為進一步充實和優化醫療衛生人才隊伍，根據醫院業務發展需求，特面向社會公開招聘20名編外工作人員，現將相關事宜公告如下：
一、招聘原則
招聘工作堅持德才兼備的用人標準，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會、公開報名、綜合評定、擇優聘用。
二、招聘條件
（一）報考人員應具備的條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行，無不良執業行為記錄；
3.具備招聘崗位所需的任職資格、職業（執業）資格及技能要求；
4.身體健康、具備適應崗位要求的身體條件；
5.具備崗位所需的其他條件；
6.招聘條件中年齡計算截止日期為發布公告之日。
（二）不符合報考或聘用條件的情形
1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；
2.現役軍人、在讀非應屆畢業生；
3.資格審核時未取得條件要求相關證件的人員；
4.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、司法調查尚未作出結論的人員；
5.法律法規規定不得聘用的情形。
三、招聘崗位、名額及其他具體條件
招聘崗位、名額及其他具體條件詳見《麗江市第二人民醫院2025年度編外工作人員招錄計劃表》（附件1）。
四、報名時間、地點及相關注意事項
（一）報名時間
2025年1月17日至1月23日上午8:30-12:00，下午14:00-17:00（除法定節假日和雙休日）逾期不受理。
（二）報名方式及地點
1.報名方式：現場報名；
2.報名地點：麗江市第二人民醫院七河院區附屬樓4樓人事科，咨詢電話：0888-5162223。
（三）現場報名資格審核提供材料
1.報名表（提前打印填寫并貼上照片，詳見附件2）；
2.身份證原件及復印件1份；
3.畢業證、學位證原件及復印件1份，教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學位在線驗證報告1份；
4.崗位要求的職業資格證書、執業證書原件及復印件1份；
5.在職人員須出具所在單位同意報名的證明；
6.其他證明資料。
以上材料按順序整理，資料不全不予通過。初審不合格者不得進入下一程序。
五、招聘方式、步驟及程序
（一）招聘方式
采取初審面試、筆試和面試相結合的方式。
（二）招聘步驟和程序
1.資格審查
考生提交報名資料后，由招聘單位進行資格審查。資格審查貫穿整個招聘過程，對在任何一個環節查出不符合要求的報考人員，一律取消聘用資格。報考人員應對提交的報名信息負責，弄虛作假者，一經查實取消考試資格及聘用資格。
2.考試
招聘考試由麗江市第二人民醫院組織實施，麗江市衛生健康委員會監督指導。考試時間：2025年1月24日；考試地點：麗江市第二人民醫院七河院區。考試采取初審面試、筆試和面試相結合的方式進行，根據崗位報名人數情況采取不同的方式進行：招聘人數與報名崗位人數比例超過1:4（包括1:4）的，采用初審面試、筆試和面試相結合的方式進行；招聘崗位報名人數達到1:3（不包括1:3）未超過1:4（不包括1:4）的采用筆試和面試相結合的方式進行；崗位報名人數未超過1:3（包括1:3）的崗位，直接采取面試的方式進行，面試成績最低合格線為70分。
（1）初審面試：需進行初審面試的崗位，滿分為100分，采取考生5人一組方式進行，測試內容以儀容儀表、語言表達和現場應變能力為主，每組測試時間為5-10分鐘，根據成績從高到低按照招聘崗位人數1:3的比例現場確定進入筆試人員。
（2）筆試：采用筆試和面試的崗位，先進行筆試，專業技術崗位筆試以崗位相關學科的基礎知識和專業知識為主。筆試為閉卷考試，滿分為100分，考試時間60-90分鐘。根據筆試成績從高到低按照參加筆試人數2:1的比例現場確定進入面試人員，若出現筆試成績末位并列，并列者均進入面試。
（3）面試：重點測評考生的專業素質和其他綜合能力，每位考生的面試時間為15分鐘，采取面試口答的方式進行。面試總分為100分，按照5個考官取平均分的方式進行計算，分數四舍五入保留至小數點后兩位。
（4）成績計算方式：筆試成績僅作為進入面試的依據，最終按照面試成績從高到低順序與崗位招聘人數等額確定人選進入體檢考察環節。排名最后出現成績并列的人員通過現場加試一至兩道面試題的方式進行擇優進入下一招聘環節。面試結束后現場公布成績，考生現場確認。
（三）考察
考察主要由醫院采用查閱人事檔案（學籍檔案）、同本人面談、崗前培訓后的業務素質考核等方式進行，對擬聘用人員的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面進行考察考核，一旦查實有不符合錄用情況的將予以取消錄用資格或終止聘用合同。
考察貫穿整個招聘和用工過程，主要考察政治素質、道德品質以及需要回避的情況等，并審查是否符合報考崗位的條件，任何時候發現不符合報考崗位要求或者提供不真實的信息和材料等考察不合格的情況，即刻終止考試、聘用，已簽訂勞動合同的予以解除合同。
（四）體檢
擬聘人員根據招聘單位通知的時間到指定醫院統一進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、毒品檢測及本行業醫療、執業注冊標準進行，費用自理。應聘人員對本人體檢結果有疑問的，應當在接到體檢結論通知之日起5個工作日內提出復檢申請，招聘單位組織申請復檢的應聘人員到指定醫院進行復檢1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者，不予聘用。如體檢人員在體檢過程中隱瞞了既往病史，在錄用后一旦發現既往病史如傳染病、精神病等不符合本行業錄用要求及醫療、執業注冊要求的，立即取消其錄用資格；在體檢過程中有冒名頂替、弄虛作假行為或隱瞞真實情況的，取消其錄用資格。
（五）遞補
因下列情形導致擬聘用崗位出現空缺的，經招聘工作領導小組研究同意后，在同一崗位報考人員中按面試成績由高至低依次遞補。
1.應聘人員體檢或考察不合格的（包括因個人原因無法完成體檢程序的）；
2.擬聘用人員公示的結果影響聘用的；
3.擬聘用人員放棄聘用的（以本人簽字的書面申請為準）；
4.未在規定的報到時間內報到的；
5.導致擬聘用崗位空缺的其他情形。
（六）公示
對擬聘用人員公示7個工作日無異議的，按相關規定辦理聘用手續。
（七）聘用審批
考試、考核、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續。
六、紀律要求
本次公開招聘人員工作，招考全過程接受上級主管部門紀檢組和社會的監督。
（一）招聘工作人員與應聘人員存在回避關系的，按照相關文件規定實行回避。
（二）違反招聘紀律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格及聘用資格。
（三）違反招聘紀律的工作人員，一經發現將予以追責和問責。
七、聘用人員管理
編外聘用人員一經錄用或簽訂云南省機關、事業單位編外人員聘用合同后，醫院將按照有關政策執行相關待遇，具體按照醫院《麗江市第二人民醫院編外聘用人員管理辦法》執行。
八、其他事項
（一）應聘者在報名時，必須準確、如實地提供本人的信息及聯系方式，若因聯系不上而影響考試的視為自動放棄。
（二）聘用人員必須嚴格履行用人單位要求的崗位職責。
（三）聘用人員的休假安排參照用人單位的行業特性及法定休息休假安排。
（四）聘用人員與用人單位因履行合同發生人事、勞動爭議的，可向有管轄權的人事、勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
（五）公開招聘的有關信息通過麗江市人力資源和社會保障局門戶網站向社會發布。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考者自行負責。
（六）本次實施方案內容及未盡事宜、具體招聘工作由麗江市第二人民醫院負責解釋。聯系電話：0888-5162223。