2017年蘇州工業園區教育系統師資招聘公告
蘇州工業園區位于蘇州古城區東部，于1994年2月經國務院批準設立。蘇州工業園區是中國和新加坡兩國政府間合作的旗艦項目，是中國改革開放試驗田、國際合作示范區，是中國發展速度最快、最具國際競爭力的開發區之一。2015年10月，國務院批復開展開放創新綜合試驗。
自開發建設以來，園區始終堅持科教興區、人才強區戰略，把教育放在優先發展的地位，大力推進教育現代化、均衡化、國際化和特色化建設，開創了全區教育事業持續、健康、協調發展的良好局面。為適應園區教育事業快速優質發展的需要，2017年園區教育局直屬公辦學校、幼兒園繼續面向全國招聘優秀師資，具體公告如下。
一、招聘計劃及性質
園區各學校根據組織部、教育局下達的招聘計劃組織招聘。
為積極順應事業單位人事制度改革及機關事業單位養老制度改革，從2016年起，蘇州工業園區新招聘的教師均采用企業化管理模式，實行合同聘任，崗位管理，提供具有競爭力的薪資待遇，退休待遇按照園區企業職工社保政策執行。
二、招聘條件
具有中華人民共和國國籍，報考中小學、幼兒園教師崗位的需具有與報考崗位相對應的教師資格證書，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責必備的身體條件和招聘崗位所規定的具體資格條件。（211高校的畢業生可對教師資格證書放寬條件，但必須在錄用三年內取得相應教師資格證書，否則用人單位與其解除聘用合同。）
（一）應屆高校畢業生的應聘條件
應屆高校畢業生是指納入國家全日制普通高校統一招生計劃并通過全日制普通高等教育畢業的2017屆畢業生，研究生報考的其本科段須為全日制本科。（園區籍生源的考生可包含2015年、2016年往屆畢業但未辦理任何就業報到手續的首次就業人員。）
1.園區籍生源專場招聘的應聘條件
園區籍生源專指參加高考前即為園區戶籍，高校入讀專業為師范類專業的畢業生。含園區籍2017年的應屆師范畢業生及2015年、2016年往屆師范畢業但未辦理任何就業報到手續的人員。
具有與報考崗位相對應的教師資格證書。報考中學教師崗位的需具有全日制本二及以上的學歷、學位證書，報考小學教師崗位的需具有全日制本科及以上的學歷、學位證書，報考幼教崗位的需具有學前教育專業全日制大專及以上學歷、學位證書。
2.其他招聘類型的應聘條件
報考幼教崗位的應具有全日制學前教育（幼兒教育）師范類大專及以上學歷、學位證書；報考青少年活動中心、初中、小學教師崗位的應具有全日制本二及以上學歷、學位證書；報考高中教師崗位的應具有全日制碩士及以上學歷、學位證書（211高校可放寬至本科學歷、學士學位）。
報考工業技術學校、服務外包職業學院教學崗位的應具有全日制碩士研究生及以上學歷（緊缺專業條件優秀的可放寬至全日制本二及以上學歷、學士學位），應聘以上兩所學校行政崗位的，應具有全日制本二及以上學歷、學位證書。
（二）在職教師的應聘條件
1．在職教師年齡及榮譽要求
應聘中小學教師崗位的在職教師需具有區、縣級及以上教育教學業務類榮譽稱號，年齡在35周歲以下（1982年1月1日后出生），具有區、縣級學科帶頭人稱號的年齡不超過38周歲（1979年1月1日后出生），大市級學科帶頭人年齡不超過40周歲（1977年1月1日后出生）；具有博士研究生學歷、省特級教師或教授級中學高級教師專業技術職稱資格的，采取一事一議的方法，年齡條件可適當放寬。
2.學歷條件
應聘幼兒園教師崗位的應具有學前教育專業大專及以上學歷證書；應聘教師發展中心、青少年活動中心、中小學教師崗位的應具有本科及以上學歷證書。
應聘工業技術學校、服務外包職業學院教師崗位的應具有碩士研究生及以上學歷、學位證書，應聘以上兩所學校行政崗位的，應具有全日制本二及以上學歷、學位證書。
工業技術學校和服務外包職業學院面向企業招聘具有一定實踐經驗的專業課教師，年齡在35周歲以下。對于具有豐富實踐經驗和專業特長的人員，教師資格條件可以放寬，但應具備大學本科及以上學歷和相應的專業資格條件（助理工程師及以上專業技術職務、或高級工及以上職業技能任職資格、或取得相應的國家級執業資格證書、專業技能考評員資格證書等）。
備注：國（境）外學歷學位證書需取得教育部留學服務中心的認證。
三、組織實施
（一）校園專場招聘
為盡早啟動重點師范大學優秀應屆畢業生的招聘工作，園區教育局將于2016年11月——2017年3月赴南京師范大學、江蘇師范大學、揚州大學、安徽師范大學、蘇州大學、蘇州科技大學、陜西師范大學等高校進行校園專場招聘，校園專場招聘的報考人員僅限該設點高校的應屆畢業生。校園招聘采用在師范大學內組織現場考核，現場錄用的方式進行，考核形式為業務考核與面試，擬錄用的人員納入當年招聘總指標計劃內。
（二）園區籍專場招聘
由教育局統一組織報名和考試考核，組織時間為2017年1月�？荚囆问椒譃楣P試、試講與面試。筆試成績按幼教組、藝體組和其他學科三個組別分別排序，每組取前80%人員進入下一輪考核，試講為8分鐘左右的微型課演示，面試采用結構化問答形式，按同一學科或相近學科分組計分，根據筆試、試講與面試三項考核的總分從高到低排序，擇優錄取。根據各學科排序名次以及崗位需求數量，公布入圍名單。入圍人員由教育局統一組織體檢。體檢合格者，根據排序名次，由考生本人優先選崗。
本次專場招聘中未被錄取的園區籍畢業生，可繼續根據招聘簡章的要求參加園區學校或教育局組織的其他招聘。
（三）聯合招聘
義務教育段學校及幼兒園的聯合招聘組織時間為2017年2月-2017年4月，報考人員在符合應聘條件的前提下不限戶籍，不限畢業院校。
聯合招聘的組織形式為以各學校為主體發布招聘公告、收取并審核應聘資料、組織校內筆試、面試等考核后，擇優按本校招聘崗位數1:3的比例推薦至園區教育局參加集中組織的業務考核及面試，根據集中考核的成績擇優確定錄用人員。
各學校按照1:3的比例推薦考生進入聯合招聘考試系統時，限定1個考生只能限報1所學校1個專業。
在職教師與應屆畢業生的考核分開組織，分開排序，擇優錄取。
（四）其他招聘
教師發展中心、服務外包職業學院、工業技術學校、青少年活動中心、高中校、特殊教育學校的招聘，以單位為主體組織報名、資料審核、筆試及業務考核，按照招聘需求1:3的比例推薦參加局校聯合面試，面試評委由教育局、用人單位及學科專家共同組成。
根據業務考核及面試的成績從高到低排序，擇優錄取。
四、招聘信息公開方式
1．校園招聘以各師范大學網站公告的形式發布招聘信息。
2．其他類型的招聘采用園區教育網統一公告的形式發布招聘信息。
五、招聘錄用
園區教育局匯總各類招聘考核成績后，擇優報送擬錄用人員名單，根據招聘流程進行審批與錄用。
在招考過程中，凡不符合規定條件或弄虛作假一經查實的，隨時取消應聘資格，責任由報名者自負。
六、紀律與監督
2017年園區教育系統教師招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受各級紀檢監察部門和社會公眾的監督。
蘇州工業園區教育局
2016年12月2日