為進一步實現教體系統人事管理的科學化、制度化和規范化，拓寬選人用人渠道，規范選人用人行為，推進人才結構調整，優化人力資源配置，促進人才合理、有序流動，加強教體系統工作人員宏觀管理，根據宣威市機關事業單位人員調配協調工作領導小組關于印發《宣威市事業單位工作人員調配工作規定（試行）的通知》（宣調配﹝2023﹞1號）文件精神，結合宣威市教育體育系統實際，現公告如下：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部、黨管人才、德才兼備，貫徹落實黨的干部工作方針政策，著力加強高素質專業化事業單位工作人員隊伍建設。
二、商調人數及崗位
經編制部門批準，擬從市外公開商調88名財政全額撥款且在職在編在崗的事業單位工作人員，商調人員均調入鄉鎮學校（市直高中、市一職校、市一幼、市二幼、市特殊教育學校除外），具體崗位詳見附件1。
三、報名
（一）報名方式：現場報名，1人限報一個崗位，多報者取消報名資格；
（二）報名時間：2024年6月24日至2024年6月28日，上午8:30—11:30，下午2：30—5:30；
（三）報名地點：宣威市教育體育局人事股；
（四）報名材料：二代居民身份證及彩色復印件、教師資格證及彩色復印件、學歷證書及彩色復印件、專業技術資格證書及彩色復印件、個人調動申請、事業單位工作人員調動審批表（附件3）；
個人調動申請需調動人員簽字并按手印。
調動審批表上調出學校、主管部門意見（蓋章）報名時可暫時不簽署意見（蓋章），待各擬調入學校經歷業績評價和面試后，初步確定為擬商調人員后再簽署意見（蓋章）。
四、資格條件
嚴格執行《中國共產黨機構編制工作條例》及相關規定。充分發揮人員的專業特長，鼓勵和支持人員到基層單位、艱苦行業和邊遠貧困地區工作。嚴格執行有關回避制度。
（一）政治立場堅定，綜合素質較強，身體健康，遵紀守法；
（二）具備調入學校相應學段及以上的教師資格證書，以調入學校學科需求為主(任教學科以教師資格證書所載任教學科為準)；
（三）試用期滿的事業單位工作人員；
（四）本科及以上學歷；
（五）高級職稱的人員年齡不超過45周歲；中級職稱的人員年齡不超過40周歲；初級職稱的人員年齡不超過35周歲；年齡計算至2024年8月31日（以二代居民身份證為準）；
（六）調入高中學段的教師，須為宣威市外高中學段在職在編在崗教師，且任教學科符合調入學校學科需求。
五、商調程序
（一）發布商調公告
宣威市2024年教育體育系統公開商調市外事業單位工作人員的公告通過宣威市人民政府門戶網（http://www.xw.gov.cn）（以下稱“規定網站”）發布，報名的教師自行登錄規定網站查詢，因查看不及時或因查看其他渠道轉載信息造成失誤的，一切后果由報名的教師自行承擔。
（二）報名及資格審查
個人持報名材料到宣威市教育體育局人事股現場報名。報名成功后，由各擬調入學校組織經歷業績評價、面試。時間和地點由各擬調入學校自主確定并負責通知。
（三）經歷業績評價
經歷業績評價重點考核評價學歷、教師資格、專業技術職稱、年度考核、教育教學管理、表彰（表揚）獎勵，共六個評價項目，總分100分。
根據各擬調入學校通知的時間，報名人員按《宣威市2024年教育體育系統公開商調市外事業單位工作人員經歷業績評價表》將相關材料順序整理裝訂成冊交各擬調入學校，不按時遞交經歷業績評價材料的，視為自動放棄參加經歷業績評價。
（四）面試
各擬調入學校根據學科需求和綜合素質要求，采取模擬課堂的方式對報名人員進行面試并評分。
1.面試考官的組成
各擬調入學校在面試開始前，從學校中級及以上職稱教師中現場抽簽確定7人組成面試考官小組，并確定主考官1名。面試考官小組在主考官的主持下組織開展面試工作，面試過程實行封閉管理直至面試結束。
2.面試方式
面試采用模擬課堂的方式進行。備課時間為30分鐘，面試時間為10分鐘。面試時必須使用普通話（英語崗位的可使用英語）。
同一崗位應聘人員的面試，須由同一組面試考官、在同一地點、同一時段內、使用同一套面試試題完成。
3.面試內容
面試內容為宣威市現行中小學（幼兒園）教材（教材統一由擬調入學校現場提供）。面試成績總分為100分，面試成績設最低控制分數線，面試成績低于70分的不能確定為擬商調人員。面試成績僅限本次商調有效。
4.面試成績計算方法
面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數（5人）所得出的平均分數為考生的面試成績，面試成績保留小數點后兩位數（按“四舍五入”取舍）。
（五）綜合成績計算方法
面試結束后，按綜合成績從高分到低分的順序等額確定進入后續擬商調程序人員。商調綜合成績按“四舍五入”保留兩位小數進行計算。
商調綜合成績=面試成績×70%＋經歷業績評價成績×30%
（六）面試成績及綜合成績并列的處理辦法
面試結束后，根據報名人員的綜合成績從高到低的順序，按照擬商調崗位計劃數以1:1的比例確定考查對象。若出現綜合成績并列的情況，面試成績高者優先；若再并列，經歷業績評分高者優先；若再并列，以學歷高者優先；若再并列，專業技術職務高者優先；若再并列，校級領導正職優于副職；若再并列，校級領導副職優于中層領導正職；若再并列，校級中層領導正職優于中層領導副職；若再并列，以再次組織面試的方式進行加試，以加試成績作為確定進入后續程序的依據。
（七）考察
各擬調入學校組成考察組（至少2人，其中1人須為中共黨員）對考察對象進行考察，著重了解考察對象的思想政治、道德品行情況；學習工作、能力素質情況；工作期間遵紀守法、廉潔自律情況；主要優缺點等現實表現情況，形成考察報告并作出結論性意見，根據考察結果確定擬商調初步人選。
（八）材料報送
各擬調入學校按調入計劃數等額將考察合格人員相關材料（個人調動申請、宣威市事業單位工作人員調動審批表6份、考察材料、無違紀違法證明材料、個人承諾書）簽署意見后，于2024年7月31日前提交教育體育局人事股。
（九）會議研究
擬商調初步人員名單經中共宣威市教育體育局黨組會議研究同意后，報市調配協調工作領導小組辦公室。經調配協調工作領導小組同意后，按照相關規定和程序辦理調動手續。
六、相關情況處理
（一）各學校擬商調計劃數，有空缺時調劑使用。
（二）未盡事宜由宣威市教育體育局及相關部門研究確定。
七、工作紀律
（一）各學校要嚴格遵守組織原則和調配相關規定。
（二）人員商調要堅持集體討論決定，按照管理權限審批，防止和杜絕拉關系、個人決定等不正之風，并執行有關回避的規定；申報的調動材料，要如實反映情況，不得弄虛作假，違者一經發現，取消調動資格，并追究當事人和相關負責人責任。
（三）負責調配工作的工作人員，必須堅持原則，公道正派、依法辦事，嚴格遵守黨和國家有關廉潔從政的規定。
（四）商調人員應自覺服從組織的調動和安排，按規定時間和要求辦理調動手續；無正當理由不服從調動，經批評教育無效的，按相關規定處理；無故逾期不報到的，視為曠工，并按有關規定處理。
附件1：宣威市2024年教育體育系統公開商調市外事業單位工作人員計劃表.xls
附件2：宣威市2024年教育體育系統公開商調市外事業單位工作人員經歷業績評價表.xls