考試考核分為說課和面試。考試考核均由江北區人社局、區教委按照規定組織實施。
1、專業科目測試：
專業科目測試采取說課方式進行，說課采取現場說課方式進行，分值100分。說課開考比例須達到1:3。如達不到規定比例，相應遞減招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，取消招聘崗位。
說課時間：2016年11月12日。
2、面試：
面試采取結構化面試方式進行，分值100分。面試開考比例須達到1:2。如達不到規定比例，相應遞減招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，取消招聘崗位。
考試考核總成績=專業科目測試成績×60%+面試成績40%。
面試時間：2016年11月13日。
若某崗位報名人數超過20人，則該崗位的考試考核方式將改為先開展面試，然后按1:6比例開展說課考核。
面試成績、專業科目測試成績和考試考核總成績以及進入體檢環節簽約人員的資格條件等于11月16日前在重慶市江北區政府公眾信息網上予以公示。
（三）體檢及考察
體檢由江北區人社局組織實施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據考生考試考核總成績，從高分到低分等額確定。若考試考核總成績出現并列，則以專業科目測試成績高者優先。
體檢標準參照原國家人事部頒發的《公務員錄用體檢通用標準（試行）國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）的有關要求并結合崗位和行業的實際需求組織實施。
體檢在區縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。受檢人或招聘單位對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經江北區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者，取消聘用資格。
體檢不合格或經確認自動放棄資格出現崗位空缺時，按本崗位考核總成績從高分到低分依次遞補。
體檢合格者，對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行審查，并對應聘人員資格條件進行復查。
進入考察環節后，因考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄等出現空缺時，不再遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。
（四）公示
考試考核等有關事宜，可登陸重慶市江北區政府公眾信息網（http://www.cqjbpi.gov.cn）查詢。考試考核、體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會保障網、重慶市江北區政府公眾信息網進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、所學專業、畢業院校或工作單位、畢業時間、考試考核總成績、聘用崗位等。
（五）聘用
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，用人單位與擬招聘人員簽訂《就業協議書》。在2017年7月31日前取得學位證、畢業證的，經區人事部門審批，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂聘用合同，完善聘用手續。2017年7月31日前未取得學位證、畢業證的，取消聘用。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
招聘人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。本次公開招聘的事業單位工作人員須在招聘單位服務5年以上，未滿服務期的，解除聘用合同。
五、紀律要求
公開招考聘用工作是公開選拔優秀人才的重要渠道，招考工作要嚴格按照“民主公開、競爭擇優”的方針，嚴格堅持規定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消報名資格和聘用資格，并按有關規定嚴肅處理。考聘工作接受紀檢監察部門和社會各屆監督，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。
本簡章由江北區區人社局、區教委負責解釋。
咨詢電話：江北區人力社保局：67757315；江北區教委：67854760
重慶市江北區教育事業單位公開招聘2017屆優秀大學畢業生崗位需求表
2016年10月26日