為進一步加強教師隊伍建設，積極引進優秀人才，全面提升教師隊伍整體素質和教育教學質量，按照《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《山東省事業單位公開招聘實施辦法》（魯人社規〔2022〕2號）等規定，2023年威海市教育局臨港經濟技術開發區分局公開引進優秀畢業生。有關事項公告如下：
一、引進范圍
國內普通高等院校和經教育部學歷認證的國（境）外高校畢業的全日制碩士研究生及以上畢業生，且符合下列條件之一：
（一）獲得過省級教育行政主管部門組織的師范類高校學生從業技能大賽一、二等獎（獲獎學科必須與報考崗位學科一致）。
（二）碩士研究生學習期間獲得過校級及以上優秀學生干部、三好學生、優秀學生、優秀畢業生、二等及以上獎學金（不包含新生入學獎學金）等獎項（具備上述一項即可）。
二、引進計劃及崗位配置
計劃引進人數8名，引進的優秀畢業生為全額撥款事業編制。崗位配置詳見《威海市教育局臨港經濟技術開發區分局2023年引進優秀畢業生崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位計劃表》）。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律。
3.具有良好的道德品行、職業素養和適應教師崗位的身體條件和心理素質等。
4.愛崗敬業，具有良好的協作精神和較強的組織、實踐能力。
5.具備引進崗位所要求的學歷學位、專業或技能條件。
6.應聘人員年齡要求：30周歲以下（1992年4月16日以后出生），其中博士研究生35周歲以下（1987年4月16日以后出生）。
（二）其他條件
1.應屆畢業生須在2023年8月15日前取得應聘崗位要求的學歷學位證書，其他應聘人員須在2023年4月16日前取得應聘崗位要求的學歷學位證書。應聘人員須在辦理聘用手續（2023年8月31日）前取得應聘崗位要求的教師資格證書。碩士研究生的本科階段必須是國家統招全日制四年制及以上，且所學專業與研究生階段相同或相近。
2.在職人員（含已簽訂就業協議的人員）應聘的，需提交有人事管理權限的單位（部門）蓋章的《所在單位同意報考證明》（附件2）。
3.應聘人員不得應聘有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。
（三）下列人員不在引進范圍內
1.現役軍人;
2.在讀普通高校非應屆學生;
3.委托培養、在職培養和定向培養的高校畢業生；
4.因犯罪受過刑事處罰、被開除公職的人員;
5.被開除中國共產黨黨籍的人員;
6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;
7.在各級各類公務員和事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；
8.法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、報名和資格審查
采取統一時間內網上報名、網上初審的方式進行。
報名時間：2023年4月16日9:00—4月18日16:00
查詢時間：2023年4月16日11:00—4月19日16:00
報名、查詢網站：威海臨港經濟技術開發區管理委員會網站（http://www.wip.gov.cn）。
具體辦法：
（一）崗位查詢。
應聘人員在報名前，請仔細閱讀《引進公告》、《崗位計劃表》等有關政策規定，確認符合擬應聘崗位的條件后再進行網上報名。對應聘崗位條件中的學歷、學位、專業、資格條件、回避情形等信息需要咨詢時，應聘人員直接與威海市教育局臨港經濟技術開發區分局聯系。
引進崗位主要參照教育部相關專業學科目錄設置專業要求，應聘人員學歷證書所載專業應當與引進崗位專業要求相一致(留學回國人員、在港澳臺取得學歷學位的人員以國家教育部門的學歷認證材料上標明的專業名稱為準)。國家承認的輔修專業證書與學歷證書配合使用，可依據輔修專業證書上注明的專業報考。若應聘人員所獲畢業證上專業名稱與引進崗位所列專業相近似，應聘人員應主動聯系威海市教育局臨港經濟技術開發區分局介紹有關情況，經威海市教育局臨港經濟技術開發區分局及其主管部門研究后，確屬相關相近專業的，在報名網站發布專業增補公告，以便于相同專業人員報考。受理增補專業申請時間截止2023年4月17日16：00，逾期申請的，不再增補。
（二）個人報名。
應聘人員登錄報名網站，如實填報個人報名信息資料，并上傳本人近期免冠正面證件照片，上傳的照片應保證清晰可辨。每人限報一個崗位，應聘人員在資格初審前多次登錄填報應聘信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經初審通過，不能更改。2023年4月18日16:00后，單位尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。
應聘人員必須使用有效期內的二代身份證報名，報名人員的姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致，報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員報名信息不實、惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件獲取考試資格的，一經查實，取消其本次應聘資格并按有關規定處理。報名人員在應聘期間的表現，將作為公開引進考察的重要內容之一。
（三）單位初審。
威海市教育局臨港經濟技術開發區分局指定專人在報名期間負責資格初審工作，及時查看網上報名情況，根據應聘人員填報的信息資料認真進行資格審查，反饋并確認初審結果。并在網上報名期間安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務。
（四）網上查詢。
應聘人員在網上提交應聘信息后，可在查詢截止之日前登錄報名網站，查詢報名資格初審結果。未通過資格初審的，在2023年4月18日16：00前可以更改、補充報名信息。
報名結束后，最終確定的應聘人數達不到規定比例的引進崗位，經市公開招聘主管機關同意，可按比例相應核減或取消引進計劃，并可將核減取消的計劃追加調劑到其他崗位。取消引進計劃崗位的應聘人員，在規定時間內由本人申請，可改報《崗位計劃表》中其他符合條件的崗位，改報只進行一次。核減、取消的引進計劃和有關調劑情況將在報名網站予以公布，請報名人員注意關注相關公告，并保持聯系方式暢通。
（五）資格審查。
對應聘人員的資格審查工作，貫穿引進工作全過程，對出現不符合應聘資格條件或影響聘用情形的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。應聘人員資格審查采取網上審查和現場資格審查兩種方式進行，現場資格審查的具體時間、地點等有關事宜在報名網站予以公布。現場資格審核須本人到場，不得委托他人。應聘人員在規定時間內沒有提交相關材料的，視為棄權。
五、考試
具體考試時間和地點將根據引進工作安排另行通知，請應聘人員隨時關注報名網站查看考試相關通知。應聘人員需持準考證和本人有效期內的二代身份證參加考試。
（一）初試：同一應聘崗位資格審查通過人數超過30人的，視情況可增加初試環節，初試方式為答辯，初試滿分100分，合格分數線為70分，初試成績不帶入考試成績。同一崗位進入考試環節的原則上不超過30人。
（二）考試：考試方式為面試。按照崗位分組，抽簽確定面試順序。面試采取試講（即模擬講課）+答辯的方式，其中，音樂教師崗位面試采取試講+專業技能測試的方式（試講和專業技能測試各占面試成績的50%）。試講獨立備課30分鐘，試講不超過10分鐘，答辯不超過5分鐘。面試主要考核教師崗位所需的基本能力和專業水平,包括教學設計、教學能力、教學基本素養、教學效果、教學思想、學科專業知識及分析與實踐能力等方面。試講使用威海市初級中學現行教材，由威海市教育局臨港經濟技術開發區分局統一提供。面試滿分100分，合格分數線為70分。面試成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入，面試成績在面試結束后公布。
六、考察
根據應聘人員成績，由高分到低分按崗位計劃數1:2的比例確定進入考察范圍人選,達不到規定比例的崗位，按實有人員進入考察范圍，總成績相同的，按試講成績由高分到低分依次確定人選。進入考察范圍人員名單予以公布。
威海市教育局臨港經濟技術開發區分局成立考察工作小組，具體負責進入考察范圍人選的考察工作，考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
考察參考國家、省公務員考察有關規定，根據崗位條件采取多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況，對考察對象是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息與材料是否真實準確等進行復審，同時對考察對象進行心理健康測試。考察工作小組要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的，以及檔案中存在涂改造假問題情節較重的，終止考察程序。根據相關文件要求，須對進入考察人員進行性侵等違法犯罪信息查詢，對具有相關違法犯罪記錄的人員，不予錄用。應聘人員不能按規定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。
七、體檢
考察合格人員，按引進計劃1:1的比例確定進入體檢范圍人選并公布。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結論以復檢結論為準。
未經威海市教育局臨港經濟技術開發區分局及其主管部門同意，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。應聘人員不服從主檢醫師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消應聘資格。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，取消應聘資格，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
八、公示聘用
根據考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，按規定進行公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，威海市教育局臨港經濟技術開發區分局按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理相關手續。對反映問題影響聘用并查實的，取消引進資格。對公示后未辦理入職手續前出現的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
九、管理使用
（一）選崗培訓。報考同一引進崗位的擬聘用人員，按總成績從高分到低分依次選擇崗位。拒絕選擇崗位的，視為自動放棄。被聘用的優秀畢業生正式到崗前，將由威海市教育局臨港經濟技術開發區分局統一組織崗前培訓。
（二）試用期管理。引進的優秀畢業生辦理事業單位聘用手續，工資和社會保險等由臨港區財政負擔。試用期滿，由威海市教育局臨港經濟技術開發區分局統一組織考核，合格的正式聘用；考核不合格或放棄的，取消聘用。受聘人員最低服務期限為5年，聘用合同一經簽訂，雙方應嚴格執行。
十、疫情防控要求
在引進工作組織實施過程中，按照防控新型冠狀病毒感染有關要求，落實相關措施，必要時對有關工作安排進行適當調整，相關信息將及時在招聘信息發布網站發布。
報考人員在引進期間，應及時登錄威海臨港經濟技術開發區管理委員會網站（http://www.wip.gov.cn），了解發布的相關信息并保持聯系方式暢通，因個人原因錯過重要信息，影響考試和聘用的，責任自負。
本公告由威海市教育局臨港經濟技術開發區分局負責解釋。
咨詢電話：0631-5581885。請在工作時間段（8:30-11:30，13:30-17:00）撥打以上電話。
附件1：威海市教育局臨港經濟技術開發區分局2023年引進優秀畢業生崗位計劃表.xlsx
威海市教育局臨港經濟技術開發區分局
2023年4月10日