吸引集聚更多優秀青年人才，加強人才儲備，持續優化人才隊伍結構，經研究決定，慶云縣引進6名博士研究生到縣直事業單位工作。現將有關事項公告如下：
一、引進范圍
國內普通高等院校博士研究生，承擔國家博士研究生教育任務的科研機構畢業生；經教育部學歷學位認證的國（境）外高校博士研究生。
二、資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
（二）具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質；
（三）年齡應在45周歲以下（計算時間截至報名時）；
（四）法律、法規規定的其他條件。
有下列情形之一的，不得報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員；
2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
3.在各級公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
5.有學術造假不良行為的人員；
6.法律法規規定不得引進的其他情形的人員。
應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)規定情形的崗位。
三、報名
(一)報名時間
本公告為長期引進公告，自公告發布之日起開始報名，根據報名情況，不定期啟動測評、考察、體檢等程序，報名有效期截至2023年12月31日。
(二)報名方式
采用電話報名與郵箱報名相結合的方式，報名電話：0534-3321470（工作日上午：8:30-12:00下午:14:00-18:00）。報名郵箱：qyxrsjgbk@dz.shandong.cn。
報名材料包括：
《2023年慶云縣事業單位引進博士研究生報名登記表》(附件1)、《誠信承諾書》（附件2）及居民二代有效身份證、畢業證、學位證等掃描成pdf文件，打包發送郵件到報名郵箱，郵件主題欄為“博士引進：姓名+報名日期”(如：博士引進：張**+2023年月日報名)。郵件發送完成后請電話確認。
對應聘人員的資格審查工作，貫穿人才引進工作的全過程。應聘人員應如實填寫、提交相關個人信息材料。應聘人員提供的相關信息材料如有不實，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經查實，取消其報名資格，情節嚴重的要追究責任。資格審查結果將通過電話給予回復。
四、引進方式及組織
依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》《德州市事業單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》（德人社發〔2018〕48號），按照下列程序組織實施：
（一）測評。本次人才引進不設開考比例，資格審查通過的人員按實有人數進入測評環節。根據實際情況，靈活采取答辯、面談交流、專家評議、專業測試等方式進行測評。測評主要考察應聘人員的職業道德、組織協調、決策分析、心理素質、儀表儀態、言語表達等基本素養以及綜合分析能力、邏輯思維能力和相關專業知識等。具體測評方式和有關工作安排形成工作方案，由縣人社局通知應聘人員并組織實施。
（二）考察體檢。考察要按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，確保考察結果全面、真實、準確。考察要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理手續。
體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。在體檢過程中有意隱瞞影響引進的疾病或者病史的，不予引進;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。引進單位或體檢人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，費用由申請方負擔。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢醫院級別不低于原體檢醫院，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
（三）公示聘用。考察、體檢合格的擬引進人員，由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局根據擬引進人員意愿和單位用人需求情況，研究確定擬引進單位。擬引進人員及引進崗位信息在慶云縣人民政府官方網站進行公示，公示期為7個工作日。
經公示無異議后，辦理相關手續。聘用單位和引進人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、其它
聘用人員列事業編制，享受德州市委辦公室市政府辦公室《關于印發<德州市“三年十萬大學生興德計劃”實施方案>的通知》（德辦發電〔2022〕36號）規定的相關待遇。
六、紀律與監督
引進工作嚴格按程序進行，嚴肅工作紀律，有關信息將及時在慶云縣人民政府網站進行公示，引進工作全程接受監督。應聘人員在整個人才引進期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯系所報單位變更聯系電話。
咨詢電話：0534-3321470
附件：
1：2023年慶云縣事業單位引進博士研究生報名登記表.docx