請行業專家統一命題。
面試：面試考官由用人單位、主管部門的專家、領導和外聘考官組成。考官組成人員中，引進單位考官不得超過三分之一。面試主要測評應聘人員的語言表達、邏輯思維、處理問題、崗位適應等方面的能力。
①博士研究生經面試直接確定為進入體檢人選；
②碩士研究生、本科生、副高級及以上職稱人員參加面試后，根據報考單位崗位計劃和面試成績，由高分到低分依次確定進入體檢人選。面試成績低于80分者不予聘用。
各崗位招聘計劃末位成績出現并列時，采取加試（面試）的辦法確定進入體檢人選。
5、體檢。體檢工作由市衛健委統一組織，參照公務員錄用
體檢標準和程序進行，體檢費用自理。體檢環節放棄或者體檢結果不合格的，取消其聘用資格，空缺崗位按成績由高分到低分依次遞補。
6、考察。體檢合格人員確定為考察人選，考察采取個別談話、查閱檔案等方式進行，主要了解引進崗位人選的思想政治表現、道德品質、在校（單位）表現、專業素質、實踐能力等情況，并按相關要求認真審核人事（學籍）檔案，形成書面審查結論。對考察不合格的，取消擬引進資格。
7、資格復審。體檢、考察合格人員由市衛健委進行資格復審。已就業人員資格復審時還須提供與原就業單位解除勞動關系（聘用關系）證明，由市衛健委統一調閱審查相關人員檔案。如在規定時間內不能提交上述證件材料的，視為自動放棄，空缺崗位不再遞補。
8、公示。市衛健委按照規定程序和標準，從資格復審人員中確定擬聘用人員，在慶陽市衛健委、用人單位網站公示，公示時間不少于5個工作日。公示內容包括擬聘用單位、姓名、性別、畢業院校、專業、學歷、考試成績等內容，同時公布舉報電話，接受社會監督。
9、辦理聘用手續。公示期滿無異議的，按有關程序報市人社局審批備案后，用人單位與其簽訂聘用合同，按照《甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法》和聘用合同進行管理，工資按事業單位人員工資政策有關規定執行。聘用人員按有關規定執行試用期，試用期滿考核合格者轉正定級，執行相應學歷（職稱）轉正定級工資。聘用人員試用期滿后，在聘用單位工作不得少于5年，5年內不得調離聘用單位。
五、優惠政策
按照中共慶陽市委、慶陽市人民政府《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》（慶發〔2020〕8號）有關規定，凡正式引進人員一律納入事業編制管理，執行同級事業單位人員工資標準，符合條件人員一年試用期滿后享受以下優惠政策：1.全日制博士研究生，給予20萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費；2.“雙一流”大學醫學類全日制本科生，簽約5年以上的給予15萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清；醫學類全日制碩士研究生，簽約5年以上的給予15萬元住房補貼，按年度平均金額5年付清，同時一次性給予2萬元安置費；3.其他事業單位“雙一流”大學急需緊缺專業全日制碩士研究生（本科畢業于“雙一流”高校），簽約5年以上的給予10萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。
六、其他事宜
報名人員須自覺遵守國家及我省疫情防控相關規定，招聘組織實施過程中，將根據國家和我省疫情防控動態要求，必要時對有關工作安排進行適當調整。應聘人員要隨時關注慶陽市衛健委網站及“健康慶陽”微信公眾號，自覺遵守相關要求，凡違反國家和我省常態化疫情防控有關規定，隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規追究責任。
咨詢電話：
慶陽市人民醫院0934-8232587
慶陽市中醫醫院0934-6465861
慶陽市第二人民醫院0934-5984216
慶陽市婦幼保健院（慶陽市婦女兒童醫院）0934-8610183
慶陽市疾病預防控制中心0934-8516000
慶陽市康復醫院（慶陽市殘疾人康復中心）0934-5900966
慶陽市殘疾人聯合會0934-8615446
慶陽市衛生健康委員會0934-8855017
監督電話：
慶陽市紀委監委派駐慶陽市衛生健康委紀檢監察組0934-8855028
慶陽市紀委監委派駐慶陽市人大機關紀檢監察組0934-8272388
附：
1.慶陽市2022年市直醫療衛生單位引進高層次急需緊缺人才崗位簡表（第二期）.xlsx
2.慶陽市2022年市直醫療衛生單位引進高層次急需緊缺人才報名登記表（第二期）.docx
慶陽市衛生健康委員會
2022年10月8日