根據《事業單位人事管理條例》《國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(2010)78號)規定和要求，現就蚌埠高新區人才綜合服務中心人才引進專項招聘有關事項公告如下:
一、招聘原則
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
二、招聘計劃
本次計劃面向社會公開招聘3名事業編制內工作人員，主要從事綜合保稅區工作，具體招聘崗位及條件詳見附件。
招聘崗位計劃等信息同時在蚌埠市人力資源和社會保障局（https://rsj.bengbu.gov.cn/）、蚌埠高新技術產業開發區網站（http://htz.bengbu.gov.cn/）上統一發布。
三、招聘對象和條件
招聘對象為國家承認學歷的大學本科及以上畢業生，符合招聘崗位條件，且必須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“35周歲及以下”為“1988
年11月(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)；工作經歷要求，截止時間為2024年11月30日。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
(三)現役軍人;
(四)在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查和監察調查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;
(七)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
四、考試方式
考試采取筆試+專業測試的方式。
五、招聘程序
招聘按筆試和專業測試相結合的方法進行，具體程序為：網上報名和資格初審、筆試、資格復審、專業測試、體檢、考察、公示、聘用等。
（一）網上報名和資格初審
1.報考人員登錄蚌埠市人才發展集團網上報名系統（http://bbrcjt.pzhl.net/）報名。統一報名時間為2024年11月18日9:00至11月24日17:00，逾期不再補報。每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。招聘期間，考生須提供有效通訊方式，并確保聯絡暢通，否則責任和后果自負。
報名時，報考人員要仔細閱讀并簽訂誠信承諾書，提交的報考申請材料應真實、準確，所填信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。
2．查詢資格審查結果。報考人員報名后（指“提交審核”），于11月25日12：00前登錄蚌埠市人才發展集團網上報名系統（http://bbrcjt.pzhl.net/）查詢是否通過資格審查。通過資格審查的，不得改報其他崗位；尚未進行資格審查或未通過資格審查的，可在11月25日17：00前改報其他崗位。
3．繳費。通過資格審查的報考人員，須于11月26日12:00前通過蚌埠市人才發展集團網上報名系統（http://bbrcjt.pzhl.net/）按規定繳納筆試考試費用（筆試費用45元/科），逾期未繳費的視為自行放棄。
4.崗位取消、核減和改報。報考同一崗位的人員，確認繳費人數與崗位招聘計劃數的比例達到3:1方可開考，未達到開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。減少招聘計劃數崗位的報考人員不得改報其它崗位；已繳費成功但招聘崗位被取消的報考人員，可于11月27日9:00-11:00登錄蚌埠市人才發展集團網上報名系統（http://bbrcjt.pzhl.net/）改報其它符合崗位要求的崗位，逾期不再受理。對于改報的報考人員，于11月27日12：00前完成資格審查。符合改報而未改報或改報后審查不合格的報考人員退回所收考試費用。
5.網上打印準考證。報名確認成功后，報考人員于11月29日9:00至12月1日9:00登錄蚌埠市人才發展集團網上報名系統（http://bbrcjt.pzhl.net/）下載并打印筆試準考證。
（二）筆試
1.筆試科目和內容。筆試為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，所有考生須參加。
2.筆試時間和地點。筆試時間為2024年12月1日，具體筆試地點和要求詳見準考證。其中：
上午：08:30-10:00《職業能力傾向測驗》
10:00-12:00《綜合應用能力》
筆試每科滿分100分，總分200分。
《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩個科目連續進行考試,中間不間斷。兩個科目題本為合訂本,考試開始前發放，各科答題卡分別發放。第一科考試時間截止后,收回第一科考試答題卡，第二科考試時間截止后，收回發放的所有考試資料。
對于報考招聘崗位的“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。上述人員于11月28日工作時間（上午08:30-11:30,下午14：30-17：00）,將相關證明材料報高新區人力資源和社會保障局(蚌埠市燕山路1599號創新大廈601,聯系電話:0552-4099339)申報加分事宜，逾期不予受理。對經審核符合加分條件的人員，由高新區人力資源和社會保障局在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將其公共科目筆試成績每門增加2分。
筆試最低控制合格分數線為兩科筆試成績總分120分。專業測試的入圍人選,從同崗位最低控制合格分數線以上人員中按規定確定。
（三）資格復審
應聘人員筆試成績按《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》各占50%的比例合成。
筆試成績計算公式為：
（《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷2。
筆試成績在蚌埠市人才發展集團網上報名系統（http://bbrcjt.pzhl.net/）公布。根據崗位招聘計劃數，依筆試成績從高分到低分按3:1比例確定參加專業測試人員。不足規定比例的按實際人數確定；最后一名如有多名報考人員成績相同，則一并確定為參加專業測試人員。
資格復審時間、地點另行通知，進入專業測試的考生應按規定的時間和地點參加現場資格復審。
資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照市人才發展集團提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符、不能按規定提供證件材料、或提供的材料與報名時提交的信息不符、或不在規定時間接受資格復審的，取消其參加下一環節資格。出現入圍人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規定時間內依次等額遞補。最后一名如有多名報考人員成績相同，則一并確定為參加專業測試人員。
資格復審時，報考人員應提供有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、筆試準考證、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。
資格復審合格人員現場發放專業測試通知書。根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，專業測試按每人80元標準收取考試費用。
（四）專業測試
專業測試采取結構化面試方式進行，主要考查應聘人員的業務能力、綜合素質、管理能力及潛能等，滿分100分，專業測試最低分數線為65分，實際參加專業測試的人員少于或等于崗位招聘計劃數的，還須達到該崗位當日參加同一考場專業測試人員的平均分數。專業測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。
（五）成績合成
按照筆試成績50%、專業測試成績50%的比例合成報考人員最終成績。結果保留兩位小數。
最終成績=筆試成績×0.5+專業測試成績×0.5。
最終成績均以百分制計算，每次計算合成成績時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
根據報考人員最終成績由高分到低分順序，每個招聘崗位按1：1比例確定體檢和考察對象。如最終成績相同，依次以專業測試成績、《職業能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績順序排序。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
（六）體檢
體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛生健康委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。體檢費用由報考人員自理。
（七）考察
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次（如最終成績相同，依次以專業測試成績、《職業能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績排序）。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
（八）公示和聘用
對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在蚌埠高新區管委會、蚌埠市人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。
公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，按照規定程序辦理有關手續，影響聘用的取消資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。
根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》《(皖政辦(2006)13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
六、招聘監督
為嚴肅考風考紀，確保招聘工作公開、公平、公正，招聘全過程接受蚌埠高新區紀工委監察辦監督、檢查、指導。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與報考人員有親屬關系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規定回避。
七、相關事宜
1.政策咨詢電話：
蚌埠高新區人力資源和社會保障局0552-4099339；
監督舉報電話：蚌埠高新區紀工委監察辦0552-4098110。
蚌埠市人社局事業單位人事管理科0552-3125632
2.未盡事宜由蚌埠高新區人力資源和社會保障局負責解釋。
3.招聘各環節及后續相關事宜均在蚌埠高新技術產業開發區網站（http://htz.bengbu.gov.cn/）發布，不再通過電話或短信通知，逾期責任自負，請考生及時關注網站相關信息。
4.本次招聘不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
附件：蚌埠高新區人才綜合服務中心人才引進專項招聘崗位表.doc
蚌埠高新區人力資源和社會保障局
2024年11月11日