為深化新時代人才強區戰略,加快構建“1+1+4”戰略布局,滿足區內重點領域、重點項目高層次人才需求,建設東城人才創新創業示范高地,依據《事業單位人事管理條例》、《長春市事業單位公開招聘工作人員辦法的通知》(長府辦規〔2022〕5號)、《關于進一步擴大縣(市、區)事業單位公開招聘管理權限的通知》(吉人社聯字〔2018〕26號)和《“東城梧桐”百名博士三年引才行動方案》(長二人組字〔2023〕7號)等有關規定,長春市二道區面向社會公開招聘博士人才,現將有關事宜公告如下:
一、招聘計劃
本公告共招聘高層次及急需緊缺人才56名,具體崗位及條件詳見《長春市二道區2023年“東城梧桐”博士人才公開招聘崗位及其條件一覽表》(附件1)。
二、報名資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規。
3.遵守紀律、品行端正。
4.具備適應崗位要求的身體條件。
5.2023年12月31日之前取得博士學歷學位證書。
6.年齡要求:年齡一般在18周歲以上、35周歲及以下(1987年5月23日至2005年5月23日期間出生),出生日期以本人身份證為準。
(二)崗位條件
1.符合崗位所要求的學歷、學位、專業、職稱、技能、工作經驗(經歷)等相關條件(詳見附件1)。招聘專業以國家教育行政部門公布的博士研究生專業目錄為準。
2.招聘崗位所設的專業條件與其所設的學歷學位條件相互匹配。
3.招聘崗位資格條件以及考試類別均由招聘單位或主管部門設定,由招聘單位主管部門負責審核、解釋。
(三)具備招聘崗位要求的其他資格條件
1.定向、委培應屆畢業生以及在職人員報考的,須征得定向、委培、所在單位或用人權限部門同意,并提供《同意報考證明》。
2.服務期限已滿或無服務期限的在編在崗人員報考,須征得所在單位或用人權限部門同意。
(四)有下列情形之一的人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的。曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員,處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。
2.在公務員招考和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員。
3.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員。
4.在讀的非2023年畢業生(2024年1月1日后取得畢業證、學位證的考生不視為2023年畢業生;同時,普通高校在讀的非2023年畢業生不得用已取得的學歷、學位報考)。
5.被列為失信聯合懲戒對象的人員。
6.現役軍人。
7.本單位現有博士符合招考條件的,不得報考現所在單位。
8.“三支一扶”、“選聘高校畢業生到村任職”、“大學生村官”、“特崗教師”等服務基層項目人員及公務員招錄、事業單位公開招聘等未達到現工作地、單位或崗位要求最低服務年限(服務期)的人員。
提醒考生注意:報考人員無論省內外,未滿最低服務年限(服務期)的均不得報考,切勿虛假瞞報。此項審查貫穿招聘全過程,在任何環節(如公示、聘用、審檔調檔、工資核定)發現其已簽訂的服務協議或辦理聘(錄)用通知書且未滿最低服務年限(服務期),均取消聘用資格。
9.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。
(五)回避
事業單位公開招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關系人需要回避的,依照《事業單位人事管理回避規定》執行。
三、人才待遇
(一)區屬事業單位
1.身份待遇。給予全額撥款事業單位編制,享受事業單位工作人員相關待遇。
2.工資待遇。依據吉林省機關事業單位工作人員薪酬標準,按照聘用崗位及崗位等級確定工資及社會保險、福利待遇標準。
3.生活補貼。給予每人每月3000元生活補貼,期限為3年。
4.服務保障。為正式聘用人員提供一處70平方米左右的精裝住房并免房租居住10年,居住期滿后,在二道區內,按照實際購房面積,由區政府按市場價格的40%予以補貼,最高不超過40萬元;或免房租居住5年,居住期滿后,給予15萬元一次性安家補貼。提供隨遷家屬就業、子女就學等相關服務。
5.成長模式。將博士人才納入優秀年輕干部隊伍管理,實行“2+4+10”成長模式,根據個人所學專業,對口分配到街道(鎮)、企事業單位掛職鍛煉2年(含試用期),創造擔綱機會;工作滿4年、達到任職資格條件且表現優秀的,優先提拔為副處級領導職務(六級職員)或評聘副高七級;進行10年長期跟蹤培養,努力將博士人才培養成為干部隊伍的骨干力量。
(二)“專精特新”企業
1.工資待遇。以與用人單位簽訂的合同為準。
2.生活補貼。給予每人每月2000元生活補貼,期限為3年。
3.服務保障。為正式聘用人員提供一處70平方米左右的精裝住房并免房租居住10年,居住期滿后,在二道區內,按照實際購房面積,由區政府按市場價格的40%予以補貼,最高不超過40萬元;或免房租居住5年,居住期滿后,給予15萬元一次性安家補貼。提供隨遷家屬就業、子女就學等相關服務。
4.成長模式。招聘人員須進入企業服務3年(含試用期),實行企業人員管理,享受企業人員相關待遇。招聘人員在企業服務滿3年后(未滿3年離開工作崗位的,一律取消事業單位進編資格),本人愿意進入事業單位工作且經考核合格的,按照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《吉林省事業單位公開招聘考察工作規范(試行)》對相關人員開展體檢和考察工作,體檢及考察均合格的,正式辦理進編手續,享受事業單位人員相關待遇。企業工作時間計入事業單位工作年限。
以上兩類招聘人員,最低服務年限為5年(含試用期、含“專精特新”進入企業服務3年),提前離職的,按照辭職處理,解除其事業單位編制,退回在二道區工作服務期間除工資外的生活補貼、住房等所有政策待遇。
四、報名與資格審查
(一)報名時間
本次報名時間:2023年5月23日—2023年12月31日。根據畢業時間節點,分階段集中考核,分批次辦理聘用手續。
(二)報名方式
本次公開招聘采取網上報名的方式進行。有意向的考生向指定報名郵箱(郵箱:edqwrcb@163.com)報送相關報名材料。
(三)報名材料
1.本人有效身份證正反面照片;
2.《長春市二道區“東城梧桐”博士人才公開招聘報名表》(附件2);
3.各學習階段的學歷證、學位證、中國高等教育學生信息網打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》電子版;
4.在國(境)外取得學歷學位的人員除需要提供規定材料外,還須提供國家教育部留學人員服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》原件照片;
5.2023年應屆畢業生尚未取得學歷學位證的,須提供由本校畢業生就業指導部門簽署意見的畢業生就業推薦表(附件3);
6.科研成果及獲得榮譽掃描件;
7.所報考崗位要求的工作經歷證明;
8.在編在崗人員須上傳《同意報考證明》原件照片;
9.服務期滿且考核合格的“三支一扶”大學生,除須提供規定材料外,還須提供《高校畢業生“三支一扶”服務證書》原件照片;
10.本人近期免冠2寸正面證件電子照片;
11.按招聘單位要求提供報考崗位所需其他材料。
(四)報名要求
1.報考人員應如實提交有關信息和材料,凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的,責任自負;弄虛作假的,一經查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。
2.考生報送報名材料后,務必與招聘部門電話確認報名材料是否報送成功。
3.請考生保持報名時所留聯系電話的暢通,以便臨時通知有關事宜。
(五)資格審查
由招聘部門成立資格審查小組,依據招聘崗位設置的條件進行資格審查。其中,專業條件主要依據教育部發布的《研究生學位授予和人才培養學科目錄(2018年4月更新)》以及綜合參考“研招網—專業知識庫”等相關目錄審核,目錄未涵蓋的專業,根據實際情況由有關方面共同研究確認。考生資格審查結果由招聘部門電話通知本人。
(六)開考比例
本次公告各崗位均不設開考比例。
五、招聘考試
本次招聘采取免筆試直接面試的形式進行,面試主要考核考生專業知識及綜合素質等。招聘面試工作由中共長春市二道區委組織部、長春市二道區人力資源和社會保障局共同組織實施,中共長春市二道區紀律檢查委員會長春市二道區監察委員會負責對整個面試工作的監督。
(一)時間及地點:面試的具體時間、地點由招聘部門確定并通知。
(二)面試形式:本次面試采取結構化與面談相結合的方式。
(三)面試成績:面試成績按100分計算,合格線為60分。低于合格線的人員,不得作為擬聘人選。計算成績時,保留小數點后兩位。
(四)擬聘人選的確定:擬聘人選從面試成績合格人員中,從高分到低分,按同一招聘崗位擬招聘人數1:1比例確定。在考生面試成績相同情況下,按國家和我省有關規定符合優先聘用條件的優先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現役的自主就業退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優先等);沒有符合優先聘用條件的,采取面試加試的方式確定人選。
(五)此公告有效期截止到2023年12月31日,對無人報名的崗位或計劃未招滿的崗位,招聘部門及時公布剩余計劃,對剩余計劃,經主管部門審核,人社部門備案后,招聘部門可以調整或重新設置招聘崗位條件。招聘部門將及時公布剩余計劃和調整后的崗位條件,請考生及時關注長春市二道區人民政府官方網站(http://www.ccerdao.gov.cn/)。
六、體檢與考察
體檢工作由長春市二道區人力資源和社會保障局負責組織實施,參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》并結合事業單位實際用人需求情況確定。體檢合格的,由招聘單位對擬聘用人員遵紀守法、政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察,并對其資格條件進行復查。
體檢、考察有一項不合格的,取消擬聘用人選資格,并在同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補,進行體檢、考察。考生在體檢、考察過程中弄虛作假,隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、考察結果不實的,取消聘用資格。
七、公示
經體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人選,在長春市人力資源和社會保障局官方網站進行公示,公示期為7個工作日。
八、聘用
(一)公示無異議后,由招聘部門將擬聘人選名單報長春市二道區人力資源和社會保障局備案,并按有關規定辦理相關聘用手續。
(二)公示反映有嚴重問題并查有實據,不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并在同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示反映有問題但經核實不影響聘用的,按程序辦理相關手續。
(三)辦理聘用手續前自動放棄的,取消擬聘人選資格,招聘單位可根據實際情況自行確定是否遞補,如需遞補的,應從同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補。在職人員報考的,在辦理聘用手續時無法與原單位依法解除人事(勞動)關系的,視為自動放棄擬聘人選資格。
(四)此公告有效期截止到2023年12月31日,因此畢業生報考人員畢業時間可截止為2023年12月31日前畢業有效,聘用時均須提供報考崗位所要求的學歷學位證書,未能提供的取消聘用資格。2024年1月1日以后取得畢業證、學位證的考生不符合報考條件,不辦理聘用手續。
(五)被聘用人員一律簽訂聘用合同,并按相關政策規定實行試用期,試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消正式聘用資格,解除聘用合同。
(六)應聘人員按照崗位條件和個人意愿申報崗位,且能夠接受崗位調劑。
(七)“專精特新”人員在企業服務期間,招聘人員和企業嚴格執行雙方簽訂的勞動合同,實行企業人員管理,享受企業人員相關待遇。按照企業相關規章制度開展試用期考核及年度考核工作。服務期內招聘人員與企業發生勞動爭議的適用于《中華人民共和國勞動合同法》,不適用《事業單位人事管理條例》等事業單位相關條例及管理制度。
(八)“專精特新”人員凡出現下列情形的,一律取消事業單位進編資格。①試用期滿考核不合格的;②服務期滿本人自愿選擇繼續留在企業工作的;③服務期內出現辭職、辭退、調離、轉崗、犯罪等情況的;④患有重大疾病,不符合修訂后《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的;⑤其他不符合用人單位(事業單位)繼續留任條件情形的。
九、注意事項
(一)考生對崗位資格條件要求或在整個招聘過程中有不明之處,請及時與招聘單位及主管部門聯系(聯系電話詳見附件1)。
(二)考生自報名開始至公示期間,應確保報名時所填報的聯系方式暢通,以便招聘單位聯絡,因所留通訊方式不暢所致后果,由考生自負。考生要及時關注相關網站的公告信息,凡考生未在規定時間內參加面試、體檢、考察、報到等情況的,均視為自動放棄應聘資格;資格審查貫穿招聘工作全過程,在任何環節,發現考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應聘資格的,均取消應聘資格,問題嚴重的要追究責任。
(三)招聘單位及主管部門以及招聘工作的組織實施單位和工作人員,對應聘人員的個人信息給予嚴格保密。招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,嚴肅紀律,秉公辦事,嚴禁弄虛作假、徇私舞弊,全程接受紀檢監察部門和社會的監督。對公開招聘過程中應聘人員、招聘單位和相關招聘工作人員違紀違規的認定處理,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)及相關規定執行。
十、信息發布及政策咨詢
長春市人力資源和社會保障局官方網站(http://ccrs.changchun.gov.cn/)、長春市二道區人民政府官方網站(http://www.ccerdao.gov.cn/)為本次公告(含補充公告)的發布網站。有關招聘事項、剩余崗位情況以及各種通知等信息,均通過長春市二道區人民政府官方網站(http://www.ccerdao.gov.cn/)進行發布,請考生注意查詢。
政策咨詢電話:
0431—84665476(中共長春市二道區委組織部人才辦公室)
人社部門電話:
0431—89680355(長春市二道區人力資源和社會保障局事業單位綜合管理科)
紀檢監督電話:
0431—84646880(中共長春市二道區紀律檢查委員會長春市二道區監察委員會信訪室)
此公告如有未盡事宜,請關注補充公告。
附件1：長春市二道區2023年“東城梧桐”博士人才公開招聘崗位及其條件一覽表.xlsx
附件2：長春市二道區“東城梧桐”博士人才公開招聘報名表.doc
附件3：長春市二道區2023年“東城梧桐”博士人才公開招聘應屆畢業生報名推薦表.doc
中共長春市二道區委組織部
長春市二道區人力資源和社會保障局
2023年5月23日