同江市哈爾濱師范大學現場招聘教師公告
為切實解決我市第一中學人才短缺問題，經市委、市政府同意，于4月15日赴哈爾濱師范大學現場公開招聘教師20名。具體事宜公告如下：
一、招聘數量
共招聘高中教師20人，其中數學4人，語文、物理、化學、生物、歷史和地理各2人，英語、計算機科學與技術、教育技術學和音樂各1人。
二、招聘對象及條件
（一）招聘對象
2018屆統招全日制高校師范類專業本科畢業生或研究生，具有相應類別教師資格證或相關證明。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.所學專業與招聘崗位一致。
3．年齡：一般在18周歲以上，30周歲及以下（1988年1月1日及以后出生）。
4.必須具有統招全日制普通高校學歷，師范類專業本科二表或統招碩士研究生及以上學歷，具備高中教師資格及相關證明。英語崗位要求具有專業四級及以上資格。
5.下列人員不得報考：①曾因犯罪處罰的人員。②學籍中有考試作弊記錄的人員。③服務期未滿的“特崗教師”和“三支一扶”大學生。④法律規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘方式
招聘工作組擬赴高校進行現場招聘,其他省內外師范院校畢業生可以參加招聘會進行現場報名。
四、報名時間、地點及相關事宜
(一)報名時間及地點
時間：2018年4月15日上午9:00
地點：哈爾濱師范大學江北校區體育館
咨詢電話：同江市人才中心：0454-2927205，同江市教育體育局：0454-2928690
(二)報名時需提交的有關材料
本人身份證原件和復印件、蓋好學校和院系公章的三方協議書、畢業證、預畢業證明、學生證、個人簡歷、院系推薦表、教師資格證(相關證明)、相應的崗位技能證書、大學學業成績表(教務章)、高考錄取單(檔案館蓋章)、各類獲獎(榮譽)證書、普通話證書、計算機及英語等級證書原件及復印件1套;2寸同底近期免冠照片2張、簽訂《誠信承諾書》及《公開招聘教師報名表》。
五、實施步驟
(一)發布信息
此次公開招聘信息在佳木斯市人力資源和社會保障局網站上公布，并在現場招聘高校的就業信息網站上公布。
(二)現場報名及資格審查
應聘者需攜帶相關材料由招聘專家組進行資格審查，聘請監督員全程監督。主要審查應聘者學歷、專業、資質是否符合招聘崗位需求。依據審查結果按1:3的比例確定參加面試人員(先看學歷、研究生、免費師范生優先、同等條件下看高考成績，進行排序)。如資格審查通過人員在面試時，由于有放棄出現低于1：3情況時，可由招聘領導小組采取通過資格審查人員下延，從高到低補錄參加面試人員，適當降低比例或取消該專業視具體情況而定。
資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在招聘過程中如發現應聘人員不符合招聘條件或存在弄虛作假行為，隨時取消應聘資格，因應聘者本人原因所造成的后果，由應聘者本人承擔。
(三)綜合素質考核。由專家組對報名合格人員進行綜合素質量化考核，聘請監督員全程監督。
1．考核方式
(1)考核項目共三項，分別是資歷評價、教學能力測試、專業素質測試，滿分100分。其中資歷評價于報名時進行。另兩項采取講課、答辯的方式進行。講課范圍為現行應聘各學科教材，講課內容現場抽簽確定。按學科抽簽排序。每位應聘者備課30分鐘，試講10-15分鐘，答辯5-10分鐘，試講結束后馬上進行答辯。評委根據應聘者講課、答辯情況，按照評分標準，獨立打分。所得平均分數，即為該應聘者的面試成績。面試達不到70分的，不予錄取。
(2)專家組考核評委由5人組成。
(3)監督員由干部監督部門抽調。
2．考核程序
(1)資歷評價(20分)。
報名時，由專家組根據應聘者提供的原始證書對其學歷情況、職務、政治面貌、獲獎勵情況等進行資歷評價。
(2)教學能力測試(50分)。
①確定應聘者考核順序。抽取考核順序號并按抽簽順序簽到。考核時間未到者按自動棄權處理。
②仿真講課。各專家評委嚴格按照教學能力測試考核項目、權重進行量化打分。
(3)專業素質測試(30分)。
答辯內容：①教育理論知識或案例分析;②基本專業素養測試。各專家評委嚴格按照專業素質測試的考核權重進行量化打分，取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留兩位小數，尾數“四舍五入”。
3．核定總成績
結束后，由專家評委組長負責將每位應聘者的三項成績分別記入《同江市教育體育局到高校現場公開招聘綜合素質考核成績匯總表》，評委組長、監督員及招聘工作組領導在該表上簽字確認。根據應聘者總成績，在最低合格分數線上，從高分到低分，按崗位招聘人數等額確定入圍人選。總成績相同時，依次按教學能力測試得分排名、學歷高低(學歷相同時按高考成績高低)確定入圍人選。
考核過程中如遇有特殊情況，需報人社部門裁定。
（四）體檢
體檢標準參照錄用國家公務員的體檢標準和辦法進行。由招聘領導小組統一組織進行體檢。
體檢不合格或放棄體檢者，可遞補體檢人員。
（五）公示
對于考核、體檢均為合格的擬聘用人員，在佳木斯市人力資源和社會保障局網站上公示7天。
（六）聘用及待遇
聘用人員實行聘用制管理,初始聘期3年，含試用期6個月。試用期結束后，經用人單位和人社局考核，合格者將繼續履行聘用合同，不合格者解除聘用合同。聘期內工資、福利待遇按照事業單位工作人員工資標準執行，人員工資由市財政撥付。聘期內按事業單位有關規定繳納各項保險。聘期結束后，經市人社局和用人單位考核，合格者繼續簽訂聘用合同，不合格者，不予聘用。
（七）設定最低服務年限
聘用人員從簽訂聘用合同之日起，在同江最低服務年限不得少于10年（違法違紀者除外）。
同江市人力資源和社會保障局
2018年4月8日
