筆試時間：2012年6月20日
筆試地點：詳見準考證
筆試內容：《公共知識》和《專業知識》�！豆仓R》主要測試教育學、心理學、教育法律法規、新課程理論和教師道德修養等相關知識；《專業知識》主要測試崗位所需的專業知識，考試范圍在報名現場公布。
《公共知識》與《專業知識》均采取百分制計分。
筆試合成成績=《公共知識》成績×30%+《專業知識》成績×70%。
考生于6月18日-19日到報名地點領取準考證，不再電話通知。
（2）面試（100分）
設定《專業知識》最低控制合格分數線為50分，達不到最低控制合格分數線的人員不能進入面試。入圍面試人選根據筆試合成成績從高分到低分的順序，按招聘計劃數3：1的比例確定，每個崗位筆試合成成績若最后一名人選有并列的，則一同進入面試。
面試時間、地點另行通知。
面試方式：報考中式烹飪、機械專業學科教師崗位的，采取試講與技能測試相結合的方式進行。其中試講成績占80%，技能測試成績占20%；報考音樂、體育專業學科教師崗位的，采取試講與專業基本功測試相結合的方式進行；其中試講成績占80%，專業基本功測試成績占20%；報考幼兒教師專業崗位的，采取試講與才藝測試相結合的方式進行，其中試講成績占80%，才藝測試成績占20%；報考其他學科教師崗位的采取試講的方式進行，主要測試考生教育教學基本素質和能力以及相關專業應具備的基本技能等。
面試成績以百分制計分。
（3）考試總成績=筆試合成成績×50%+面試成績×50%。
筆試、面試成績、總成績均按四舍五入方法，保留兩位小數。
2、教研室籃球、乒乓球教練員招聘考試
（1）專業技能測試（100分）。
時間：2012年6月28日上午；
地點：詳見準考證。
測試內容：主要測試報考人員的籃球（乒乓球）基本功和技術水平。
籃球專業主要測試：罰球線投籃、三步籃、運球及其他基本功和技術水平。
乒乓球專業主要通過比賽測試報考人員的乒乓球技術水平及其他基本功。
入圍面試人選根據專業技能測試成績從高分到低分的順序，按招聘計劃數4：1的比例確定，每個崗位專業技能測試成績若最后一名人選有并列的，則一同進入面試。如果入圍面試人員中出現棄權情況，則依據專業技能測試成績從高分到低分的順序確定遞補參加面試人選。
專業技能測試的具體內容和方式在報考現場公布。
（2）面試（100分）
時間：2012年6月28日下午；
地點：詳見面試通知單。
面試主要采取結構化面試的形式。主要測試報考人員邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、語言表達能力、人際關系處理能力及與職業相關的其他因素。
考生于6月27日到報名地點領取專業技能測試準考證，不再電話通知。
（3）考試總成績按照專業技能測試、面試成績5:5的比例合成確定。專業技能測試、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數。
3、體檢、考察對象的確定方法
根據總成績并按招聘崗位數1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對象。若總成績相同，如是報考安徽省徽州學校、縣教體局所屬中小學（幼兒園）的考生以筆試合成成績從高分到低分排序確定，筆試成績相同，則以《專業知識》成績從高分到低分排序確定；如是報考縣教研室教練員的考生以專業技能測試成績從高分到低分排序確定。遞補參照此法。
面試人數若等于或小于崗位招聘計劃數的，面試成績須達到70分，達不到此分數線的人員不能進入體檢。
（四）體檢、考察（含資格復審）
1、體檢由縣人力資源和社會保障局、徽州學校和縣教體局負責組織實施。
2、按《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》和安徽省教育廳《關于修訂安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法的通知》（教秘人[2004]56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）規定在二級甲等以上綜合性醫院進行。因體檢不合格，出現人選缺額的，按規定等額遞補。
3、對體檢合格人員進行考察（含資格復審），考察由安徽省徽州學校、縣教體局所屬事業單位公開招聘工作領導小組成員單位組織實施，主要考察擬聘人員的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）等情況，并對擬聘人員資格條件進行復審。對于提供的相關資料不真實，以及2012年畢業生截止到2012年7月31日前未能提供學歷（學位）證書原件，2012年申報教師資格截止到2012年7月31日前未能提供相應教師資格證書原件者，將取消聘用資格。
考察（資格復審）不合格出現人選缺額的，按規定等額遞補。同一崗位遞補不超過兩次。
（五）公示
招聘每個環節均在績溪縣人力資源和社會保障局網、績溪縣教育信息網上進行公示，公示時間為3天，其中確定為擬聘用人員的有關信息，公示時間為7天。
（六）聘用
對擬聘用人員公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按相關程序辦理有關聘用手續，簽訂聘用合同。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，首次聘用合同期限為五年（含試用期）。
四、招聘工作紀律
（一）實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員招聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（二）對有違反《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發〔2010〕78號）第40條、第41條、第42條規定情形的，將給予嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。整個招聘過程由縣紀檢監察部門派員全程參與，并接受社會各界的監督。
五、有關事宜
本方案由績溪縣人力資源和社會保障局、績溪縣教育體育局負責解釋。
考務咨詢電話：0563-8158075 8169292
縣監察局監督舉報電話： 0563-8153287
附：
》》2012年安徽省徽州學校、績溪縣教體局所屬事業單位公開招聘工作人員計劃表
績溪縣事業單位公開招聘工作領導小組
二0一二年五月二十九日