天津市第一中學2018年公開招聘實施方案
為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2018年招聘工作順利進行，《依據市人力社保局關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（津人社局發【2016】19號）、《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》（津人社局發【2017】37號）文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學校簡介
始建于1947年的天津一中，是一所樸實敬德、人才輩出的全國知名學府，全國首批示范性高中、市教委直屬重點完全中學。擁有特級教師、國務院特貼專家、天津市未來教育家奠基工程教師、市區級學科帶頭人等骨干教師60余人。學校以“按照國家和社會發展的需要，為每一個學生的需求與發展創設優質環境，使之逐步形成可持續成功與恒久幸福人生的重要品質”為辦學理念，以“高尚的品德、健康的身心、出色的能力、服務的精神”為培養目標，以“禮貌、誠實、感恩、愛心、責任、自尊、自強、樂群、善學、尚新”為育人內容，培養出一大批國際奧林匹克金牌得主等拔尖創新人才，中高考成績名列全市前茅。
二、招聘原則
我校2018年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數
我校2018年擬招聘教師5人，其中中學英語2人，數學、生物各1人，會計1人。
四、招聘范圍與對象
教師崗位招聘全日制普通高校2018年應屆畢業生。
五、報考條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
3、熱愛教育事業，熱愛教師職業；
4、具有正常履行職責的身體條件；
5、具有符合崗位要求的專業技能和工作能力；
6、具有相應學科高級中學教師資格證書。（會計崗位除外。）
7、具有崗位要求的其他條件。
（二）下列人員不得報考
1、現役軍人；
2、在校在讀（全日制）非應屆高校畢業生；
3、在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5、曾被開除公職的人員；
6、法律法規規定其他不宜錄用的人員。
（三）各崗位具體報考條件見附件一《2018年天津市第一中學招聘新教師計劃及基本要求》。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘方案
我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，上報《增人計劃表》，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
（二）發布招聘公告（2017年11月15日）
在天津市教育委員會門戶網站（http://www.tjmec.gov.cn）公開招聘專欄、天津一中官方網站（http://www.tjyz.org）以及相關高校就業指導網等媒體發布招聘公告。
（三）報名、網上審核與繳費
1、報名（2017年11月27日-12月1日，截止時間為12月1日下午24點）
本次招聘采取網上報名的方式進行，應聘人員直接在天津市人才服務中心網站（http://www.tjtalents.com.cn）有關鏈接報名。學歷應從高中起如實填寫。
2、網上審核與繳費
通過網上審核的應聘人員請到報名系統確認并交費，準備參加資格面審和筆試。報名確認截止后，職位招考計劃數與報考確認人數的比例低于1:5時，減少或取消該崗位招聘。(截止時間為12月4日下午5點）進入筆試的人員名單在天津一中官方網站（http://www.tjyz.org）公布。
（四）資格面審與考試
1、筆試：（12月9日）通過初審的應聘人員在天津市人才服務中心網站（http://www.tjtalents.com.cn）上下載打印準考證。按規定時間到我校進行筆試。筆試內容為專業知識和綜合知識，總分為100分，筆試內容不指定參考用書。筆試成績在天津一中官方網站（http://www.tjyz.org）公布。
2、資格復審（12月13日，8：30-12：00）根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：5的比例初步確定面試人員，進入面試的人員請攜帶以下材料的原件和復印件，到我校進行資格審核：在校證明（注明是否能如期畢業），畢業生推薦表、戶口本（戶口遷往就讀大學的，攜帶大學集體戶口頁或學校畢業生管理部門出具的集體戶口證明）、身份證、教師資格證、英語等級證書、成績單、學生證。若出現資格復審不合格，按筆試成績由高到低順次遞補。
3、面試：根據筆試成績和資格復審確定進入面試人員，參加面試人員名單、時間和地點詳見天津一中官方網站（http://www.tjyz.org）。
面試分兩個階段進行：
第一階段是模擬授課及現場答辯，考生將抽到的授課內容進行現場講授，然后回答考官提出的相關問題，由考官根據試講和答辯情況給出分數；這部分總分為100分，低于及格線60分的考生不能進入第二階段面試。第一階段面試分數與筆試分數按5:5比例加權計算成績，由高到低排序，按崗位招聘人數1：2的比例確定進入第二階段面試的人員。
第二階段是進班授課，進入本階段面試的人員須按照我校要求，事先準備授課內容，面向教學班級現場教學，由考官根據教學實際情況給出分數。本階段總分為100分，第二階段面試與第一階段面試成績按6:4比例計算出面試成績，未參加第二階段面試的人員，第二階段的成績計為零。
4、計分：面試超過及格線的考生，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績。按總成績由高到低排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前。總成績在天津一中官方網站（http://www.tjyz.org）公布。
（五）體檢（2018年1月上旬）
根據考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）執行。
（六）考察（2018年3月份）
對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。考察結束后，將考核結果形成書面材料。
（七）公示（2018年3月）
根據考試或考核結果、體檢、考察結果，經招聘單位負責人員集體研究確定擬聘用人員名單，并對擬聘用人員在招聘信息發布范圍內進行公示，公示期為7個工作日。
（八）報批與備案（2018年3月）
按照干部人事管理權限在公示期結束一周內將招聘人員情況報主管部門審核、備案。
（九）聘用（2018年7月）
學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
七、紀律與監督
（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
（二）我校2018年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決杜絕下列違反公開招聘紀律的行為：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、學校負責人員違反規定私自聘用人員的；
6、違反招聘規定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨詢電話：022-23143889
招聘工作監督電話：022-23391126
天津市第一中學
2017年11月