2019山西太行干部學院引進高層次人才公告【6人】
為進一步加強太行干部學院人才隊伍建設，切實吸引一批學歷層次高、專業知識強的急需、緊缺人才充實到教師隊伍中，有效改善學院師資結構，不斷提高教師隊伍的整體素質，根據《山西省長治市2019年市直事業單位急需緊缺高層次人才崗位需求信息公告》要求，現將有關事項公告如下：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹落實黨的十九大精神，以優化學院教師隊伍結構、提高教師隊伍整體素質為目標，為學院的科學、持續、健康發展提供人才保障和智力支持。
二、引進原則
(一)堅持德才兼備的原則;
(二)堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則;
(三)堅持按需設崗、按崗引進的原則。
三、引進對象及條件
(一)引進對象
畢業于國內重點院校的全日制碩士研究生及以上(國內重點院校為2017年教育部、財政部、國家發展改革委聯合發布《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》公布的高校及學科)，山西大學比照雙一流大學執行。
(二)引進條件
1、堅決擁護中國共產黨的領導，遵守《中華人民共和國憲法》和法律，品行端正，具有良好的職業道德，有良好的團隊合作精神和奉獻精神;
2、具有中華人民共和國國籍，年滿十八周歲,一般不超過45周歲;
3、具備正常履行職責的身體條件;
4、具備崗位所需要的學歷、學位和專業要求;
5、社會在職人員報名需提供所在單位及主管部門和組織人事部門出具的同意報考證明(長治市行政區域內的社會在職人員不在引進計劃中);
6、同等條件下中國共產黨黨員優先，本科也為“雙一流”建設高校相關專業的優先。
下列人員不得報考：因犯罪受過刑事處罰的人員;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員;曾被開除公職的人員;在各級機關公務員、事業單位招考中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;試用期及服務期內的公務員(參照公務員法管理人員)、事業單位工作人員;現役軍人。
四、引進崗位及計劃安排
引進崗位共6人。
具體引進崗位及相關崗位條件詳見《太行干部學院2019年急需緊缺高層次人才崗位需求信息表》(附件1)。
五、引進程序
(一)信息發布
引進方案經長治市委人才辦審核備案后，在太行干部學院公眾號發布公告。
(二)現場報名
1、報名地點：太行干部學院學員公寓大廳一樓(山西省武鄉縣學院大道9號)。
2、報名時間：2019年1月30日——2019年2月12日上午8:30-12:00;下午14:30-17:00(公休日不報名)。
3、聯系電話：靳旭亮 18903559700
(三)資格審查
報名時進行現場初審。報名人員須提供以下證件材料：
1、《太行干部學院引進人才報名登記表》(見附件2);
2、身份證;
3、本科和碩士的學歷、學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》;
4、個人自薦材料，主要科研成果、獲獎證書及畢業生就業協議書;
5、近期二寸正面紅底照6張;
6、在職人員需提供單位同意報考證明;
7、未取得畢業證的2019年應屆畢業生須提供學校學籍證明(包括學歷、學位、學制、專業、畢業時間等)，2019年應屆畢業生須在2019年2月1日前取得畢業證及學位證，逾期不能提供的取消引進資格。
以上證件均需交驗原件并提供A4復印件。報名人員提交的報名申請材料要真實、準確。證件(證明)不全或提供的證件(證明)與報考崗位條件不符，影響資格審查的，取消報名資格。凡提供虛假信息的，一經查實，即取消報名資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取報名資格的，按照有關規定嚴肅處理。資格審查貫穿此次公開引進的全過程。
(四)能力考核評價
1、能力測試
主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。按照“統一組織、統一命題、統一閱卷”的方式進行，內容不指定統一教材。具體時間、地點另行通知。
2、說講課
達到能力測試的成績合格線(合格線85分)，入闈說講課。具體時間、地點另行通知。
(1)評委由5至7名專家組成。
(2)抽簽決定順序，時間30分鐘。逾期不到者，視為自動放棄。
(3)著重考察應試者的語言表達、綜合分析、邏輯思維、專業素養、舉止儀表等，采取百分制，當場評分，當場亮分。
(4)應聘人員須按照規定的時間、地點，攜帶身份證參加。未在規定時間、地點參加的，視為主動放棄資格。
能力測試成績占總成績的50%，說講課成績占總成績的50%�？偝煽�=能力測試成績×50%+說講課成績×50% 。最后一名成績出現并列時，需進行加試。
(五)體檢
1、學院根據總成績，按照引進崗位1:1的比例由高到低確定體檢、考察人員。
2、體檢在指定醫院進行，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，體檢費用自理。
3、未按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。
(六)考察考核
1、審核檔案;
2、考察了解：2019年應屆畢業生，主要通過征求所在學院及學校意見，走訪同學、老師，家訪等形式進行談話了解;往屆畢業生，征求所在社區意見;在職人員，征求所在單位和主管部門意見;
3、與考察考核人選進行談話了解;
4、征求相關部門意見。
(七)確定擬聘人員并公示
根據體檢、考察結果，由學院人才引進工作領導組提出擬聘人員名單，經學院集體研究通過后，以正式文件報長治市委人才辦審核。
(八)聘用和待遇
被引進人員須按規定時間報到，辦理相關手續，否則視為放棄。引進人員按規定實行試用期制度，試用期為3個月。試用期滿考核合格的按照有關程序辦理相關聘用手續、及時落實市委人才辦相關人才待遇;考核不合格的取消聘用資格。聘用后，原則上在聘用崗位上工作滿5年后方可流動。
六、工作紀律
(一)嚴格執行事業單位公開引進有關政策規定，切實做到公開、公正、公平，擇優聘用。
(二)嚴格執行事業單位公開引進工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度。
(三)應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、考核，體檢、考察過程中出現作弊等違規違紀行為的，取消其應聘資格。
(四)公開引進工作由長治市委人才辦監督、指導。對公開引進中出現的違規違紀行為，按《事業單位公開引進違紀違規行為處理規定》處理。
七、紀律與監督
本次公開引進人才工作接受社會各界監督，對弄虛作假、徇私舞弊等違反工作紀律的，一經查實，嚴格按照《中國共產黨問責條例》和有關規定，追究相關責任人的責任。
原標題：太行干部學院2019年引進高層次人才公告
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2019山西太行干部學院急需緊缺高層次人才崗位需求信息表.docx
太行干部學院
2019年1月29日
