2018河北邯鄲職業技術學院選聘公告【9人】
為更好地推進邯鄲職業技術學院發展，結合實際工作需要，現面向社會公開選聘9名工作人員。現將有關事宜公告如下：
一、邯鄲職業技術學院概況
邯鄲職業技術學院，為全額撥款事業單位。邯鄲職業技術學院工作主要職能是:通過開展有計劃的教育教學和研究活動，培養面向地方、面向企業、面向基層，基礎知識扎實、實踐能力強、綜合素質高、具有創新精神的高等技術應用性專門人才和高技能專門人才。
二、選聘崗位、人數
邯鄲職業技術學院選聘9名專業技術人員。崗位條件詳見《邯鄲職業技術學院公開選聘工作人員崗位條件表》(附件1)。
三、選聘原則
堅持德才兼備，公開、競爭、擇優的原則，在測評、考察基礎上擇優聘用。
四、選聘對象及條件
(一)應聘人員應具備以下基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行和職業道德;
4、取得碩士及以上學歷學位的全日制普通高校畢業生;
5、身體健康(參照《公務員錄用體檢通用標準》(試行));
6、具備崗位所需要的專業、學歷學位(學歷與學位證書一致)及其他條件。
7、年齡18周歲以上40周歲以下，計算時間截止到報名第一天。
(二)有下列情形之一的人員不得報名應聘
1、現役軍人;
2、未畢業的全日制普通高校在讀學生;
3、試用期內的公務員和試用期內的事業單位工作人員;
4、未經現任職單位及其主管部門同意報考的已就業人員;
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;
6、失信被執行人;
7、法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。
(三)回避制度
按照《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條規定，事業單位公開招聘工作人員實行回避制度：凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
五、選聘范圍及方法
1、選聘范圍。選聘范圍為取得碩士及以上研究生畢業學歷證和學位證的全日制普通高校畢業生，具體條件詳見崗位條件表。
2、選聘方法。按照報名及資格審查、測評、體檢與考察、聘用等步驟進行。
六、選聘程序
(一)發布公告
擬定于2018年11月26日—12月4日，在邯鄲職業技術學院網站(www.hd-u.com)發布公開選聘公告，公告時間為7個工作日。
(二)報名及資格審查
1、報名方式：網上提交結合現場審核的方式。請將所有報名提交材料做文件包，文件包命名為應聘崗位加本人姓名，發送至本次公開選聘指定郵箱hddxxp@163.com，注：每位應聘人員以報名截止日期前發送郵件為準，報名截止日期后新增材料均無效。每名報考人員限報考一個崗位，報名比例不限。
2、報名時間：自公告發布之日起至12月6日。
3、報名地點：邯鄲職業技術學院組織人事部
地址：邯鄲市邯山區渚河路141號
咨詢電話：0310-3162957
聯系人：王老師
4、提交材料:現場審核時間為報名截止后第一個工作日;要求應聘人員現場審核時提供以下報名材料的原件及復印件各一份，由選聘領導小組辦公室審核確認后，原件交還本人。
(1)居民身份證;
(2)邯鄲職業技術學院選聘工作人員報名登記表(見附件3)
(3)符合選聘崗位要求的學歷證書、學位證書;出國留學人員須提供教育部出具的學歷學位認證、學業成績單;
(4)學信網下載并打印的帶二維碼教育部學歷證書電子注冊備案表;
(5)未就業人員提供就業協議書、報到證;已就業人員提供現單位同意報考證明材料、就業協議書、報到證;
(6)研究生學習階段以來取得、發表和參與的獎項、論文、課題等相關材料;
(7)符合崗位要求的其他相關證明材料，如執(職)業資格證書、工作經歷證明等。
5、資格審查：選聘領導小組辦公室依據招聘崗位設置的條件進行資格審查，通過資格審查的人員確定為被測評人員。本次選聘考生所學專業不在目錄中的由公開選聘領導小組界定是否符合崗位要求，并出具界定意見。被測評人員名單和測評時間在邯鄲職業技術學院網站(www.hd-u.com)公示公布。測評通知單包括測評時間、地點、內容及相關要求等內容，于測評時間前1日在邯鄲職業技術學院領取。
(三)測評
測評由基本條件評估、綜合能力測評兩部分組成。
1、基本條件評估(滿分25分)。
基本條件評估由選聘領導小組辦公室在審核被測評人員個人信息過程中進行評分，在綜合測試前完成。計分方法如下：
(1)本科為國家一流建設院校的計4分，非全日制、專科升本科及獨立學院不計分，其他計1分;研究生為國家一流建設院校的計4分，其他計1分;研究生階段獲得過國家獎學金計1分，通過英語六級(含六級)以上者計1分。(注：國家一流建設院校名單見附件2)封頂分數為10分。
(2)發表在非核心期刊上的論文每篇計1分，發表核心期刊及檢索文章每篇計2分。完成國家級課題計3分，完成省級課題計2分，完成市級課題計1分。(注：論文均為第一作者;課題為結題;以上材料參照相關專業職稱評定標準為依據，與本崗位相關)封頂分數為10分。
(3)獲得與應聘崗位相關的職業能力資格證、專業技術資格正高級計4分，副高級計3分，中級計2分，初級計1分。同系列不重復計分，封頂分數為5分。
2、綜合能力測評(滿分75分)。
綜合能力測評時間、地點見測評通知單。主要測試被測評人員的氣質儀表、綜合素質和其相關專業能力等，分為專業能力展示(專業課程試講擬定內容范圍)和答辯兩部分。如某崗位報名資格審查合格的人數與崗位選聘人數比例超過15：1則增加筆試，公告告知有關人員，筆試結束后，按筆試成績分數由高到低排序，按進入綜合能力測評與崗位選聘人數15：1比例確定進入綜合能力測評環節人數。比例內末位筆試成績相同的考生，按基本條件評估分數由高到低確定進入綜合能力測評環節人選。筆試成績不計入考生考試總成績。專業能力展示滿分50分，答辯滿分25分。被測評人員根據個人專業情況進行現場能力展示，時間15分鐘;之后進行答辯(題目由領導小組指派專人聯系專家統一命題，在答辯前領導小組隨機抽取其中一套)，答辯時間不超過5分鐘。
測評組專家根據每名被測評人員的專業能力展示(專業課程試講，內容范圍為應聘專業課程，試講內容從學院開設的相關專業課程某章節自行選定;測評要素為：道德品質、行為舉止、專業知識、心理狀態、語言表達能力等;答辯測評，根據被測評人員回答問題情況進行測評打分，測評要素為思維能力、認知能力、應變能力、溝通能力等。專業能力展示和答辯測評成績采取“體操打分法”，即對評委打出的分數，去掉一個最高分和一個最低分后取平均分，兩部分平均分數相加，為應聘人員綜合能力測評成績。
考生總成績=基本條件評估分數+綜合能力測評分數
綜合能力測評結束后，考生總成績、基本條件評估分數、專業能力展示分數、回答問題分數在測評現場進行公布。
(四)體檢與考察
根據各崗位被測評人員總成績由高到低的順序，按各崗位選聘計劃數與進入體檢人數1:1的比例確定參加體檢人員。比例內末位總成績相同的考生，按綜合能力測評分數由高到低順序確定參加體檢人員。體檢參照《國家公務員錄用體檢通用標準》進行。體檢具體時間、地點另行通知，體檢合格人員進入考察環節。考察內容主要包括人事檔案、政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、“三齡兩歷一身份”等，并對其報考資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘用人選資格，并從報考同一崗位的人員中，按照總成績從高分到低分依次遞補。
(五)公示
經考察、體檢合格的，確定為擬聘用人選，在邯鄲職業技術學院網站進行公示，公示期7個工作日，進入公示環節后，因各種原因造成的崗位空缺一律不再進行遞補。
(六)聘用
對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由邯鄲職業技術學院提起主管部門提出聘用意見，經邯鄲市人力資源和社會保障局審核并報市政府批準后，由邯鄲職業技術學院按有關規定與被聘用人員簽訂聘用合同，辦理就業、流動、工資、社保等相關手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用資格。
七、其他事項
(一)凡應聘人員未在規定時間內按要求參加資格審查、測評、體檢、考察、報到、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄應聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經查實，取消其應聘資格，情節嚴重的要追究責任。
(二)請應聘人員報名時，務必填寫本人常用聯系方式，確保在招聘期間保持手機等通訊設備暢通，以免影響選聘。
(三)聘任人員按職稱評審與聘任有關要求需要在3年內獲得高校教師資格證，未獲取人員將解聘合同。
咨詢電話：3162957(邯鄲職業技術學院組織人事部)
監督舉報電話：3168076(邯鄲職業技術學院紀委辦公室)
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邯鄲職業技術學院
2018年11月23日
