2019湖北荊州石首市企事業單位人才引進的公告（教師21名）
報名時間：從公告發布之日起至4月22日（周一）17：30截止
為貫徹落實“我選湖北·建功石首”人才計劃意見，深入實施人才強市戰略，加快建成區域人才高地，石首市計劃2019年為規模以上企業引進一批產業人才，為事業單位引進一批高層次人才、急需緊缺專業人才、特殊崗位人才。現將有關事項公告如下：
一、企業引進人才
為全市規模以上企業或重點產業龍頭企業計劃引進23人左右，具體需求信息詳見《石首市2019年重點規模以上企業引進產業人才計劃表》（詳見附件1）。企業引進人才由企業、市委人才辦、市科學技術和經濟信息化局聯合組織開展。企業相關待遇由企業負責解釋，有需要了解的請直接與企業聯系人聯系。
企業引進的人才除享受企業的相關待遇外，還可享受我市事業單位引進人才同等待遇，既博士研究生5年內給予10萬元安家補助及每年2萬元人才津貼。碩士研究生、副高級及以上專業技術職稱人才5年內給予5萬元安家補助和每年6000元人才津貼�！半p一流”、“985工程”、“211工程”普通高校全日制大學本科生每年給予6000元人才津貼。企業引進人才的安家補助、人才津貼由市委人才辦與企業共同承擔，具體由市科學技術和經濟信息化局負責申報，市委人才辦負責審定發放。
二、事業單位引進人才
（一）引進對象及資格條件
1.引進對象。主要面向博士研究生,碩士研究生,副高級及以上專業技術職稱人員，“雙一流”、“985工程”、“211工程”普通高校全日制大學本科生,一本二本普通高校全日制本科畢業生（含高校往屆、應屆畢業生）�，F已在石首市黨政機關、事業單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員不納入此次招聘范圍。
2.資格條件
①具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
②符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定的基本條件。
③博士研究生、碩士研究生、副高級及以上專業技術職稱人員年齡不超過40周歲（1979年1月1日以后出生）。本科生年齡不超過35周歲（1984年1月1日以后出生）。
④符合引進崗位要求的其他條件。
⑤有下列情況之一者不得報名：因犯罪受過刑事處罰的；被開除中國共產黨黨籍的；被開除公職的；被依法列為失信聯合懲戒對象的；在各級公務員和事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的；公務員、參照公務員法管理機關（單位）和事業單位工作人員被辭退未滿5年的；現役軍人；全日制普通高校在讀的非2019年7月31日前畢業的畢業生（在全日制普通高校就讀的非2019年7月31日前畢業的人員也不能以已取得的較低層次學歷、學位報考）；在校期間受過院系級以上處分以及有關法律法規規定不得錄(聘)用的其他情形。按照相關規定應當回避的。
（二）專業需求
全市計劃引進75名左右緊缺專業博士研究生、碩士研究生、本科生（具體崗位計劃詳見附件2）。重點引進教育、衛生、機械、工程、法律、農業、水利、新聞、藝術、金融、經濟、計算機等行業相關專業的人才。
（三）引進方式及程序
1.引進主要方式。根據崗位和專業特點，通過資格審查、面試（專業能力測試）、人崗相適分析、擇優考核等形式確定。根據鄂人社函〔2018〕76號文件《湖北省人力資源和社會保障廳關于深化放管服改革增強事業單位公開招聘針對性時效性的通知》精神，2019年我市事業單位引進人才采取集中引進、“一事一議”兩種方式結合進行。
2.主要程序
①發布公告。在有關媒體、國內相關高校發布公告。報名人員可登陸荊州人事考試網、石首門戶網查詢。
②網上報名。報名時間從公告發布之日起至4月22日（周一）17：30截止。報名人員可登錄荊州人事考試網進行報名。報名時認真填寫《誠信承諾書》，注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(jpg格式，20KB以下，不上傳照片將不予審核)。不能用新、舊兩個身份證號碼同時報名，報名與測試時使用的身份證必須一致。報名所需登記表可在荊州人事考試網下載。
③資格審查。石首市委人才工作領導小組辦公室根據要求在網上審核報名人員提交的各項資格條件。應聘人員可于4月24日24：00前登陸荊州人事考試網、石首門戶網查詢資格審查結果。
④資格復審。時間為4月27日至28日。資格復審不合格的，取消面試考核資格。資格復審地點另行通知。審核結果會及時在荊州人事考試網和石首門戶網上進行公布。
⑤面試（專業能力測試）。時間為5月25日。博士研究生免面試，碩士研究生、本科生需進行面試。碩士研究生、“雙一流”、“985工程”、“211工程”普通高校全日制大學本科生不設限面試開考比例，一本二本普通高校全日制本科畢業生設限1:2的面試開考比例，達不到面試開考比例的崗位調整或取消招引計劃。設置面試最低分數線。教育崗位采取說課的方式進行，衛生系統崗位采取專業答辯的方式進行，其他綜合類崗位采取結構化面試的方式進行。面試（專業能力測試）人員、地點另行通知。
⑥人崗相適分析。人崗相適分析的內容包括學歷（學校）、政治表現、獎勵、專業崗位經歷、執業（職業）技術資格、崗位要求等方面。
⑦考核。時間為6月上旬。博士研究生可直接進入考核。碩士研究生、本科生根據面試成績、人崗相適分析評分百分制量化各占50%權重計算綜合成績，根據綜合成績從高到低確定考核對象。一本二本普通高校全日制本科畢業生設限不低于“N+1”的考核入圍比例，達不到考核入圍比例的崗位調整或取消招引計劃�？己送怀龅虏潘刭|，重點對其道德品行、專業特長、能力素質、學習工作表現、職位匹配等情況進行擇優考核。40歲以下的副高級及以上專業技術職稱的市外在編在崗人員，經本人申請、考察合格后，直接辦理調動手續，可不占用此次招錄名額�？己酥邪l現考核對象有關材料主要信息不實或不符合崗位資格條件的，取消資格。按照1：1進入體檢環節。考核時間另行通知。
⑧體檢。時間為6月中旬。體檢在規定時間內，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規定執行，體檢不合格的按綜合成績依次遞補。
⑨公示和聘用。時間為6月中旬至6月底。對考核合格人員在網上進行公示，接受社會監督，公示時間為7天。公示期滿，未發現影響聘用問題的，可以聘用，所有應屆畢業生必須在本年度取得相應的學歷學位后（碩士研究生、本科生7月31日前、博士研究生12月31日前），辦理聘用手續，否則不予聘用。對公示反映有不符合聘用條件的問題并經調查屬實的人員，不予聘用。
⑩關于調劑。在資格審查、面試（專業能力測試）及聘用等環節，都可根據需要進行調劑。
（四）政策待遇
1.引進的人才實行試用期。時間一年，試用期內享受正式任職的事業單位同職級人員工資待遇。
2.試用期滿，經考核合格的，辦理轉正定級手續。按照干部任用的相關規定，學士可以享受事業單位管理9級崗位待遇，碩士可以享受事業單位管理8級崗位待遇，博士可以享受事業單位管理7級崗位待遇，國內重點院校畢業的博士考核特別優秀且符合相關任職條件規定的可以享受事業單位管理6級崗位待遇�？己瞬缓细竦�，取消聘用資格。
3.引進的人才原則上在我市最低服務期為5年(經組織調動的除外)，服務年限從聘用之日起計算。
4.安排在財政全額撥款事業單位工作的，博士研究生在最低服務期內，除正常工資津補貼外，5年內給予10萬元安家補助及每年2萬元人才津貼。碩士研究生、副高級及以上專業技術職稱人才5年內給予5萬元安家補助和每年6000元人才津貼�！半p一流”、“985工程”、“211工程”普通高校全日制大學本科生每年給予6000元人才津貼。差額撥款事業單位，按照差額比例由市財政和用人單位共同承擔。其他事業單位招引的人才，安家費按照不低于財政全額撥款事業單位標準，由聘用單位根據單位用人情況，與本人協商后參照執行。
5.引進的博士研究生、碩士研究生、副高級及以上專業技術職稱人才，由用人單位商有關部門，采取調動或考核聘用等方式解決引進人才的配偶工作問題。其子女上學，由用人單位商有關部門妥善予以安排。引進人才可根據需要申請房屋租�。�3年內租金由用人單位承擔，市級財政配套50%）。
（五）其他事項
1.考生咨詢方式。涉及職位的專業、學歷和其他招錄資格條件以及是否具有回避情形等相關信息的咨詢，考生可于工作時間內與石首市委人才辦、石首市人社局事業單位人事管理科聯系。咨詢電話：0716-7818939，15327762010；0716-7182629，15392765655。
2.資格審查、面試（專業能力測試）、人崗相適分析、考核、體檢、公示和聘用等各個環節的具體事項，均通過荊州人事考試網和石首門戶網向社會及時公告。
3.考生在資格審查、面試和遞補期間保持通訊暢通，通訊方式變更后，應主動告知招錄機關，避免錯失錄用機會。
4.考生在網上報名時應仔細核對報考的職位、個人姓名、身份證號、資格審查結果等重要信息，避免錯失考試機會。
5.聘用名單在網上公布后，本人應及時按規定報到，如有特殊情況需改派的應按有關規定辦理。對無故惡意放棄的擬引進人選，將建立個人誠信檔案，同時不得報考石首市機關事業單位的公開招聘。
6.本次招引工作不委托任何機構舉辦培訓班。
未盡事宜由中共石首市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：
1.石首市2019年重點規模以上企業引進產業人才計劃表.xlsx
中共石首市委人才工作領導小組辦公室
2019年4月3日
