六、資格復審
報考者的資格審查貫穿事業單位公開招聘工作全過程。凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。
資格復審由招聘單位及其主管部門負責進行。按照報考人員筆試合成成績【按照《職業能力傾向測驗》（含加分）+《綜合應用能力》（含加分）成績確定】從高分到低分順序，根據崗位招聘計劃數，按照一定比例確定各招聘崗位參加資格復審人員名單。其中，招聘人數5名及以上的崗位按2∶1比例確定;招聘人數4名及以下的崗位按3∶1比例確定。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加資格復審人選。
資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績（含加分）從高分到低分，依次等額遞補。
資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷證書、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：
（一）屬全日制2020年應屆畢業生的，還須提供省級教育主管部門頒發的普通高校畢業生就業報到證；其中，未取得畢業證書的，還須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業生就業推薦表、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。
（二）屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2020年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，還須提供學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2020年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。
（三）屬國家規定的擇業期內未落實工作單位報考“應屆畢業生”崗位的，還須根據其身份，相應提供其檔案等相關材料所在單位證明，或服務基層項目證書（鑒定表），或退役大學生士兵入伍通知書(或入伍批準存根復印件)、退役證明材料，以及本人關于在擇業期內未落實工作單位的書面承諾等材料。
（四）機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
以上材料均需復印件。
資格復審合格的報考人員，按規定繳納面試費用80元/人，領取面試通知書。
七、面試
1、面試時間、地點：詳見面試通知書。
2、面試方式、內容：
幼教、特教崗位采取無生課堂教學(無生上課)方式進行。現場抽取課題，考生撰寫相應教案一份并組織模擬教學。
其他崗位面試均采取結構化面試的方式進行，主要測試應聘人員的語言表達、邏輯思維、協調溝通、綜合分析、應變創新等綜合素質。
3、面試成績滿分分值為100分。實際參加面試人員數少于或等于崗位招聘計劃數的考生，面試成績須達到70分及以上，方可進入體檢、考察環節。
八、成績合成
報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定后公布。考試最終成績按筆試成績占60%、面試成績占40%合成確定。
合成成績計算公式：【《職業能力傾向測驗》成績（含加分）+《綜合應用能力》成績（含加分）】÷2÷1.5×0.6+面試成績×0.4。筆試成績（含加分）、面試成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
根據有效招聘崗位數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，依次以面試成績、《職業能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績排序，得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布（遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行）。
九、體檢、考察
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
考察工作由招聘單位和其主管部門根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
十、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在懷寧縣人力資源和社會保障局網、懷寧人事考試網公示7天。
十一、擇崗
報考同一崗位（崗位代碼為20001、20028、20033）類別的考生，按照考試最終成績從高分到低分原則，依次自主選擇崗位（限選一次）。招聘單位主管部門依據該招聘崗位資格條件現場逐人審核確認。崗位選擇后，不得重新調整。不按時到指定地點擇崗或不愿擇崗的視為自動放棄聘用。
十二、簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規定將有關材料報送縣人力資源和社會保障局辦理有關聘用報批手續。
對違反公開招聘規定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷證書等材料原件的報考人員，取消其聘用資格。對未在規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。懷寧縣事業單位新聘人員實行服務期制度，需與用人單位簽訂服務期合同，服務期為三年。
根據人社部等七部門《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發〔2020〕24號)要求，“先上崗、再考證”的高校畢業生與招聘單位簽訂聘用合同時，按規定約定1年試用期，先上崗的高校畢業生在試用期內未取得相應職業資格，應當依法解除聘用合同。
十三、有關事宜
公開招聘有關招聘政策及考務、體檢、考察等后續信息，請考生及時登錄懷寧縣人力資源和社會保障局網、懷寧人事考試網查詢、查閱。
本次招聘統一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
本公告由懷寧縣事業單位公開招聘領導小組辦公室負責解釋。
政策咨詢電話：0556-4611165(懷寧縣人社局)
紀檢監督電話：0556-4611225(懷寧縣紀委監委)
招聘單位咨詢電話：見《2020年度懷寧縣事業單位公開招聘工作人員崗位表》
上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。
特此公告。
附件：2020年度懷寧縣事業單位公開招聘工作人員崗位表 .xls.xls
懷寧縣事業單位招聘工作領導小組辦公室
2020年7月16日
