經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。在規定時間內未提交相關材料的，視為棄權。因取消資格或棄權造成的空缺，從達到筆試合格分數線的人員中按筆試成績依次遞補。
三、考試內容和方法
考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。
（一）筆試
考試內容為公共基礎知識和教育基礎知識（包括教育學、心理學、教育法律法規、教師職業道德等）兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
筆試時間：2020年8月9日上午9：00－11：30（根據疫情防控需要，筆試時間如有變動，將提前通過報名網站予以公告）。
筆試地點：見準考證。
（二）面試
面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘計劃和筆試成績由高分到低分按1：3的比例依次確定；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定；筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。面試人選確定后，按規定程序向社會公布。
面試采用試講的形式進行，面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，由高分到低分依次確定進入考察范圍人選；同一招聘崗位出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定；筆試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據加試成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選。崗位計劃數與實際參加面試人員數為1:1的，面試成績低于其所在面試考官組所有實際參加面試人員有效成績平均分值的，不得進入考察范圍。
面試成績及考試總成績由縣教育和體育局統一公布。
根據省發改、財政部門核定的標準，面試人員應繳納考務費70元。
四、考察體檢
根據應聘人員考試總成績，由高分到低分等額組織考察。對考察合格人員，等額組織體檢。考察體檢工作在縣事業單位公開招聘主管機關的指導下，由縣教育和體育局組織實施。
考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。
體檢應在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，根據考試總成績依次等額遞補。如遞補人員的總成績相同，按照筆試成績的高低確定遞補人選。
五、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報縣事業單位公開招聘主管機關審核。經批準聘用的人員，發放《微山縣事業單位招聘聘用通知書》，憑《微山縣事業單位招聘聘用通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位與受聘人員在聘用合同中約定最低5年的服務年限；受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
對聘用未取得教師資格證書的高校畢業生，聘用單位與其簽訂聘用合同時，按規定約定1年試用期，在試用期內未取得符合崗位要求教師資格證書的，依法解除聘用合同。
六、招聘計劃及招聘崗位
具體計劃、招聘崗位及條件要求見附件1，應聘須知見附件2，同意報考證明信見附件3。
七、其他
（一）此次招聘工作后續有關通知、公告、公示將在報名網站公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）此次招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
政策咨詢電話：0537—3181665、8220710
技術咨詢電話：0537—8220710
附件:
附件1：2020年微山縣事業單位公開招聘工作人員（教育類）崗位匯總表.xlsx
附件2：2020年微山縣事業單位公開招聘工作人員（教育類）應聘須知.doc
2020年7月13日
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