四、考試
考試分筆試和面試。筆試時間30分鐘，總分100分，主要考核教育相關知識。面試時間15分鐘，總分100分，采用說課和問答的形式進行。面試成績低于60分不予聘用。考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
五、體檢及考察
依據招聘崗位及招聘人數，按照總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢、考察人員名單。考試成績及進入體檢人員名單，在金堂縣人力資源和社會保障局官網（http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml）公布。
（一）體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行。崗位或行業有特殊要求的由招聘單位和主管部門另行規定。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結果通知三日內申請復檢一次。復檢由縣人社局指定到原體檢醫院以外的醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢為準。
（二）因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空缺，按照該崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢,遞補只進行一次。
（三）考察工作參照成人辦發〔2004〕109號文件規定執行。體檢合格人員進入考察環節，因進入考察人員本人原因導致無法進行考察或考察不合格出現的空缺，按照該崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢和考察，遞補只進行一次。
六、聘用及報到
（一）確定聘用崗位。考察合格者確定為擬聘人員，由金堂縣人社局根據擬聘人員報考崗位確定聘用單位后在金堂縣人力資源和社會保障局官網進行公示，公示期為7個工作日。經公示無異議的擬聘人員簽訂《普通高等學校畢業生就業協議書》。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。
（二）擬聘人員應于2020年7月31日前到金堂縣人才交流服務中心交驗與報名資格條件相符的畢業證、學位證及學科要求相應的教師資格證、普通話證書（逾期未交者，視為自動違約），經審查合格后辦理正式聘用手續。
擬聘人員應在規定的時限內向單位報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產生的空額，不再遞補。
（三）招聘的工作人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。
（四）招聘的工作人員從聘用之日起，公費師范本科生應在金堂工作時間滿6年，其余畢業生應在金堂工作時間滿5年后，方可申請辦理流(調)動手續，否則視為違約。
七、紀律監督
為保證此項公開招聘工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，整個過程接受紀檢監察部門的全程監督，同時歡迎社會各界予以監督。
監督舉報電話：金堂縣紀委監委駐縣人社局紀檢監察組室028-84923539；金堂縣紀委監委駐縣教育局紀檢監察組：028-84991578 。
政策咨詢電話：金堂縣教育局政工人事科028-84994015
附件 1、2019年金堂縣教育系統赴高校招聘教師崗位表.docx
金堂縣人力資源和社會保障局
2019年10月17日
