朔州市大醫院按照國家三級甲等綜合醫院標準建設，集醫療、教學、科研、預防、急救、康復為一體，是全市規模最大、功能最全、標準最高的一所綜合性公立醫院。目前已開診，為了進一步優化醫院隊伍結構，吸納優秀人才，充實醫院衛生力量，提高衛生服務能力。根據國務院《事業單位人事管理條例》、山西省《關于深化高等院校、科研院所、公立醫院人事管理改革有關事項的通知》（晉人社廳發〔2020〕39號）和《中共朔州市委關于印發<朔州市創新人才發展二十五條（試行）>的通知》（朔發〔2021〕22號）等有關文件精神，報市衛健委備案，面向社會公開引進高層次人才，現將有關事項公告如下：
一、引進原則
（一）堅持按需設崗、按崗引進的原則;
（二）堅持德才兼備、任人唯賢的原則;
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、引進崗位和計劃
朔州市大醫院即日起面向社會公開引進高層次人才（具體崗位和要求詳見《朔州市大醫院公開引進高層次人才崗位表》），高層次人才引進工作常年進行，崗位招滿為止。
三、引進對象
一類人才：博士研究生（研究生學歷、博士學位），年齡45周歲及以下；
二類人才：具有三級甲等醫院五年工作經歷的正高職稱（基層正高職稱除外）人員，具有本科及以上學歷和學位且年齡45周歲及以下，特別優秀的可放寬至55周歲及以下；
三類人才：具有三級甲等醫院五年工作經歷的副高職稱（基層副高職稱除外）人員，具有本科及以上學歷和學位且年齡45周歲及以下，特別優秀的可放寬至50周歲及以下；
四類人才：具有三級乙等醫院及以上等級醫院三年工作經歷的高級職稱（基層高級職稱除外）人員，具有本科及以上學歷,年齡45周歲及以下，正高職稱特別優秀的可放寬至50周歲及以下；
國家級、省級重大人才工程人才計劃或對我市轉型發展有重要影響等方面的人才及團隊，采取“一事一議”等方式引進。
具體要求詳見《朔州市大醫院公開引進高層次人才崗位表》（附件1）。
四、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律。
（三）具有良好的品行和職業道德。
（四）具有適應崗位要求的身體、心理條件，身體健康。
（五）具備引進崗位所需專業、學歷、學位、職稱等要求及技能條件。
（六）具備崗位所需的年齡要求。
（七）其他說明：正高和副高職稱人員職稱證書專業與擬錄用崗位的專業要求一致。
（八）符合崗位其他要求。
（九）有下列情形之一的人員不得報考：
1.不符合引進崗位條件要求的人員；
2.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
4.試用期內的公務員（含參照公務員管理單位工作人員）和招聘到事業單位試用期內的工作人員、現役軍人；
5.法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
現役軍人、試用期等有關資格條件中的時間計算，除有專門規定外，均以本次公開引進的報名之日為截止日期。
五、福利待遇與管理辦法
（一）基本待遇
引進的高層次人才使用差額事業編制，享受事業單位人員待遇。
（二）高層次人才綜合保障
1.科研項目經費
從事項目研發、技術革新的高層次一類、二類、三類、四類人才，由醫院擇優給予科研項目經費5萬元——20萬元。
2.學費補助
全職引進且與我院簽訂5年及以上合同的一類人才，一次性給予學費補助5萬元。
3.生活補助
全職引進且與我院簽訂5年及以上合同的一類人才，5000元/月，期限為5年。
全職引進且與我院簽訂5年及以上合同的二類人才，10萬元/年，期限為5年。
全職引進且與我院簽訂5年及以上合同的三類人才，8萬元/年，期限為5年。
4.住房保障
（1）購房補助
在我市購買首套住房的，分期給予補助。
全職引進且與我院簽訂5年及以上合同的一類人才，20萬元的補助。
全職引進且與我院簽訂5年及以上合同的二類人才，30萬元的補助。
全職引進且與我院簽訂5年及以上合同的三類人才，25萬元的補助。
（2）租房補助
全職引進且與我院簽訂5年及以上合同的一類人才給予租房補助2000元/月，期限為5年。
（3）人才公寓
統一裝修，拎包入住的人才公寓。引進的高層次一類、二類、三類、四類人才可申請入住。
人才公寓、購房補助、租房補助待遇不重復享受。
5.解決后顧之憂
（1）配偶就業
全職引進的一類、二類人才、四類人才中的正高職稱，配偶原屬黨政機關、事業單位在編在崗人員的，可由組織人事部門根據其個人情況統籌協調安排到相同性質的單位或部門工作，在其它單位工作的協調推薦到相關企業工作。人才配偶未就業的，由用人單位和主管部門積極推薦就業，鼓勵和支持隨遷配偶自謀職業、自主創業，給予一次性創業補助、自主創業社會保險補助、創業擔保貸款等優惠政策。
（2）子女入學
全職引進的高層次人才子女（義務教育段）自愿在我市接受教育的，不受戶籍和居住地限制，按照“即來即讀、特殊照顧、屬地負責、保障有力”的原則給予優待。具有正高級職稱的人員、具有三級甲等醫院工作經歷副高級職稱的人員、博士研究生子女（義務教育段）可在全市自主擇校入讀。
（3）落戶簽證
全職引進的高層次人才憑戶口簿、身份證、居住證，即可在我市辦理落戶手續，配偶、子女和父母可隨遷，不受年齡和市域范圍內工作地的限制，簡化程序、優先辦理。為外國高層次人才及團隊、家屬提供簽證、居留等便利。
（4）醫療保健
具有正高級職稱的人員、具有三級甲等醫院工作經歷副高級職稱的人員、博士研究生自認定之日起3年內，分期分批提供健康體檢服務，就醫享受市縣兩級綠色通道，在朔州市內免費乘坐公交車、免費游覽全市范圍內旅游景區。
（三）晉升空間
為引進的醫學高層次人才提供晉升通道，并為其組建醫療團隊，安排專項經費進行進修，特別優秀者可選聘為學科帶頭人及我院的中層管理人員。
（四）待遇發放及人才管理辦法
1.待遇發放
引進的高層次人才符合多種待遇領取條件的，按最高待遇領取，不重復享受。
引進的高層次人才可以享受《中共朔州市委關于印發<朔州市創新人才發展二十五條（試行）>的通知》（朔發〔2021〕22號）待遇的遵照執行，不能享受的《中共朔州市委關于印發<朔州市創新人才發展二十五條（試行）>的通知》（朔發〔2021〕22號）待遇的，按照本公告執行，由醫院解決。
2.人才管理辦法
高層次人才因個人原因提出辭職、調離醫院或解聘的，應按以下規定執行：被聘用人員最低服務期為5年（服務期起始時間以入職時間為準），聘用人員服務期內不得離職，其它單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。如個人違約，應予以解聘，并全額返還本人已領取的學費補助、生活補助、購房補助、租房補助以及人才公寓等。
六、引進程序
引進工作按照發布公告、報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
（一）發布公告
本次公開引進公告在以下網站發布：
山西省人力資源和社會保障廳官網（rst.shanxi.gov.cn）
朔州市人民政府門戶網（www.shuozhou.gov.cn）
朔州市人力資源和社會保障局官網
（www.shuozhou.gov.cn/ztjs/rlzy）
朔州市大醫院網站（www.szsdyyc.com）
（二）報名
1.報名時間
自公告發布之日起開始報名，常年有效，招滿為止。
2.報名方式
現場報名、網上報名均可。登錄朔州市大醫院網站，在“公告”欄下載填寫《朔州市大醫院公開引進高層次人才報名表》（附件2），按規定要求上傳一寸近期白底免冠照片，同時提供身份證、畢業證書、學位證書、專業技術職務任職資格證書、工作經歷和代表本人專業技術水平的相關業績證書的原件掃描件，打包發送至szsdyyrsk@163.com。郵件名稱嚴格按“姓名+學歷（職稱）+專業+手機號”命名，如“張某+博士/碩士研究生（副高醫師）+神經內科+手機號”。
報名人員對自己所提供證件的真實性負責。報名人員個人信息僅用于此次公開引進使用，朔州市大醫院對所有報名人員信息負責保密。
報名人員在提交報名申請后，可登錄報名預留郵箱查詢報名結果。
報名人員只能選擇一個崗位進行報名。報名必須使用二代身份證，且與考核時使用的身份證一致。
報名人員務必誠信報考，填寫的各項個人信息務必真實、準確，在資格審查時將對考生報名信息的真實性進行核實。資格審查和驗證工作貫穿引進工作全過程，在引進各個環節，如發現報名人員報名時填報信息不實、不符合報考資格條件、弄虛作假騙取報考資格者，取消聘用資格。
（三）資格復審
資格復審人員名單及資格復審具體時間、地點在朔州市大醫院網站公布。
資格復審由朔州市大醫院組織實施。審查合格的人員，電話通知應聘者本人。
參加資格復審人員，必須由本人持相關證件（證明）材料按規定的時間、地點參加資格復審，并如實提供以下證件（證明）材料的原件及A4紙復印件（1份）：
1.有效期內的身份證原件及復印件；
2.畢業證、學位證、報到證原件及復印件，教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網打印）；
3.已就業人員提供單位同意報考證明（注明為本單位人員，同意報考，并加蓋單位公章）；未就業人員需提供人事檔案托管機構出具的檔案存放相關證明；
4.崗位要求獲得相關執業資格證書、職稱資格證書的，需提供相應的執業資格證書、職稱資格證書原件及復印件；
5.留學人員須同時提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等相關證件原件及復印件；
6.定向、委培應屆博士畢業生報考，須出具定向、委培單位及上級主管部門同意報考證明；
7.參與課題、科研工作、發表論文等相關材料；
8.有工作經歷要求的需提交工作經歷證明（合同、社保證明、工資證明原件和復印件及醫院等級證明）；有任命科主任或副主任工作經歷要求的需提交任職相關紅頭文件復印件；
9.要求提供的其他材料。
所有報名人員均需簽署報名承諾書（附件3）。
報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考核、聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料的，將按有關規定予以嚴肅處理。應聘人員未按規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。
資格審查貫穿引進工作全過程，任何環節發現資格條件不符合者，即取消其考核、考察、聘用資格。
資格審查合格后，錄入朔州市大醫院人才庫，進入考核程序。考核時間、地點在朔州市大醫院網站公布。
（四）考核辦法
本次引進采取直接考核的方式進行。具體考核形式為面試。醫院根據崗位報名情況和醫院需求，對符合我院引進條件者不定期啟動面試考核程序。面試成績即為總成績，采用百分制，總成績合格分數線為70分。根據考試總成績從高分到低分的順序，按引進人數1:1的比例確定體檢與考察人選。
面試內容包括學術匯報（包括個人介紹、學習經歷、工作經歷、科研成果等）和綜合素質測試兩部分。
面試時間、地點另行通知。
市衛健委和朔州市大醫院人才招聘工作專班負責全程監督。
（五）體檢
體檢工作由朔州市大醫院組織實施。
體檢時間和地點另行通知。費用由應聘人員自理，體檢執行《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發﹝2016﹞140號）。
（六）考察
考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、學業水平或工作實績以及需要回避的情況等，并對應聘人員提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。應屆畢業生結合在校期間和畢業后表現進行綜合考察。已就業的應聘者，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查。考察不符合要求的取消其應聘資格。
（七）公示
根據考察和體檢結果，確定擬引進人員名單，在朔州市大醫院網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響錄用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
（八）聘用與管理
公示期滿無異議的擬引進人員，填寫《山西省事業單位公開招聘人員登記表》。引進人員按照有關規定實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用后，在朔州市大醫院服務年限要達到5年（含試用期）。
引進人員應做到誠信報考。對進入考察及以后環節提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由、未在規定時間內持相關材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。擬引進人員與原用人單位之間簽訂勞動（聘用）合同的，本人須依據相關法律法規與原單位解除勞動（聘用）合同，并協商同意調出；機關公務員和事業單位工作人員本人須與原單位協商同意調出，否則不予聘用。
七、引進工作紀律
（一）實行回避制度。引進單位負責人和引進工作人員涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，或者有其他可能影響引進公正的，應當回避。
（二）在引進過程中違反干部人事紀律及本方案的行為要予以制止和糾正。
（三）對有違反《事業單位公開招聘人員暫行規定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條規定情形的，將給予嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
八、有關事項
所有涉及本次引進方面的公告、成績公布、信息發布和情況通報等均在朔州市大醫院網站公布，請及時關注查詢。
本公告由朔州市大醫院負責解釋，未盡事宜由朔州市大醫院人才招聘工作專班研究決定，市衛健委和朔州市大醫院人才招聘工作專班負責全程監督。
監督電話：
朔州市衛生健康委員會：0349-5990166
朔州市大醫院：0349-5610755
特別提示：
此次引進工作不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試、面試培訓輔導班。目前社會上舉辦的各類事業單位招聘培訓輔導班和發行的出版物等，均與本次考試組織機構無關。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
附件：