2019淮南教師招聘 安徽淮南壽縣招聘幼兒園教師公告【34人】
報名時間：2019年8月15日—17日
根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號),省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定，經縣事業單位公開招聘及機關事業單位公開選調工作領導組研究同意，并報經市人社局核準，現將2019年壽縣公開招聘幼兒園教師有關事項公告如下：
一、招聘程序
公開招聘工作按照制定招聘計劃、發布招聘公告、報名與資格審查、統一筆試、專業測試、體檢和考察、公示、審批聘用等程序進行。
二、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持考試考察、擇優聘用。
(三)堅持統一組織、分工負責。
三、招聘計劃和條件
2019年壽縣計劃公開招聘幼兒園(全額撥款事業單位)教師34名，其中明珠幼兒園15名、壽州幼兒園9名、迎河學區管理中心(迎河幼兒園)10名。
明珠幼兒園、壽州幼兒園招聘對象為國家承認的大學專科以上學歷，迎河學區管理中心(迎河幼兒園)招聘對象為中專以上學歷;招聘對象均為學前教育專業，年齡30周歲以下(1988年8月15日以后出生)，具備幼兒園教師資格，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
有下列情形的人員，不得報考：
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
(三)現役軍人;
(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;
(七)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、報名事項
(一)報名時間：2019年8月15日—17日。
(二)報名地點：壽縣南門外賓陽大道城投大廈11樓(東)
(三)報名所需材料：
1.報名人員須提供本人有效居民身份證、學歷證書、教師資格證書原件及其復印件。
2.屬“服務基層項目”的人員，已經服務期滿的：“大學生村官”須提供由省級組織部門出具的大學生“村官”證書原件和復印件;“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“大學生志愿服務西部計劃”人員須提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿2年及以上)。
以上人員均需填寫《壽縣事業單位招聘人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》各一份，并繳納考試費用(筆試費45元/門)、提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，其中屬在編正式工作人員及正在基層服務的四類“服務基層項目人員”，需按人事管理權限提供單位和主管部門“同意報考”的證明。
考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消考試、體檢、考察、聘用資格。
五、資格審查
報名結束后，由縣人社局對報名人員進行資格初審。對通過資格初審并繳納考試費用的，核發《準考證》，報考者于8月23日到縣人社局事業股(壽縣南門外賓陽大道城投大廈11樓1113室)領取《準考證》。報考者持《準考證》、有效居民身份證原件到指定的考場參加考試。
應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報考人數比例應不低于1:3。不足規定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計劃數。
六、考試
(一)筆試
筆試為《教育基礎知識》。主要內容包括：教育學、心理學、教育法規、新課程理論和教師道德修養等相關知識，滿分為120分。
為確保新進人員基本素質，設定最低分數線，筆試成績須達到60分方可進入下一程序。
筆試時間、地點詳見準考證。
“服務基層項目”人員于筆試結束2日內，攜帶相關證件等，到縣人社局事業股申請加分，對經審核符合加分條件的人員，由縣人社局在“壽縣人民政府網”向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序筆試成績增加2分，逾期不再補辦。
(二)專業測試
根據招聘崗位計劃數，按照筆試成績從高分到低分按1：2比例進入專業測試。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為專業測試人選，專業測試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。
專業測試采取試講方式進行，主要考察應試者理論及專業知識的運用情況，教育教學能力、普通話水平、專業基本功等情況。試講教材為：《幼兒園教師指導用書》(中班上冊、下冊，安徽少年兒童出版社)，滿分100分。
為確保人員素質，專業測試設定最低分數線為60分，達不到最低分數線的，不得進入下一程序。
專業測試費用80元/人，專業測試時間、地點另行通知。
(三)成績合成
應試人員總成績按筆試成績(含政策性加分)與專業測試成績6:4比例合成為總成績(計算公式:總成績=筆試成績÷1.2×60%+專業測試成績×40%,保留小數點后兩位，四舍五入)。考試成績將陸續在“壽縣人民政府網”公布。
根據招聘單位計劃數和應試人員總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，出現最后一名考生總成績同分，依次以筆試成績、筆試主觀題成績高低確定排序。并及時在相關網站進行公示。因故出現人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，可遞補一次，遞補時間另行通知。
七、體檢
體檢由縣人社局負責組織實施。體檢標準參照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執行。因故出現崗位人選缺額的，從高分到低分依次等額一次性遞補。體檢費用由考生自理。
八、考察
考察工作在縣人社局指導下，由招聘單位及其主管部門負責具體實施。考察內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等情況。同時要核實考察對象是否符合規定的報告資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
考察不合格的人員取消其聘用資格。考察環節出現崗位人選缺額的，從高分到低分依次等額一次性遞補。
九、簽約聘用
對考察合格者，由招聘單位及主管部門確定擬聘用人員，報縣人社局審核，在壽縣人民政府網公示7天，經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按現行規定辦理有關手續。對擬聘用人員辦理聘用審批手續后出現崗位空缺的，不再遞補。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。
根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
十、相關事宜
1.監督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及保密、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。
為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學校或單位、5年內不得報考事業或事業單位工作人員、終身不得報考事業或事業單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以嚴肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。
2.公告解釋。本《公告》由壽縣人社局負責解釋。
3.信息查詢。壽縣公開招聘幼兒園教師規定和考試等相關信息，請考生登陸“壽縣人民政府網”查詢、查閱。
4.培訓用書。本次公開招聘考試，壽縣人社局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
5.聯系電話：0554—4021171(縣人社局)
監督電話：0554—4022359,4022212(縣紀委監委)
上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。
附件：《壽縣事業單位公開招聘人員報考資格審查表》、《報名、考試誠信承諾書》.doc
壽縣人力資源和社會保障局
2019年8月5日
