為更好地做好事業單位公開招聘工作，根據《關于印發〈天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）〉的通知》（津人社局發〔2011〕10號）文件規定，結合學校發展和建設的需要，擬面向社會公開招聘優秀人才。為確保招聘工作順利進行，特制定本實施方案。
一、學校簡介
天津市勞動經濟學校坐落于天津市西青區楊柳青鎮，學校始建于1964年，隸屬于天津市人力資源和社會保障局，是一所全日制文、理、工科專業門類齊全的綜合性國家級重點中專學校、市級示范性中職學校。2008年7月與天津市人力資源和社會保障局第二職業技術學校合并，成為一所師資力量雄厚、教學設施齊全、辦學形式多樣、教學質量優良的綜合性職業技術學校。
我校為全額撥款事業單位，學校在職教職工306人，在冊學生總數4200余人。
二、招聘原則
2012年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。
三、招聘崗位及人數
招聘崗位為校團委學生文藝社團輔導教師1名；學校保健站專職醫務人員1名。
四、招聘范圍與對象
符合職位要求的全日制大學本科及以上學歷普通高校畢業生，具有學士學位。大學英語四級證書或考試成績425分以上。往屆生需天津市非農業戶口。
五、報考條件
（一）基本條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具有崗位要求的專業或技能；
4、具有適應崗位要求的身體條件；
5、具有崗位要求的其他條件。
（二）具體條件
崗位具體報考條件見《2012年天津市勞動經濟學校公開招聘工作人員計劃》。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘方案（2012年 6月）
我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
（二）發布招聘公告（2012年7月26——8月3日）
招聘方案批復后，根據上級主管部門的統一安排，在天津市人力資源和社會保障局網站（http://www.tj.lss.gov.cn）人事人才招考（聘）公告欄發布招聘公告，發布時間不少于7個工作日。
（三）報名與資格初審
1.報名（報名截止時間2012年8月4——8日）
本次招聘采取網上報名的方式進行，報名時間不少于5天，應聘人員下載填寫《2012公開招聘工作人員報名表》，以“應聘崗位—姓名”的格式命名word文檔，發送至天津市勞動經濟學校招聘郵箱（renshikework@sohu.com）。應聘人員應準確填寫登記表各項內容，如在招聘過程中發現應聘人員填寫內容與本人實際情況不符，立即取消應聘資格。
2.資格初審
向通過網上初審的應聘人員以電子郵件形式發送《筆試通知單》。開考比例不低于1:3。
（四）考試（2012年8月12日）
1.筆試：收到筆試通知的應聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》按規定時間到我校進行筆試。筆試科目為綜合知識考試，總分為100分，筆試內容不指定參考用書。
2.資格審核：根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：3的比例確定面試人員，以電子郵件形式通知。進入面試的考生，按照規定的時間攜帶以下材料到我校進行資格審核：戶口本（戶口遷往就讀大學的，攜帶大學集體戶口頁或學校畢業生管理部門出具的集體戶口證明）、身份證、畢業證書、學位證書、英語等級證書、計算機等級證書、執業資格證等登記表內填有的各類證件原件及復印件。2012年應屆畢業生還需攜帶畢業生推薦表、成績單的原件及復印件。
資格審核不合格的考生將取消面試資格，從報考本崗位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。
3.面試（8月18日）：采取結構化面試與專業測試相結合的方式進行。
根據筆試成績、面試成績各占50%計算總成績，將總成績分崗位由高到低排序。
4.計分：根據筆試占50%、面試占50%計算綜合成績。綜合成績相同的，以面試成績較高者排前。
（五）體檢（2012年8月21日）
根據考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據招聘具體情況可以按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。
（六）考察（2012年8月27日）
對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格出現缺額時，根據招聘具體情況可以按綜合成績從高分到低分一次性遞補。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。
考察結束后，將考核結果形成書面材料。
（七）公示（2012年9月4——12日）
我校根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（八）報批與備案（2012年9月18日）
按照干部人事管理權限在公示期滿7個工作日內將《事業單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。
（九）聘用（2012年9月）
學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行見習期制度。見習期考核合格的，予以正式聘用；見習期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，根據招聘具體情況可以依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
七、紀律與監督
（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
（二）我校2012年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.違反招聘規定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作監督電話：87971627
招聘工作咨詢電話：87972062 李老師