為適應歷城區教育事業發展的需要，經區委、區政府研究同意，決定面向全國在編在崗教師公開招聘教學骨干教師。為確保招聘工作順利實施，特制定本簡章。
一、招聘原則
堅持公開公正、擇優聘用的原則。
二、招聘崗位
為歷城區中學招聘骨干教師共10名，其中：語文學科2名、數學學科3名，英語學科2名、物理學科1名、化學學科1名、生物學科1名。
三、招聘范圍及條件
公開招聘骨干教師（不含歷城區在編教職工）。
1.熱愛教育事業，基礎理論扎實，教育管理、教學實踐經驗豐富，業績突出，身心健康；
2.具有大學本科及以上學歷，2006年（含2006年）以前開始連續從事教育教學崗位工作；具有相應專業資格證書；
3.年齡為40周歲以下 (1971年8月3日以后出生)；
4.獲得過區（縣）級及以上優秀教師、優秀班主任、名師、名師培養人選等綜合榮譽之一者或獲得過區（縣）級及以上教學能手、優質課一等獎等專業技術獎勵之一者。
應聘人員在報名前應征得所在單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被主管機關認定有作弊行為以及法律規定不得聘用的其他情形的人員，不能應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
四、報名及資格審查
此次招聘不收取任何考試考務費用。應聘人員在濟南市歷城區教育信息網上下載《歷城區招聘骨干教師報名登記表》并按要求認真填寫，每人限報1個崗位。報名時間為8月3日-4日（8:30—11:30；14:00—17:00），報名地點為歷城區教育局人事科（濟南花園路60號）。報名時需提供個人報名登記表、學歷證、職稱證、專業資格證、身份證、戶口本及相關榮譽或稱號證書原件及復印件各一份（按以上順序裝訂好），本人一寸彩色照片兩張（與登記表同底）。另外，應聘人員還需提供所在單位同意應聘的證明，對提供單位同意應聘證明確有困難的，經區招聘工作領導小組研究同意，可在考核體檢階段提供；在考核體檢階段仍提供不出單位同意應聘證明的，取消其聘用資格。資格審查貫穿招聘全過程，有弄虛作假者，取消資格。
報名結束后，應聘人數達不到1：3比例的崗位，相應核減或取消招聘計劃。
五、招聘方式
由歷城區人力資源和社會保障局、教育局對符合條件的申報人員統一進行面試（答辯和專業測試）。
面試包括答辯和專業測試。答辯主要考察應聘人員的專業知識、實踐經驗、語言表達能力、分析能力、反應應變能力等項目。專業測試采用說課試講等形式進行，采取百分制計分，成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。每個考場內均設社會監督席，進行現場監督，對程序、評分過程和得分情況進行監督。
按照答辯成績占40%、專業測試成績占60%百分制計算考試總成績，答辯成績、專業測試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據總成績，按照招聘崗位，由高分到低分按計劃招聘人數1：2的比例，確定進入體檢考核范圍人選，并依次等額組織體檢考核。考試成績相同的，按照專業測試成績由高分到低分確定體檢考核人員。專業測試成績相同的，按照答辯成績由高分到低分確定體檢考核人員，答辯成績相同的，對相同者重新組織專業測試，按成績由高分到低分確定體檢考核人員。在考核體檢時，因棄權和考核、體檢不合格造成人員空缺，遞補人員出現總成績并列的，也按照上述方法等額遞補。
面試時間及要求另行通知。
六、體檢與考核
在區招聘教師工作領導小組的指導下，對進入體檢范圍的人員等額組織體檢，體檢標準按照《山東省教師資格認定體檢工作實施辦法》進行，國家另有規定的從其規定。體檢合格后，統一進行考核，主要考核其思想政治表現、道德品質等方面的情況。對棄權，體檢、考核不合格人員以及因各種原因無法辦理相關手續造成的空缺，經區招聘教師工作領導小組審核同意，從進入同一崗位考核體檢人選中依次等額遞補。
經體檢考核合格的人員，應聘同一學科且招聘計劃為2人及以上的，按照考試總成績由高分到低分依次選擇招聘崗位（即分數高的優先選擇招聘崗位），同時填寫《2012年濟南市歷城區教育局公開招聘骨干教師選崗登記表》。
七、辦理聘用手續及相關待遇
根據上級有關規定，對招聘的骨干教師按照規定程序辦理人事關系轉移手續。聘用人員按規定實行試用期制度，試用期為三個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，方可正式簽訂聘用合同。聘用人員工資、福利按照國家有關規定執行。
咨詢電話：88066063，88115030
附件： <A href="/uploadfiles/201207/20120703140938776.doc
濟南市歷城區人力資源和社會保障局
濟南市歷城區教育局
二〇一二年七月二日