3、面試時間及信息查詢。面試實施方案及相關信息在鳳陽縣人民政府網站公布。內容包括：參加面試人員名單、面試方式和時間、地點以及聯系電話、監督電話等事項。
（三）體檢和考察
按照報考人員的面試成績由高分到低分順序與引進崗位人數1︰1的比例確定體檢和考察人員，若面試成績出現并列時，則另行采取加試方式決定。
鳳陽縣教體局對擬參加體檢、考察人員按規定要求組織統一體檢及考察。體檢在二級甲等及以上綜合醫院進行，按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢時須有當地政府紀檢監察部門現場監督。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格(查詢平臺：中國執行信息公開網失信被執行人查詢專欄(http://zxgk.court.gov.cn)。
體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
（四）公示和聘用
對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在鳳陽縣人民政府網站公示7天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按面試成績由高到低，分崗位由考生依次選擇具體任教學校。選崗結束后，按照規定程序辦理報批相關手續。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，辦理入編手續，不按公告和合同約定履行的承擔相應經濟責任。引進人才按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
對未取得教師資格證的擬聘人員，擬聘單位與擬聘用人員簽訂聘用合同時，按規定約定擬聘用人員在試用期內未取得所報考崗位計劃中明確的相應教師資格的，依法解除聘用合同。
（五）相關待遇
引進到鳳陽工作的教育系統緊缺人才，享受同類人員的工資待遇，同時享受以下補助：
1.生活補助。全日制碩士研究生學歷，每人每月補助4000元；全日制博士研究生學歷，每人每月補助5000元。服務期內按季度發放。
2.購房補貼。引進的人才實行購房補貼政策。在鳳陽購買首套住房且落戶鳳陽的，可以憑購房合同與票據申請購房補貼，補貼標準為：全日制碩士研究生學歷，一次性補貼15萬元；全日制博士研究生學歷，一次性補貼20萬元。
3.戶籍辦理、配偶工作安排、子女就學等依照鳳陽縣人才引進辦法（試行）執行。
4.引進的人才，須與用人單位簽訂不少于5年服務期的協議，方可享受人才引進的相關待遇。服務期內辭職或因個人原因去職的，生活補助、購房補貼等待遇退回原補助渠道。
5.引進人才日常管理由縣教體局負責。每年由縣教體局與用人單位共同實施年度考核，結果作為兌現待遇、續聘、獎勵等依據，報縣人才辦備案。經考核不稱職（不合格）者，予以解聘，已發放的購房補貼須全額退還。
六、紀律與監督
人才引進工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監察機關的監督（監督電話：0550-6730859鳳陽縣紀委監委駐教體局紀檢監察組）。
本公告相關事項由鳳陽縣教育體育局負責解釋。
附件1：2020年度鳳陽縣教育系統引進急需緊缺人才崗位計劃表.xlsx
附件2：2020年度鳳陽縣教育系統引進急需緊缺人才報名資格審查表.xls
鳳陽縣人才引進工作領導小組辦公室
2020年7月16日
