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為進一步加快推進學院人才隊伍建設，經研究，面向社會公開引進高層次人才，現將有關事項公告如下：
一、引進范圍及對象
(一)頂尖人才:國家“千人計劃”、“萬人計劃”入選者；國家有突出貢獻的中青年專家;國家杰出基金獲得者;長江學者特聘教授；國家“百千萬人才工程”國家級人選;國家級重點學科、重點實驗室主持人和工程技術研究中心學術技術帶頭人;相當于上述層次的高層次人才。
(二)領軍人才:享受國務院政府津貼的專家;省級有突出貢獻的中青年專家;百千萬人才工程省級人選;“泰山學者”，“泰山產業領軍人才”等泰山系列人才工程入選者，“外專雙百計劃”入選者和入選團隊核心成員;國家級教學名師;國家級教學(科研)團隊主持人、國家重點實驗室骨干前3名;相當于上述層次的高層次人才。
(三)專業帶頭人:省級教學名師；獲得省部級以上科研、教學成果獎的教授；有創新創業經驗，主持重大橫向課題的正高職稱人員；政策咨詢報告獲得黨委政府部門采納或推廣運用的正高職稱人員；相當于上述層次的高層次人才。
(四)優秀教學人才、高技能人才：具有正高職稱在全國高校教師教學能力競賽一等獎（最高獎）獲得者、國家級職業教育專業教學資源庫主持人和主要參與者。本科及以上學歷，專業建設急需的優秀高技能人才：全國技術能手;中華技能大賽獲獎者；世界技能大賽金、銀、銅牌及優勝獎獲得者；國家級技能大師工作室主持人；省級海外工程師；齊魯首席技師、省級技能大師工作室領辦人等相當榮譽者；相當于上述層次的高層次人才。
(五)優秀博士:專業建設急需，具備教學和科研發展潛質，在專業領域造詣較深的全日制博士研究生、博士后。
二、引進的資格與條件
引進的高層次人才的年齡一般不超過45周歲，正高級專業技術職務的年齡一般不超過50周歲。緊缺專業的高技能人才年齡可適當放寬。引進的人才必須熱愛教育事業，具備較高的政治覺悟和良好的職業道德，遵紀守法、為人師表、教書育人，具有良好的教學、科研和管理能力或發展潛質，具備較強的組織協調能力和團結協作精神，身心健康。
三、人才待遇（以下所列皆為全職引進的待遇）
四、引進的程序
（一）報名
1.基本材料
個人簡歷；最高學歷畢業證、學位證、身份證、職稱證書、職業資格證書和職業技能證書、重要社會兼職的聘書等；論文代表作、科研項目結題及各類獲獎證書；其他證明業績成果的材料等。
2.應聘人員可將上述基本材料復印件郵寄至我院組織人事處（地址：山東省濟寧市太白湖新區濟寧大道37號，郵政編碼：272067）或將以上材料掃描后發電子郵件（郵箱：sdlgzyrsc@126.com,郵件主題為“高層次人才招聘報名”），也可直接撥打學院引才電話0537-3617978，或者個人攜基本資料原件及復印件到學院組織人事處412報名。
（二）學校組織評審。學校組織專家對擬引進人才申報材料進行評審（必要時可組織答辯），確定其入選層次。并根據評審情況擬訂引進意見和學校可提供的人才待遇，提交黨委會審議。
（三）人事處根據黨委會的審批意見，確定擬引進人員并辦理聘任手續。
五、其他規定
高層次人才來校工作一個月內，與學校簽訂《高層次人才聘用合同書》，服務期一般為10年，首輪聘期一般為3年。
引進人才的服務期不包括脫產進修的時間。引進人才在服務期內，應履行相應崗位職責，完成相應崗位所要求的教學、科研及社會工作等各項任務，并接受學院考核。引進人才具體工作目標任務、引進待遇以及違約責任通過聘用合同約定。
高層次人才在服務期內，學院原則上不予批準其提出的辭職、自費因私出國一年以上、調離學校等申請要求。獲得學院購房補貼的引進人才，服務期未滿離開學校，須退還學校已支付的全額購房補貼和人才補貼，按未服務的年限返還科研啟動經費，按合同約定向學校支付違約金。
引進的高層次人才配偶經學校批準在校內安置工作的，視其個人條件由學校確定崗位；引進的高層次人才申請調離學校的，其配偶一并調離。
山東理工職業學院
2020年11月30日
