為滿足我縣事業單位工作需要充實事業單位工作人員隊伍，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令6號）、《關于印發自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發[2013]141號）要求，經葉城縣人民醫院黨委會議研究，報喀什地區有關單位批準，決定面向社會公開招聘18名工作人員，現公告如下：
一、單位簡介
葉城縣人民醫院始建于1943年，坐落于昆侖山腳下享有“金果玉葉銅鐵之城”之稱的葉城縣，葉城縣人民醫院歷經八十余載的發展與建設、傳承創新，經過幾代醫人的艱苦努力，現已發展為葉城縣唯一一所學科配套、設備完善、技術力量雄厚，集醫療、教學、科研、預防保健、康復、急救120功能于一體的二級甲等綜合性醫院。承擔著葉城縣全縣群眾醫療救治工作。是省部共建中亞高發病成因與防治國家重點實驗室葉城工作站；新疆醫科大學實習醫院；國家千縣工程建設單位。
醫院現有職工1271人，中高級職稱190人，其中正高職稱34人，副高級以上專業技術人員33人、中級職稱123人，醫院核定床位450張，實際開放床位已有900張。總建筑面積45384.97平方米的新院區建設項目穩步推進，“一院兩區”的戰略布局初步形成。
二、組織領導
本次招聘在縣委、縣政府的領導下進行，具體工作由縣人力資源和社會保障局組織、縣衛健委、縣人民醫院實施，縣紀檢監察部門全程監督。
三、招聘原則及辦法
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取報名與資格審查、筆試、操作考試、面試、體檢、考察、聘用相結合的辦法進行。堅持信息公開、過程公開、結果公開、廣泛接受社會各界監督。
四、招聘職位
本次共招聘事業單位工作人員18名。具體年齡要求詳見《葉城縣2023年下半年面向社會公開招聘事業單位工作人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）(附件1)。
五、招聘條件
(一)應具備的招聘條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家法律、法規；
3.具有良好的品行和職業道德；
4.政治立場堅定，服從組織安排，熱愛醫療事業；
5.具備正常履行工作職責的身體條件和心理素質；
6.須具備崗位所需的工作能力，執業資格及崗位要求的其他條件；
7.具備招聘崗位所公布的學歷。
8.應聘者須符合相應崗位的年齡要求：碩士研究生40歲及以下，30歲以下（30歲指1992年8月1日以后出生的人員，其他年齡要求以此類推）有高級職稱的年齡可放寬到45歲，副高職稱年齡可放寬到40歲。
9.具備招聘崗位所需的其他條件和要求。
（二）有以下情形人員，不得報考
1.在維護祖國統一和社會穩定方面違反相關法律法規；曾受過各類刑事處罰的、曾被開除公職的、有違法、違紀行為正在接受審查的，或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；尚未解除黨紀、政紀處分的、有其他違反國家法律、法規行為的人員不得報考。
2.因違反紀律、規章制度被單位開除、辭退或依法解除勞動（聘用）合同；
3.與原單位未解除人事關系（聘用合同關系）、現役軍人，在讀的非應屆畢業生；
4.正處于其他公務員統一招考、事業單位公開招聘體檢、考察、錄取環節；
5.不符合招聘崗位基本及專業條件要求的；
6.已在國家機關、國有企事業單位的在編在冊正式工作人員，單位不同意與應聘人員解除人事關系（聘用合同關系）的；
7.法律法規規定其他不得聘用為事業單位工作人員的情形。
六、公開招聘程序
公開招聘程序主要有:報名、資格審查、筆試、操作考試、面試、體檢、考察、公示、聘用等。
(一)報名
采取郵箱投遞相關材料，每人只能報考一個職位。考生自2023年10月23日10:00起至10月27日18:00,按要求投遞個人簡歷、簡歷上附電子版照片，身份證，畢業證，學位證，執業證，職稱證，工作經歷證明，及考核證明，將所有材料投遞到郵箱：1710906476@qq.com，逾期不再接受報名（以系統收到的時間為準）
（二）資格審查
公開招聘工作人員資格審查工作由葉城縣人力資源與保障局組織，資格審查中如發現應聘人員不符合崗位條件的情況，取消其報考或聘用資格。應聘人員需按時提交各項材料，資格審查資料不全者不得進入下一環節。通過資格初審的報考者，不能再改報其他職位，也不能再修改任何報考信息。未通過資格初審的報考者可于2023年10月27日18:00前修改完善相關信息重新提交報考申請，也可改報其他職位。
報名前，報考者要仔細閱讀相關公告并簽訂誠信承諾書，提交的報考申請信息應當全面、真實、準確、有效。面試前將對參加面試確認人員進行現場資格審查，資格審查不合格的，不得參加面試。報考者誤報、錯報職位或提供虛假報考申請信息所產生的一切后果，由報考者本人承擔。
資格審查工作貫穿考試聘用全過程，在任何一個環節發現報考者與招聘職位要求的資格條件不符或弄虛作假、騙取報考資格的，即按有關規定取消其考試、聘用資格。
3.各職位報名人數與聘用計劃比例不低于3:1,達不到規定比例的職位，相應核減招聘計劃，核減后仍達不到規定比例的，取消該職位招聘計劃，報考該職位人員現場寫出書面申請后經同意可改報符合報考條件的其他職位，不符合條件或不愿意改報的，算自動放棄報名資格。
(三)筆試(卷面滿分100分)
1.筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。2.筆試時間：具體考試時間、地點以筆試準考證為準。考試時間公布在葉城縣人民醫院公眾號上，請考試人員及時查閱。準考證于考試前兩日在葉城縣人民醫院人事科領取。
3.筆試科目：《三基三嚴知識》。
①筆試卷面滿分為100分。筆試作弊者，卷面成績視為零分。根據筆試情況確定分數線。
②考生參加筆試時必須同時攜帶筆試準考證和有效身份證。
4.考生可于筆試結束五天后予以公布，請在葉城縣人力資源和社會保障局微信公眾號和葉城縣人民醫院微信公眾號查詢筆試卷面成績。
(四)操作考試：
由醫務科確定操作項目考試，參加筆試成績合格，可進行操作考試、由醫務科組織考試，考試成績按比例匯總到考試成績。
考試成績=筆試成績×50%+操作成績×50%
5.考生可于操作考試結束五天后予以公布，請在葉城縣人力資源和社會保障局微信公眾號和葉城縣人民醫院微信公眾號查詢操作考試成績。
(五)面試資格確認
1.面試資格人員的確定根據各職位聘用計劃數，按照考試成績，從高分到低分的順序以1:3的比例確定面試資格確認人員，比例內末位成績并列者均進入資格確認。進入資格確認人員名單，請在葉城縣人力資源和社會保障局微信公眾號和葉城縣人民醫院微信公眾號予以公布。筆試作弊或缺考者，不列入資格確認范圍。
(六)面試(滿分100分)
面試時間、地點及要求，以面試通知為準。
1.面試辦法：
(1)采取結構化面試的方式進行；
(2)主要考察應聘人員擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性等。
(3)面試時間控制在10分鐘以內。
2.其他要求
(1)考生面試結束后評委進行現場打分(在每位評委打分的基礎上去掉一個最高分，去掉一個最低分，然后計算平均分),計算出成績(4舍5入，保留2位小數),面試成績當場公布。
(2)面試成績不得低于60分，低于60分者不得進入體檢環節。
(七)總成績的計算
總成績=考試成績×70%+面試成績×30%
總成績并列時，一起進入下個環節。(仍出現并列的，采取面試加試)。
總成績將在葉城縣人力資源和社會保障局微信公眾號和葉城縣人民醫院微信公眾號中予以公布，請屆時查看。
（八）體檢
公開招聘人員體檢和考察工作由葉城縣人力資源和社會保障局組織實施。按招聘崗位及人數1:1的比例確定體檢人選。體檢時間、地點另行通知。
組織確定體檢人選在二甲綜合性醫院進行體檢，費用自理。體檢不合格的不能進入下一環節。應聘人員對體檢結果有異議申請復查的，由葉城縣人力資源和社會保障局另行指定二甲綜合性醫院復檢一次，復檢結果為最終結果。如體檢合格者放棄或體檢不合格出現空缺名額，按照考核總成績依次等額遞補確定參加體檢等后續環節的人員。
體檢標準及項目參照事業單位體檢標準的有關規定執行。體檢相關事宜將通過葉城縣人力資源和社會保障局微信公眾號和葉城縣人民醫院公眾號中予以公布，不再采取其他方式通知，請考生屆時查看。不按時查看的由本人承擔后期責任。
因未參加體檢或體檢不合格造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（九）考察
1.對于體檢合格人員進入考察。按照《事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》的有關規定和辦法，對進入人員進行全面考察，同時進行資格復查。因考察不合格形成的職位空缺，不再遞補。
2.由葉城縣人力資源和社會保障局將對擬聘用人員進行全面審查、考核。著重考核應聘人員的能力素質、遵紀守法、道德品質修養、業務能力、工作實績、社會信用記錄等情況進行考察。
3.重點核實應聘人員是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。凡不能按期取得畢業證、學位證，或有證書造假者，一經發現取消應聘資格。
4.因考生自動放棄考察形成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（十）確定擬聘用人員及公示
按照崗位用人計劃和要求，對體檢、考察合格的推薦聘用人員進行審核，確定擬聘用人員。
擬聘用人員確定后，在葉城縣人力資源和社會保障局微信公眾號和葉城縣人民醫院公眾號中對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
（十一）辦理聘用手續
公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，按相關規定辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。應聘人員在規定的時間內到葉城縣人民醫院報到，逾期報到者，視為放棄。新聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿經考核合格的予以正式聘用，實行崗位管理。不合格的，取消其聘用資格。
七、監督、紀律及其他要求
（一）本次公開招聘工作全程接受紀檢監察部門和社會的監督，對違反公開招聘紀律規定的應聘人員和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
（二）本次公開招聘實行回避制度，對違反《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）相關規定的按照有關要求給予處理或處分。
（三）按照《事業單位工作人員培訓規定》（人社部規〔2019〕4號），新聘用工作人員應當進行崗前培訓，以提高適應單位和崗位工作的能力。
（四）應聘人員自報名至擬聘用人員公示（筆試、資格審查、面試、體檢、考察）期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便工作人員聯絡，因所留通話方式不暢所致后果，由應聘人員自負。
（五）本次招聘，嚴格按報考職位聘用，不允許跨職位調劑聘用。凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、筆試、操作考試、面試、體檢、考察、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。
（六）招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。
（七）本方案中所涉及的或未涉及的事項，由招聘工作組織部門(葉城縣人力資源和社會保障局，葉城縣衛生健康委員會。葉城縣人民醫院)具體情況進行調整或補充。
（八）其他未盡事宜按有關文件規定執行。
政策咨詢電話：0998-5797870(葉城縣人社局)
0998-7298583(葉城縣人民醫院)
監督電話：0998-7201470
附件2：2023年葉城縣面向社會公開招聘事業單位工作人員.docx
附件3：2023年葉城縣面向社會公開招聘事業單位工作人員考察表.doc