為深入實施“人才強縣”戰略，進一步加大人才引進力度，優化人才隊伍結構，有效緩解干部人才青黃不接問題，推進脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接、推動經濟社會高質量發展，為加快建設大別山革命老區現代化新大悟提供人才保障和智力支持，經前期調研摸底，結合全縣企事業單位實際，引進一批高層次和急需緊缺人才，具體實施方案如下。
一、引進對象
大悟縣事業單位計劃引進各類人才共69名，主要面向國內全日制普通高等教育碩士研究生及以上學歷學位和重點高校本科生或國外知名高校同等學歷的優秀人才（含應屆、往屆畢業生）。現已在大悟縣轄區內黨政機關、事業單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員不納入此次人才引進范圍。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
2.本科生年齡不超過30周歲（為1992年1月1日以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（為1987年1月1日以后出生），博士研究生不超過40周歲（為1982年1月1日以后出生）。
3.2023年8月1日前需取得崗位對應要求的畢業證書、學位證書。
4.引進到事業單位人才須符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》的基本條件。
5.有下列情形之一者不得報名：曾受過刑事處罰和被開除公職的；在各級公務員和事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的；公務員被辭退未滿5年的；被依法列為失信聯合懲戒對象的；在校期間受過院系級以上處分的；按規定到定向工作單位未滿服務期限的；現役軍人以及有關法律法規規定不得錄（聘）用的其他情形。
三、政策待遇
1.崗位待遇。大悟縣事業單位引進人才納入事業編制管理，試用期滿考核合格后，全日制博士研究生、碩士研究生、本科生可分別享受專業技術7級、10級、11級工資待遇或管理崗位7級、8級、9級工資待遇。
2.跟蹤培養。對引進人才進行跟蹤培養管理，表現突出且符合公務員調任規定的，可優先提拔使用。
3.政策住房。引進人才由用人單位免費提供3年適宜住房。
4.培育支持。推薦參加各級人才計劃和人才獎項的評選，入選省級及以上人才計劃和人才獎勵評選的，縣委人才辦按1:1給予2-20萬元獎勵。
5.其他待遇。引進人才的子女就讀義務教育學校，可按照本人意愿優先安排，保障入學；配偶愿意在大悟就業的，由用人單位協商有關部門在職責范圍內對應予以協調或安排。
6.服務年限。引進人才須簽訂服務協議，應在本單位最低服務3年，服務期內不得參加各類公務員、事業單位、國有企業等招錄聘考試（經組織同意除外）。
四、招聘程序
主要以校園招聘、資格審查、組織測試等流程進行，具體招聘程序另行公告。
五、有關要求
大悟縣委人才工作領導小組辦公室對人才引進工作負主體責任，嚴格按照有關要求做好人才引進各個環節的工作，將資格審查貫穿錄用工作全程，確保引才工作穩妥有序�？h紀委監委會加強對人才引進全過程的監督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經查實將按照有關規定嚴肅處理。
1.人才引進政策等相關事宜由大悟縣委人才辦負責解釋，2023年大悟縣事業單位人才引進崗位計劃中所列的內容，由用人單位及其主管部門負責解釋。
2.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照事業單位公開招聘違紀違規行為處理的有關規定處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。
3.各事業單位人才引進公告詳見孝感人事考試網：http://www.xgrsks.cn/xg/或大悟縣人民政府網站：http://www.hbdawu.gov.cn/
4.未盡事宜另行公告，咨詢電話詳見《2023年大悟縣業單位人才引進招聘單位咨詢方式一覽表》。
附件1：2023年大悟縣事業單位人才引進崗位一覽表.xlsx
附件2：2023年大悟縣事業單位人才引進招聘單位咨詢方式一覽表.xlsx
中共大悟縣委人才工作領導小組辦公室
大悟縣人力資源和社會保障局
2023年1月9日