為貫徹落實中共中央辦公廳印發的《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》，不斷夯實撫遠全面振興全方位振興的人才和智力基礎，結合2022年度“黑龍江人才周”校園引才活動安排，經撫遠市委、市政府研究決定，集中開展2022年撫遠市事業單位人才引進工作，現將有關事宜公告如下：
一、引進崗位及名額
全市41家事業單位66個崗位，計劃引進人才77名。其中撫遠市非物質文化遺產保護中心3個崗位計劃引進赫哲族人才3名（以下統稱為赫哲族人才引進崗位，除非遺保護中心赫哲族人才引進崗位以外其他崗位，以下統稱為市直單位人才引進崗位）。詳見《2022年撫遠市事業單位人才引進崗位計劃表》（附件1）。
二、引進范圍
（一）市直單位人才引進崗位
應往屆本科及以上學歷畢業生。港澳臺地區或海外留學報考人員需出具教育部留學服務中心認證的學歷、學位證明。
（二）赫哲族人才引進崗位
應往屆全日制統招大專及以上學歷赫哲族畢業生。
三、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律，政治素質良好，品行端正。
3.具有正常履行職責的身體條件。
4.具有與招聘崗位職責相適應的職業道德素質、專業知識結構與水平、技能條件和良好的身體素質、心理素質，以及符合用人單位的其他具體要求。
5.赫哲族人才引進崗位報考生需具備赫哲族傳統項目特長。
6.有工作單位的報考人員，須出具所在單位組織人事部門同意報考的證明（附件2）。
7.符合法律、法規規定的其他條件。
（二）學歷（職稱）條件
211工程及以上高校全日制統招本科及以上學歷和其他高校碩士研究生及以上學歷，或具有副高級及以上專業技術職稱，與人才引進計劃中崗位專業一致或相近的人員，均可報名。具有港澳臺地區或海外高校全日制統招本科及以上學歷的報考人員（全日制統招本科畢業高校須在《2022QS世界大學排名》1000名以內）參照執行。
（三）年齡條件
1.市直單位人才引進崗位：本科畢業生年齡不超過30周歲（1992年1月1日以后出生），碩士研究生不超過35周歲（1987年1月1日以后出生），博士研究生、副高級及以上專業技術人才不超過40周歲（1982年1月1日以后出生）。
2.赫哲族人才引進崗位：全日制統招大專及以上學歷畢業生年齡不超過35周歲（1987年1月1日以后出生）。
（四）具有下列情形之一的，不得參加報名
1.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的、因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍的、被開除公職的、受處分期間或影響期未滿的。
2.定向培養、委托培養的應屆畢業生。
3.截至本公告發布時，已被佳木斯市及所屬縣（市）區機關或事業單位正式錄（聘）用的。
4.公務員或事業單位工作人員（含試用期內的）被辭退未滿5年的。
5.按照有關規定，尚在試用期內或未滿服務年限以及其他限制性規定的。
6.在近三年公務員考試、事業單位引進或招聘中被相應主管機構認定有考試作弊行為的。
7.根據《事業單位人事管理回避規定》，存在需要回避情形的。
8.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
9.法律、法規規定的其他情形。
四、引進程序
（一）報名及資格審查
1.報名時間：2022年11月29日9:00至12月2日17:00，逾期不予受理。符合條件的考生自愿報名，直接登錄https://fyrcyj2022.ibaoming.net/進入報名系統。
2.報考人員需簽訂《誠信報考承諾書》、《個人健康承諾書》（附件3、4），如偽造或提交虛假信息，取消引進資格，記入誠信檔案并追究相關責任。
3.報考人員需時刻關注發布的公告，保持通訊暢通，若更換聯系方式應及時告知，因個人原因導致錯過任何工作環節的，報考人員自行承擔相關后果。
4.網上報名注意事項
①報考人員只限報一個崗位。
②報考人員必須用二代以上身份證報名（身份證號填寫要準確無誤，否則責任自負）。
③網上報名使用的正面免冠彩色電子照片，須為近期證件照。
5.查詢資格審查結果
①網上報名與資格審查同步進行。
②通過資格審查的報名人數與崗位招聘人數之比原則上不得低于3:1。達不到開考比例的，經會議研究，可通過“取消崗位”“削減崗位”“差額調劑”等辦法進行處理。赫哲族人才引進崗位、211工程及以上高校全日制統招本科及以上學歷、其他高校碩士研究生及以上學歷人才可適當降低開考比例。原報考人員報考的崗位被取消的，經本人和招聘單位同意，可調整到其他符合報名條件的招聘崗位參加應聘，只能改報一次。
③通過資格審查的，不能再報考其他崗位；未通過審查需補充填報信息的，可按審查意見要求，在規定時限內補充填報信息后重新提交審查或改報其他崗位。
6.網上打印準考證。按照網上通知時間，報考人員在報名網站下載打印準考證。
（二）現場資格確認
1.考生須根據報名網站發布的現場資格確認通知，攜帶以下材料原件及復印件各一份，按時進行現場資格確認。
①本人報名登記表（報名網站自行打印）。
②本人二代身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表。
③港澳臺地區或海外留學報考人員需出具教育部留學服務中心認證的學歷、學位證明。
④以專業技術職稱報考的人員需出具專業技術職稱證書以及相關評審材料。
⑤中共黨員（含預備黨員）或民主黨派人員需出具政治面貌相關佐證材料。
⑥報考人員需提供人民銀行出具的個人征信報告。
⑦在職考生需提供單位出具的同意報考證明。
⑧報考崗位要求的其他相關材料。
2.如因疫情影響無法進行現場確認，則采用網上審核和資格確認同步進行的方式。考生須按時將材料原件的掃描件發送至郵箱Fysrsjsyk@163.com。資格確認材料壓縮包文件夾名稱：崗位代碼+姓名。
3.凡提供的相關材料和信息不實，或與引進崗位要求不一致的、未按時報送相關材料的、自愿放棄現場資格確認的，均視為現場資格確認不合格。
（三）資歷評價
結合資格確認情況，對考生進行資歷評價打分。資歷評價分值計入總成績。從專業技術層次、學歷層次、政治面貌、專業與崗位匹配度四個方面核定加分。
1.專業技術職稱。副高級及以上專業技術職稱加1分。
2.學歷學位。全日制統招博士研究生加2分，全日制統招碩士研究生加1分，211工程及以上高校全日制統招本科及以上學歷加1分。
3.政治面貌。中共黨員（含預備黨員）或民主黨派加1分。
4.專業與崗位匹配度。211工程及以上高校全日制統招本科及以上學歷、其他高校全日制統招碩士研究生及以上學歷的報考人員所學專業與報考崗位目錄全部相符的加1分。具有港澳臺地區或海外高校全日制統招本科及以上學歷的報考人員（全日制統招本科畢業高校須在《2022QS世界大學排名》1000名以內）參照執行。
資歷評價與現場資格確認同步進行，計算時限截至2022年11月29日。
（四）考試
1.筆試
①筆試內容及分值。筆試根據實際需要，主要測試崗位所需的專業知識、職業道德、職業規范、基本素質和綜合能力。筆試成績滿分100分。
②進入面試人選。對應考人員筆試成績從高到低排序，按照擬引進人數與進入面試人數1:3的比例，確定進入面試人選。末位出現并列的可相應增加進入面試人選，原則上擬聘人數與面試人選之比最高不超過1:5。進入面試人員名單在“撫遠市人民政府網”進行公布，公示時間為3個工作日。
③筆試總成績=筆試成績+資歷評價分值
2.面試
①設定開考比例。面試崗位開考比例原則上不低于1:3，低于1:3的崗位，采取“一崗一議”的方式，通過會議研究，確定“取消崗位”“削減崗位”“差額調劑”“降低開考比例”等辦法進行處理。
②市直單位考生。面試原則上采取結構化面談方式進行。主要考核應考人員專業素養、綜合分析、應急應變、計劃組織實施及語言表達等方面能力，滿分100分，面試低于60分的，視為不合格，不予引進。
③赫哲族考生。面試環節與市直單位考生一致，面試環節結束后進行專業測試。主要考核應考人員赫哲舞蹈、伊瑪堪說唱、赫哲語方面能力。專業測試滿分15分，每項各5分。
3.總成績計算。所有成績保留小數點后兩位。考試總成績將于專業測試結束一周內在報名網站公布。
市直單位考生總成績=（筆試總成績×60%）+（面試成績×40%）。
赫哲族考生總成績=（筆試總成績×60%）+（面試成績×40%）+專業測試成績。
降低開考比例的崗位，考生總成績不得低于70分（不含專業測試成績）。
（五）考察與體檢
根據總成績由高分到低分排序，按照引進人數1:1的比例等額確定進入考察環節人選。若末位總成績出現并列，筆試成績高者進入考察環節；如筆試成績并列，以資歷評價中專業技術層次、學歷層次、政治面貌、專業與崗位匹配度順序依次核定。其中，赫哲族人才末位總成績并列的，按照筆試成績、資歷評價中專業技術層次、學歷層次、政治面貌、專業與崗位匹配度、面試成績、專業測試順序依次核定。
1.擬引進人員考察由用人單位和主管部門按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質和能力素質進行考察并審查檔案，同時對考察對象引進資格條件進行復核。
2.根據考試和考察結果按引進人數1:1的比例確定進入體檢環節人員。體檢項目、體檢標準和規程，參照公務員錄用體檢有關規定執行。
3.考察或體檢不合格者，不予引進。該崗位根據綜合排名，視成績情況和工作需要進行遞補。
（六）公示及辦理相關手續
1.公示。對擬引進人員在“撫遠市人民政府網”進行公示，公示期為7個工作日。公示期間反映情況和問題必須實事求是，簽署或告知真實姓名、工作單位和聯系方式；對線索不清的匿名信和匿名電話，公示期間不予受理。
2.辦理手續。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，按照有關規定辦理手續。
3.根據《黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則》（黑人社發〔2014〕63號）要求，實行試用期制度，試用期6個月（應屆畢業生試用期12個月）。試用期滿后由用人單位及主管部門組織試用期滿考核，考核不合格的，取消編制及政策待遇。
五、政策待遇及服務期限
引進人才政策待遇依據《撫遠市關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的若干措施》文件執行。
（一）政策待遇
1.補貼待遇。對引進的全日制博士研究生，每人給予20萬元安家補貼，每人每月享受2000元生活津貼；“雙一流”、985、211工程高校全日制碩士研究生，每人給予10萬元安家補貼，每人每月享受1500元生活津貼；普通高校全日制碩士研究生，“雙一流”、985、211工程高校全日制統招本科畢業生，每人給予5萬元安家補貼，每人每月享受800元生活津貼；普通高校本科一批次醫療衛生專業畢業生，每人給予5萬元安家補貼。生活津貼按月發放，安家補貼按年平均發放，津貼補貼持續發放5年。在市區內購買住房的，可一次性發放安家補貼。
2.住房待遇。引進的應往屆全日制統招博士研究生、碩士研究生，“雙一流”、985、211工程高校統招本科畢業生（非撫遠籍）服務期內（5年）可免費入住人才公寓。30周歲以下統招本科及以上學歷的非本地戶籍畢業生（全日制碩士及以上學歷或副高級職稱可適當放寬年齡），未享受住房保障政策且本人和父母在本地沒有住房的，可享受每月500元“人才租房補貼”，補貼持續發放3年，若本人（或父母）在市域內購買住房或本人辦理結婚登記后，租房補貼提前終止發放。
3.配偶安置。對于引進的人才，試用期滿考核合格后，其配偶（結婚登記時間需在人才引進公告發布之前）根據原工作崗位（不含中省直及法、檢單位）對口安置。
4.其他待遇。引進人才在我市公立醫院享受醫療綠色通道服務，且服務期內每年享受一次免費健康體檢服務。同時在住房保障、子女就學、安家落戶、醫療保險等方面提供保障。
（二）服務期限
引進人員在本市最低服務期限為5年，3年內引進人才不得離開本崗。5年內，引進人才除依法服兵役等國家、省規定的特殊情況外，一律不得調離本市工作。
六、其他事項
1.資格審查工作貫穿人才引進全過程，在人才引進工作期間（包括入職后），凡發現報考者與崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，立即取消其引進資格。
2.對有下列情形的人員，取消引進資格。
①偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取應聘資格的。
②應聘人員在考試、考核過程中作弊的。
③有其他違紀情形的。
3.本公告相關內容由撫遠市人才工作領導小組辦公室負責解釋。
政策咨詢電話：0454—2133690
技術咨詢電話：400-1629-400轉1044
附件1：2022年撫遠市事業單位人才引進崗位計劃表.xlsx
撫遠市人才工作領導小組辦公室
2022年11月18日