根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）《來賓市機關、事業單位人才引進、培養和管理辦法》（來人才發〔2020〕8號）和《來賓市事業單位公開招聘人員實施細則（修訂）》（來人社規〔2022〕2號），結合工作需要，來賓市財政局決定組織開展2024年人才引進工作，計劃引進8名專業人才到來賓市財政局二層事業單位工作，現將有關事項公告如下：
一、引進人員基本條件
（一）思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定；積極要求進步，品行端正，作風正派，有大局觀念，團結同志，艱苦樸素，遵守法紀和各項規章制度；有較強的事業心和責任感，服從組織安排。
（二）年齡一般為18周歲以上、35周歲以下（1988年5月17日至2006年5月17日期間出生）。
（三）符合相關專業要求，且取得本科學士及以上學歷學位的國內普通高校畢業生。（具體專業需求及引進條件見附件1）
（四）身體健康，適應崗位要求；具備工作崗位所需的專業條件，能夠承擔相應的崗位職責。
（五）具有下列情形之一的人員，不得報考：1.在讀的普通高校非2024年應屆畢業生（其中，在讀的非2024年應屆畢業的研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）。2.有關高校的獨立學院等，不列入招聘范圍。3.來賓市在職在編公務員、參照公務員法管理單位人員、事業單位工作人員（含納入人員總量管理的控制數人員）。4.曾招錄（招聘）為來賓市公務員、事業單位工作人員并辭職的。5.報考過來賓市引進人才項目并在公示后放棄引進資格的。6.其他違反來賓市有關人才引進政策規定的。7.屬于《來賓市2024年事業單位公開招聘人員公告》不得報考情形的人員。8.已入圍來賓市2024年“服務產業發展專項人才計劃”和來賓市2024年事業單位公開招聘面試環節人員。
二、引進人才的待遇
（一）引進人才入事業編制，屬于初次就業的，首次聘用不受單位崗位結構比例限制，博士研究生可聘用在管理七級崗位或專技十級崗位；碩士研究生可聘用在管理八級崗位或專技十一級崗位；大學本科畢業生可聘用在管理九級崗位或者專技十二級崗位。符合上述條件但不屬于首次崗位聘用的引進人才，已在原單位聘用至相應層級崗位或擔任有領導職務的，可參考其資歷、工齡、職稱、職業資格、工作經歷等，比照本單位同等條件人員，適當放寬崗位聘用條件，確定聘用崗位等級。設置試用期，試用期滿考核合格的，辦理轉正定級手續，考核不合格的，取消聘用。
（二）引進人才符合我市有關高層次人才補貼政策的，按照有關規定享受相關人才引進待遇。人才待遇從引進之日起計算，試用期滿考核合格開始發放。人才優惠政策與人才工作表現掛鉤，如當年人才專項考核或年度考核結果不合格，則停止發放當年補貼。
（三）引進人員在來賓市服務期不少于5年。引進人才服務未滿5年調離來賓市、辭職或與單位終止聘用合同（就業協議）的，須全部退還已享受的安家費和購房補貼，停止發放生活補貼、租房補貼。符合條件的可申請入住人才公寓。
三、程序步驟
（一）報名。通過來賓人才網等媒體發布公告。每人限報一個崗位。
報名時間：2024年5月17日—5月31日。
報名方式：可通過電子郵箱、郵寄或直接送達等方式報名。電子郵箱：lbrjk@163.com；地址：廣西來賓市盤古大道西69號來賓市財政局辦公樓4-13室市財政局人事教育科（546100）。
報名材料包括：
1.《來賓市財政局2024年引進人才報名表》（附件2）；
2.《來賓市財政局2024年引進人才個人經歷業績評價表》（附件3）；
3.本人有效身份證明、個人經歷業績評價表中自評得分所需的相關證明材料、其他能體現業績成果的佐證材料，包括但不限于學歷學位證書、有關職稱或執業資格證書、榮譽證書等；
4.2024年應屆畢業生暫時不能提供畢業證的，可先提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表及其他有效證明，否則取消引進資格。
（二）資格審查和測評。通過資格審查人數與需求人數比例大于3:1的，根據報考人員經歷業績與崗位的匹配度測評分數從高到低按3：1比例確定面試人員；小于3：1的，通過報名資格審查的即確定為面試人員。報名資格審查結果將在報名截止日期3日內以電話、短信等形式告知。
資格審查工作貫穿引進工作各環節、全過程，發現報考人員不符合報考條件或有弄虛作假行為的，取消引進資格。
（三）面試。免筆試，采取直接面試方式擇優確定考核對象。確定為面試人員的考生放棄面試資格的，可從同崗位測評分數高分到低分的順序依次遞補。放棄面試資格（含放棄遞補面試資格）的考生應提供書面申請。面試公告發布后，如有報考人員放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數面試。
（四）考核和體檢。按照面試成績從高分到低分的順序，根據需求人數和考核、體檢人數1:1的比例確定考核、體檢人選。出現面試成績同時并列時，則確定崗位測評分數高分者為考核、體檢人選�？己�、體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位面試成績高分到低分順序依次遞補。出現未招錄滿情形，視情況從來賓市2024年“服務產業發展專項人才計劃”緊缺急需人才儲備池調劑。
考核對象由來賓市財政局組織考核組開展考核，并根據考核對象的政治素質、專業、特長、工作經歷、任職資歷等因素，提出引進意見。
（五）公示。體檢、考核合格者列為擬引進人員，名單在來賓人才網公示，公示期為7日。
（六）聘用。經公示無異議的，按有關程序辦理聘用手續。
（七）培養。由來賓市財政局具體負責，根據有關文件規定采取導師帶培、實踐鍛煉、專業訓練等措施進行培養使用，加快人才成長，為表現優秀者搭建展現才能的舞臺。
未盡事宜，請與來賓市財政局聯系。聯系電話：0772—4235258，4235331。
附件3：來賓市財政局2024年引進人才個人經歷業績評價表.docx
來賓市財政局
2024年5月17日