彭水自治縣2017年第二季度公開招聘教育事業單位工作人員簡章
為促進我縣事業單位發展，改善事業隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘教育事業單位專技人員。
一、招聘原則及方法
本次公開招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照任人唯賢、德才兼備、以德為先的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘名額
本次面向社會公開招聘149名教育事業單位專業技術人員，具體招聘單位及崗位詳見附件1《彭水自治縣2017年第二季度公開招聘教育事業單位工作人員一覽表》（以下簡稱《一覽表》），具體崗位明細詳見附件3《彭水自治縣2017年第二季度公開招聘教育事業單位崗位明細表》。
三、招聘范圍和條件
（一）報考人員應同時具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業，有較強的事業心和責任感；
4.18周歲以上、35周歲以下（年齡計算截止時間為2017年4月10日）；
5.2017年全日制普通高校應屆畢業生須在2017年7月31日前取得崗位所要求的學歷及相關證書，其他報考人員應在報名開始日（2017年4月10日）前取得崗位所要求的學歷及相關證書；
6.沒有違法違紀記錄；
7.適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準；
8.符合崗位所需的學歷、專業及其它條件（詳見《一覽表》）；
9.符合事業單位公開招聘人員回避制度的有關要求。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；現役軍人；在讀的非2017年應屆全日制大學生；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招聘（錄）已進入體檢及以后環節的人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；本縣機關事業單位正式在編人員（含特崗教師）；試用期內的機關事業單位工作人員；以及具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、報名及資格審查
本次招聘工作按照現場報名及資格審查、筆試、專業科目測試、體檢、考察、公示、簽訂協議、聘用審批等程序組織實施。
1.現場報名及資格審查：2017年4月10日-11日上午8：30-12:00;下午14：00-17：00，報考者按崗位所列條件持本人畢業證（2017年應屆畢業生憑畢業生就業推薦表原件及復印件各1份）、身份證或戶口簿、相關執業資格證，同時提交《彭水自治縣2017年第二季度公開招聘教育事業單位工作人員報名表》（附件2，自行下載打印并貼上本人近期1寸免冠登記照片），有工作單位的還應提供所在單位同意報考證明，到重慶第二師范學院學府大道校區（重慶市南岸區四公里學府大道9號）第一教學樓1602教室進行報名。本人不能到場可委托報名，須出示委托人的委托書、相關報名資料及被委托人的身份證及復印件。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門進行資格審查。資格審查合格者，再交近期1寸同底免冠彩色照片2張。
2.經報名資格復審合格的，考生按每人每科50元繳納考務費。因考生自身原因不能參加考試的，考務費不予退還。
3.開考比例：擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1:2，達不到開考比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（按照四舍五入計算），無法遞減的，取消該招聘職位。因報名人數未達到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，由縣教委向該崗位已繳費的報考人員退費或在規定時間內征得本人同意后將其調劑到符合報考條件的其它崗位。
4.領取準考證：經資格審查合格并繳費人員，于2017年4月14日上午在彭水教育網（http://www.cqpsedu.com/）查詢準考證號,并于當日下午14：00至17：00在報名地點領取。考試時間、地點詳見《準考證》。
五、招聘方式
（一）公共科目筆試和專業科目測試。
教師崗位筆試、財務會計和校醫崗位采取閉卷方式進行，筆試內容為：《綜合基礎知識（教育類）》和相應崗位《專業知識》（其中機電類專業教師、汽車檢測與維修教師、服裝教師、烹飪教師、音樂教師、體育教師、美術教師、舞蹈教師崗位專業科目測試采取現場實作或專業技能測試考核）。每科分值均為100分。財務會計和校醫崗位筆試內容為：《綜合基礎知識》和相應崗位《專業知識》。分值均為100分。
機電類專業教師、汽車檢測與維修教師、服裝教師、烹飪教師崗位專業科目測試采取現場實作的方式考核；音樂教師、體育教師、美術教師、舞蹈教師崗位專業科目測試采取專業技能測試的方式考核。分值為100分。專業技能實作和專業技能測試的崗位《專業知識》成績當場公布，程序參照面試程序執行。專業科目測試考官對考生成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面最后結果90分以上、60分以下的，考官小組需寫出書面報告，形成書面材料報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
（二）面試。按招聘崗位1:2的比例，根據公共科目筆試和專業科目考試成績分數之和從高到低依次確定進入面試人選。若最后一名出現并列，則并列進入面試。達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(按四舍五入法處理)。面試人選無法遞減的，考生各科成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績。
面試由縣人力社保局會同縣教委共同組織，進入面試考生按規定繳納面試考務費。教師崗位采取講課的方式進行。會計崗位、校醫崗位采用結構化面試方式進行。面試成績低于60分的，不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面試最后結果90分以上、60分以下的，考官小組需寫出書面報告，形成書面材料報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。