考試分為筆試和面試。筆試、面試成績滿分均為100分。考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。
考試工作由焦作市眾鑫人力資源服務有限公司組織。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（一）筆試（如報名人數未達到應招聘崗位數的2倍以上，直接進入面試）
1.筆試采取閉卷考試的方式進行。筆試內容為教育學、教育心理學、教學技能、教師職業道德、教育政策法規、時事政治等相關知識。
2.筆試準考證領取地點：焦作市眾鑫人力資源服務有限公司。領取準考證時須持考生本人有效居民身份證，代領者須另提供其居民身份證。
3.筆試時間、地點以準考證上確定的為準。
（二）面試
1.根據筆試成績，按擬聘用崗位人數1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試成績和進入面試人員名單在指定工作網站公布，請考生注意查詢。在規定時間內未領取《面試通知書》的視為自動放棄面試資格。因自動放棄面試資格造成缺額的，按筆試成績從高分到低分依次遞補。
2.面試時間、地點以《面試通知書》上確定的為準。
3.幼兒教師面試根據學前教育五大領域，采取微型課形式(即模擬情景無學生狀態授課的方式)+才藝展示進行，主要考察考生駕馭課堂、教學能力及心理素質等，微型課不超過10分鐘，才藝展示不超過5分鐘，滿分100分。
保育員面試采用現場實際操作方式，面試時間為10分鐘，滿分100分。
4.筆試成績、進入面試人員名單、面試成績、考試總成績和進入體檢人員名單、錄用人員名單在焦作市眾鑫人力資源服務有限公司網站（http://www.jzzxhr.com）和微信公眾平臺“焦作市眾鑫人力資源服務有限公司”進行發布。
九、體檢
1.體檢根據考試總成績，按崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。如出現應試者考試總成績相同的情況，則按照筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員；如筆試成績也相同，加試面試，面試成績高的進入體檢。若體檢過程中有人放棄或體檢不合格，按崗位考試總成績依次遞補。
2.體檢參照眾鑫公司公開招聘勞務派遣人員體檢標準執行。
十、考察
體檢合格人員進入考察程序。
主要考察入圍人員的基本情況(年齡、學歷等)、政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。對考察對象進行資格復審由焦作市眾鑫人力資源服務有限公司按考察程序組織考察。因考察不合格出現招聘崗位缺額的，該崗位按考試總成績從高分到低分依次遞補體檢，體檢合格人員進入考察程序。
十一、錄用
根據參加考試人員的總成績和體檢、考核結果，確定擬錄用人員，并進行公示，公示期為3天。公示無異議的，與焦作市眾鑫人力資源服務有限公司按規定程序簽訂勞動合同，并派遣至博愛縣縣直3所公辦幼兒園從事幼兒保教工作。
若擬錄用人員在規定的時間內不辦理或因個人原因無法辦理錄用手續的，取消其錄用資格。由此造成的招聘缺額按崗位考試總成績依次遞補。
錄后管理
（1）錄用人員的日常管理、年度考核、錄用期考核等由用工單位參照《事業單位人事管理條例》和《事業單位工作人員處分暫行規定》等有關規定執行。
（2）實行試用期和錄用期考核，考核不合格的、違規違紀及其他不宜再從事幼兒保教工作的、工作態度或能力素質達不到用工單位工作要求的，用工單位不予錄用。
（3）錄后合同管理、勞動爭議及其他爭議均由焦作市眾鑫人力資源服務有限公司負責處理。
焦作市眾鑫人力資源服務有限公司提供檔案管理、工資發放與調整、保險代扣代繳、醫藥費報銷、職稱評審等服務。
十二、工資待遇
工資經費由縣財政全額供給。
（1）工資待遇按照河南省確定的博愛縣最低工資標準執行；被聘為班主任的教師，按省市規定發放班主任津貼；表現優秀的人員，由所在幼兒園給予適當補助和獎勵。
（2）保險繳納。按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》有關規定繳納企業養老、醫療、生育、失業、工傷等社會保險（個人應繳部分從工資中代為扣繳，連同單位應繳部分一并交社保賬戶）。
十三、紀律與監督
按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部第6號令）有關規定，嚴格實行任職回避和公務回避。
在整個招聘過程中，無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現違紀行為，都要進行責任追究，依照有關規定，予以處理。
焦作市眾鑫人力資源服務有限公司
2020.12.29
