專業實作考核的內容：主要考察考生的專業實際操作能力，對應聘人員的專業理論、專業實踐進行測試。
講課的內容：根據報考學科，按指定年級及教學內容，現場備課、講課，主要考核應聘人員處理教材、駕馭課堂的能力，考察應聘人員的思維能力、專業素養、教育教學理念、表達能力等綜合素質。
結構化面試內容：主要考察考生的綜合素質，對應聘人員的綜合分析、工作態度、應變能力等進行測試。
專業科目測試及結構化面試成績當場公布并由考生當場簽字確認。成績未達70分者不得確定為簽約人選。
面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。
（四）考試考核總成績計算
1.組織筆試的：考試考核總成績=筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+結構化面試成績×40%。
2.未組織筆試的：
考試考核總成績=專業科目測試成績×50%+結構化面試成績×50%。
筆試的時間和地點將于報名結束后現場公布。專業科目測試和綜合面試的時間和地點將于筆試結束后2個工作日內在巴南區人民政府公眾信息網上（http://www.cqbn.gov.cn）公布。
（五）體檢人員的確定及簽訂就業協議
1.體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。考試考核總成績低于70分者，不得確定為體檢人員。若總成績出現并列，依次按學歷、學位、專業科目測試成績從高到低確定體檢人員，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者為體檢人員。
2.簽訂就業協議。考試考核結束后，擬體檢人員與招聘單位現場簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，就業協議書中明確違約行為以及違約責任。
考點設置、報名、資格審查、考試考核時間等，如有變化，將在巴南區人民政府公眾信息網發布補充通知，并以補充通知內容為準；請及時關注，并保持通訊暢通。
筆試成績、專業科目測試成績、結構化面試成績、總成績以及擬簽約人員名單等相關事宜于考試考核結束后在考點現場公布，并在考試考核結束后3個工作日內在巴南區人民政府公眾信息網予以公布。
六、體檢及考察
簽訂就業協議的擬簽約人員由區教委、區人力社保局統一組織體檢。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘單位主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由區教委、區人力社保局會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
同時，考察時將對體檢合格人員進行資格復審，《資格復審通知》將在巴南區人民政府公眾信息網公布。簽訂就業協議且體檢合格人員需按《通知》要求將《畢業證書》、《學位證書》、《教師資格證書》、《普通話等級證書》原件及崗位要求的相關證件交區教委政工科進行資格復審。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執行遞補，由區教委、區人力社保局會同招聘單位共同確定。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的考試考核成績不得低于70分。
八、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，在巴南區人民政府公眾信息網上發布，請考生及時關注。擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障網（http://rlsbj.cq.gov.cn/）、巴南區人民政府公眾信息網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。
九、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報巴南區人力社保局審批。
經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期為一年。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。
聘用人員須至少在巴南區教育系統服務5年，服務期內不得向區外交流調動。未滿服務期的，解除人事關系，并按照與招聘事業單位簽訂的就業協議承擔違約金。
報考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無正當理由逾期不報到或放棄者，2年內（即2021年至2023年）不得報考我區事業單位公招崗位。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區事業單位人事綜合管理部門報市事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
本簡章由巴南區教育委員會、巴南區人力資源和社會保障局負責解釋。
招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
巴南區教育委員會：023-66232931，023-66227003
巴南區人力資源和社會保障局：023-66239580
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：1. 巴南區2020年下半年面向2021屆高校畢業生考核招聘教育事業單位工作人員崗位情況一覽表.xlsx
