一、、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優。
二、招聘計劃
2012年計劃招聘教育、衛生等系統專業技術人員286名，其中教育系統136名（含金寨一中10名研究生學歷教師）、衛生系統 135名、計生系統13名、縣食品藥品監督所1名，縣醫療保險基金管理中心1名。招聘崗位詳見《2012年金寨縣教育系統公開招聘專業技術人員一覽表》、《2012年衛生等系統事業單位公開招聘專業技術人員一覽表》。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學�？埔陨袭厴I生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）崗位所需要的專業、年齡條件；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需要的其他條件。
報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規定的回避關系的崗位。
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應屆畢業生、現役軍人、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員，以及被辭退的公務員或被開除的公職人員未滿5年的，不得報考。
“年齡條件”中“30周歲”為“1982年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。
四、報名事項
（一）報名時間：2012年6月 20日—22 日
（二）報名地點：縣人社局（縣政府政務服務中心二樓）
（三）報名者需攜帶的材料：
1、屬全日制2012年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件和所在學校蓋章的《畢業生就業推薦表》等材料及復印件。
2、屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件等材料及復印件。
3、對已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2012年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學�；蚴 ⑹胸撠熥詫W考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2012年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”及有關證件材料報考；非師范類畢業生報考教育系統尚未取得教師資格證的，憑普通話、教育學、心理學合格證報名。
以上人員均需填寫《金寨縣公開招聘事業單位專業技術人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》，并繳納報名考務費（報名筆試費45元/門課，面試費80元）、近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料；有工作單位的應出具單位同意報考證明信。
考生報名時所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。
農村特困大學生和城市低保人員，可以享受減免筆試費用的政策。此類報考人員報名時，到縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股辦理免費審核確認手續。辦理減免手續時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障的城鎮家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（區、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）；農村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（區、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。上述人員同時均須提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等）原件及復印件。
每位報考者限報1個崗位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。村級小學教師崗位在現場報名時公布，實行按崗報名。
五、資格審查
報名實行現場報名。由縣人社、監察和用人單位主管部門對報名人員進行資格初審。對通過資格初審并繳納報名考試費用的，核發《準考證》，報考者于7月5日至 6 日到縣人社局領取《準考證》。報考者持《準考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。
招考崗位與報考人數比例應不低于1:3（其中碩士研究生應不低于1：2），形不成競爭局面的，將取消該招考崗位。對達不到規定比例的特殊崗位或緊缺專業，經縣公開招聘工作領導組批準后可適當降低比例進行選拔。
六、考試
考試由縣人社局會同相關部門組織，教師崗位采取筆試加試教方式進行，其中筆試與試教成績按7：3比例合成考試總成績；衛生崗位采取筆試方式進行。
（一）筆試
筆試時間、地點詳見《準考證》。報考教師崗位的筆試內容為現行教材和教育學、心理學兩科，卷面分各為100分，其中教材和教育學、心理學按7：3合成筆試成績。報考衛生、計生等崗位的筆試內容為醫學基礎知識和專業知識兩科，卷面分各為100分，其中醫學基礎知識和專業知識按4：6合成考試成績。
為確保新進人員基本素質，合計成績須達到120分方可進入下一程序。
參加報考的“大學生村官”、“三支一扶”等“服務基層項目”人員，于報名期間，攜帶安徽省大學生“村官”證書或由縣級以上組織人事部門出具的證明、與縣（市、區）委組織部簽訂的選聘協議書或全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件及復印件，2012年服務期滿的“服務基層項目”人員提供證書或縣級主管部門出具的相關證明材料，到縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股申報加分，按規定程序審核后筆試成績每科增加2分。
（二）試教
1、報考教師崗位的面試采取“試教”方法進行，按筆試成績從高分到低分1：2比例進入試教。其主要內容根據報考崗位與專業要求確定，滿分為100分。
2、試教人選不足規定比例的，按筆試入圍人數確定。最后一名筆試成績相同的，一并確定為面試人選。試教時間另行通知。
招聘崗位計劃數與進入試教人員比例低于1:2的，專業筆試成績必須達到及格分以上；試教成績必須達到試教當日該考場同一專業、同一考官組試教考生的平均分數；如僅有1人參加試教，試教成績必須達到65分。
（三）確定體檢和考核人選
考試結束后，按考試成績從高分到低分等額確定體檢與考核人選。
如同一崗位考試分數相同的，則以專業知識高者進入體檢、考核。體檢不合格的，從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過2次。聘用時出現考生總成績同分，則以專業筆試成績高低確定排序。因故出現人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
七、體檢與考核
體檢須在二級甲等以上綜合醫院進行。體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）,人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）等有關規定，由縣人社局統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。
考核工作在縣人社局的指導下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施�？己朔桨噶硇兄贫�，體檢、考核時間另行通知。
八、聘用與管理
根據考試成績和體檢考核情況確定擬聘用崗位人選，并向社會公示7天。經公示無異議的，按規定程序辦理聘用及相關手續。
根據國家和省市有關文件規定，招聘單位須與新進人員簽訂事業單位聘用合同，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。教育、衛生及計生系統定崗聘用，采取“知分填志愿”的方式（除52名村級小學教師實行定崗報名外），由考生按從高到低分順序，自愿選擇崗位。
對部分不入編人員，辦理人事代理手續，享受本單位同類同崗人員工資福利待遇，并辦理五種社會保險。
九、有關事宜
本《公告》由縣人力資源和社會保障局負責解釋。有關招聘信息，登陸安徽省人力資源和社會保障廳網、六安人才網、金寨政府網、金寨先鋒網查詢查閱。
咨詢電話：0564—7356158、7356153
附件：
1、《2012年金寨縣教育系統公開招聘專業技術人員一覽表》
2、《2012年衛生等系統事業單位公開招聘專業技術人員一覽表》。
