昆明市第三中學2017年引進優秀退休教師公告
根據《昆明市引進優秀退休教師實施方案（試行）》（昆教人[2017]11號），
為充分發揮優秀退休教師的傳、幫、帶作用，經學校研究報上級同意，2017年我校擬引進優秀退休教師兩人。現將相關事宜公告如下：
一、單位簡介
昆明市第三中學創建于1907年，是云南省辦學歷史最為悠久的中學之一，
也是云南省首批昆明市唯一一所被評為一級一等的完全中學，我校無論是管理還是教育教學質量，在昆明市都享有很高的聲譽。學校隸屬昆明市教育局管理。
二、引進范圍
引進的優秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師。
三、引進條件及資格
1.在當地教育系統聲望較高，具有良好的職業道德和奉獻精神。
2.退休前5年有從事畢業班級的教學經歷，所教學科成績在當地名列前茅。
3.在教科研工作中業績顯著，有豐富的指導和培養青年教師工作經驗，所指導的教師在當地課堂教學競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡不超過65歲（1952年1月1日以后出生）。
四、引進崗位計劃
高三年級物理教師1名，限男性；
初三年級英語教師1名，限男性。
五、引進教師工作職責
1.承擔畢業年級滿課時量工作，所教班級教學效果須具有引領及示范作用。
2.參加并指導教科研活動，開展專題講座，輔導中青年骨干教師。
3.組建名師工作室。
4.指導學校中、高考備考研究。
5.輔導學生進行學科奧賽及相關競賽。
6.服從學校安排，完成學校和引進人才雙方商定的工作責任和義務，具體工作職責以學校聘用合同為準。
六、引進教師待遇
按照《昆明市引進優秀退休教師實施方案（試行）》文件執行。學校為引進教師購買一份人身意外傷害保險；昆明市外引進的，學校提供宿舍一間，每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。
七、報名和考核方式
1.報名及注意事項：
報名方式：采取本人現場報名的方式進行。不接受電話報名或代報名。
報名時間：2017年11月20日至11月24日。上午8:30-11:30，下午14:30-17:00。
報名地點：昆明市第三中學行政樓三樓學校辦公室（昆明市呈貢區惠通路678號）。
報名所需材料：本人有效居民身份證、退休證、相關資格證書、職稱證書、獲獎證書、原工作單位出具的本人教學經歷和教學業績的證明材料、身體健康狀況證明材料等。以上材料驗原件，交復印件一份。
聯系人：劉老師、袁老師電話：0871－63960523
2.考核方式：
考核由我校統一組織，采取筆試和面試的方式進行。
筆試：筆試為分學科閉卷考試，滿分100分。筆試內容為本學科專業知識、競賽知識。
面試：筆試結束后，由我校分崗位按筆試成績從高到低，以1：3的比例確定進入面試資格的人員，因特殊情況出現低于1:3比例或末位成績相同的一并進入面試。
面試內容為本學科專業知識、專業技能。
3.考核成績的計算方法：
筆試卷面總分100分，占考核綜合成績的40%；面試總分100分，占考核綜合成績的60%。
考核綜合成績按百分制計算，考核綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合成績合格分數線為70分。
八、公示及體檢
1、公示：
應聘人員考核綜合成績將在我校公示5個工作日。經公示無異議的，依據
考核綜合成績，在合格分數線70分以上從高到低按崗位擬引進人數1:1的比例確定參加體檢的人選。當總分排名并列時，面試成績高者確定為體檢人選。
2、體檢：
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，費用自理。身體狀況有下列情況者，為不符合引進要求：（1）先天性心臟�。ń浭中g治愈者除外）、頻發性期前收縮、心電圖不正常、心肌病及其他器質性心臟��；（2）結核�。ㄎ粗斡撸�；（3）支氣管擴張�。ㄎ粗斡撸唬�4）有癲癇病史、精神病史、癔病史；（5）有腦血管意外病史。
在體檢中不合格的人員，取消其擬聘用資格，因此產生的空缺從本崗位在合格分數線上的應聘人員由高分到低分依次遞補。
根據考核、體檢情況確定擬聘人員，在我校公示7個工作日。擬聘公示無異議的，學校將擬聘人員相關情況上報昆明市教育局復核，復核同意后簽訂聘用合同。
九、引進教師管理方式
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉戶口，對引進教師實行合同管理；合同期滿后，擬繼續聘用的，另行履行手續。
2.引進教師管理工作由學校負責，學校定期對引進教師履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結合，考核結果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發放工作補貼。
3.教育部門按學期對學校的管理情況和引進教師作用發揮效果進行考核。對作用發揮不好的引進教師限期整改，對整改不到位的引進教師解除聘用合同。
附：《昆明市引進優秀退休教師實施方案（試行）》
昆明市第三中學
2017年10月24日
昆明市引進優秀退休教師實施方案（試行）
為了貫徹落實《昆明市實施名校名師名長工程的意見》（昆辦發〔2017〕10號），充分發揮優秀退休教師的傳、幫、帶作用，加強教師隊伍建設，提升教育教學質量，經研究，決定從2017年起面向全國引進優秀退休教師。為確保此項工作順利開展，制定此實施方案。
引進范圍
引進的優秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學實績突出的副高級教師（以下統稱為“引進人才”）。
二、引進條件及資格
1.在當地教育系統聲望較高，具有良好的職業道德和奉獻精神。
2.退休前5年有從事畢業班級的教學經歷，所教學科成績在當地名列前茅。
3.在教科研工作中業績顯著，有豐富的指導和培養青年教師工作經驗，所指導的教師在當地課堂教學競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。
三、引進計劃及程序
（一）引進計劃
年度引進計劃由各地根據學校教學需求確定。市直屬學校原則上每年不超過30名。
（二）引進程序
1.由用人學校提出需求申請報同級教育部門審核。
2.申請獲批準后，由學校發布引進公告，并負責對報名人員的資格、教學經歷、教學業績進行審核和考察，確定擬聘人員后，將擬聘人員情況報同級教育部門復核。
3.教育部門復核的主要內容包括擬聘人員的資格、條件，擬聘用的工作崗位和規定的工作任務等。經復核同意后，由學校和引進人才商定雙方責任與義務，簽訂聘用合同，報市教育局備案。
四、引進人才工作職責及待遇
（一）工作職責
1.承擔畢業班級一定課時量，參加并指導教科研活動，開展專題講座，輔導中青年骨干教師。
2.組建引進人才名師工作室。
3.指導學校中、高考備考研究。
4.服從學校安排，完成學校和引進人才雙方商定的工作責任和義務。
（二）工作生活待遇
引進人才完成相應工作職責，享受以下待遇：
1.獲得國務院有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師，每人每年發放工作補貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發放工作補貼15萬元；教育教學實績突出的副高級教師，每人每年發放工作補貼10萬元。
2.市外引進的，引進學校以租賃形式為其提供住房，租金由引進學校承擔；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。
五、引進人才管理工作
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉戶口，對引進人才實行合同管理；合同期滿后，擬繼續聘用的，另行履行手續。
2.引進人才管理工作由學校負責，學校定期對其履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結合，考核結果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發放工作補貼。
3.教育部門按學期對學校的管理情況和引進人才作用發揮效果進行考核。管理不力的學校和作用發揮不好的引進人才須限期整改，對整改不到位的學校取消下一年度申請資格，對整改不到位的引進人才解除聘用合同。
六、經費保障
市直屬學校引進人才所需經費（特指工作補貼,下同）由市級財政承擔。五華區、盤龍區、官渡區、西山區、呈貢區、安寧市和高新、經開、度假區引進人才所需經費自行承擔；宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區、嵩明縣、陽宗海風景區管委會引進人才所需經費按標準以市縣兩級財政5:5的比例共同承擔；東川區、昆明倘甸產業園區和轎子山旅游開發區、祿勸縣、尋甸縣引進人才所需經費按標準以市縣兩級財政7:3的比例共同承擔。
市級按照方案中所確定的補助標準分比例承擔，超出部分由各縣（市）區、管委會自行承擔。補助資金由各縣（市）區、管委會教育部門于每年12月前向市教育局申報。
七、本方案自發布之日起施行，執行期3年。市教育局直屬學校遵照執行，各縣（市）區、開發（度假）園區可結合實際制定具體的實施辦法。