2.個人報名。應聘人員登錄報名網站，如實填報個人報名信息資料，并上傳本人近期免冠正面證件照片，上傳的照片應保證清晰可辨。每人限報一個崗位，應聘人員在資格初審前多次登錄填報應聘信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經初審通過，不能更改。2022年5月16日16:00后，單位尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。
應聘人員必須使用有效期內的二代身份證報名和考試，報名人員的姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致，報名與筆試、面試時使用的身份證必須一致。應聘人員報名信息不實、惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件獲取考試資格的，一經查實，取消其本次應聘資格并按有關規定處理。報名人員在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。
3.單位初審。威海市環翠區教育和體育局指定專人在報名期間負責資格初審工作，及時查看網上報名情況，根據應聘人員填報的信息資料認真進行資格審查，并反饋初審結果。網上報名期間安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務。
4.網上查詢。應聘人員在網上提交應聘信息后，可在查詢截止之日前登錄報名網站，查詢報名資格初審結果。未通過資格初審的，在2022年5月16日16：00前可以更改、補充報名信息。
參加筆試的應聘人員需登錄報名網站打印筆試準考證，以及《2022年威海市環翠區教育和體育局公開招聘小學、幼兒園教師報名表》（以下簡稱《報名表》，內含《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》，需本人簽名，面試資格審查時使用）。筆試準考證、《報名表》具體打印時間另行通知，請應聘人員及時關注威海市環翠區人民政府網站。
報名結束后，最終確定的應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，按比例相應核減或取消招聘計劃，核減或取消的招聘計劃，經區事業單位人事綜合管理部門同意，可追加調劑到其他崗位計劃。根據教學工作需要，急需崗位應聘人數達不到規定比例的，經單位申請、市事業單位人事綜合管理部門同意，可適當降低開考比例。取消招聘計劃崗位的應聘人員，在規定時間內由本人申請，可改報《崗位計劃表》中其他符合條件的崗位。改報只進行一次。核減或取消的招聘計劃在威海市環翠區人民政府網站公布，請報名人員注意關注相關公告，并保持聯系方式暢通。
5.資格審查。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作全過程，對出現不符合應聘資格條件或影響聘用情形的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。應聘人員報名及筆試前的資格審查在網上進行；擬進入面試范圍人員的資格審查現場進行。
進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，在規定時間內向威海市環翠區教育和體育局提交《報名表》及本人相關證明材料（原件審查后退回，復印件留存備查）。相關證明材料詳見《應聘須知》。現場資格審查的具體時間、地點等有關事宜在威海市環翠區人民政府網站予以公布。
現場資格審查須本人到場，不得委托他人。取得面試資格的應聘人員在規定時間內沒有提交相關材料的，視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數線內按筆試成績由高分到低分依次遞補。
（二）考試
考試分為筆試和面試，均采取百分制計算成績。
1.筆試
筆試工作由威海市環翠區教育和體育局按照事業單位公開招聘有關要求統一組織實施。
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。筆試主要考察教育基礎知識、專業知識和對知識的實踐運用能力等方面。
筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試結束后，由威海市環翠區教育和體育局根據崗位招聘計劃和筆試情況確定筆試合格分數線。筆試成績低于合格分數線的，不列入面試范圍。
筆試時間擬定為5月28日，具體視疫情防控情況確定，筆試地點在筆試準考證注明，筆試時間和筆試準考證打印時間將提前在威海市環翠區人民政府網站予以公布，請廣大應聘人員及時關注。
2.面試
面試工作在區事業單位人事綜合管理部門的監督指導下，由威海市環翠區教育和體育局按照事業單位公開招聘有關要求組織實施。面試通知詳見威海市環翠區人民政府網站。
面試人員從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位的招聘計劃由高分到低分按公布的比例依次確定，末位面試人員筆試成績相同的，均確定為面試人選。達不到規定比例的崗位，按實有合格人數確定進入面試人選;筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃（具體各崗位進入面試人員比例詳見《崗位計劃表》）。進入面試人員范圍名單予以公布。
面試采取試講（即模擬講課）方式的，按照崗位分組，抽簽確定面試順序，獨立備課30分鐘，試講時間15分鐘，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業水平,包括教學設計、教學能力、教學基本素養、教學思想和專業知識等方面；面試采取試講（即模擬講課）加專業技能測試方式的，試講要求同上，專業技能測試主要測試本崗位專業要求的基本能力和專業水平，試講和專業技能測試各占面試成績的50%。面試滿分100分，合格分數線為70分，達到合格分數線的人員方可進入考察范圍。
面試結束后，按筆試成績和面試成績分別占40%和60%的比例，采用百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
（三）考察體檢
根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位計劃數1:1.5的比例確定進入考察范圍人選,達不到規定比例的崗位，按實有人員進入考察范圍，同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按面試成績由高分到低分依次確定人選，如面試成績也相同，則加試確定人選。進入考察范圍人員名單予以公布。
威海市環翠區教育和體育局成立考察工作小組，具體負責進入考察范圍人選的考察工作，考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
考察參考國家、省公務員考察有關規定，根據崗位條件采取多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況，對考察對象是否符合規定的崗位資格條件，提供的相關信息與材料是否真實準確等進行復審。考察工作小組要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的，以及檔案中存在涂改造假問題情節較重的，終止考察程序。根據相關文件要求，須對進入考察范圍人員進行性侵等違法犯罪信息查詢，對具有相關違法犯罪記錄的人員，不予錄用。應聘人員不能按規定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。
考察合格人員，按招聘計劃1:1的比例確定進入體檢范圍人選并公布。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結論以復檢結論為準。
未經威海市環翠區教育和體育局同意，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。應聘人員不服從主檢醫師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消應聘資格。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，取消應聘資格，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
（四）公示聘用
經考察、體檢均合格的擬聘用人員，按規定進行公示，公示期為7個工作日，公示期間有異議的，威海市環翠區教育和體育局按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理相關手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對公示后未辦理入職手續前出現的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
報考同一招聘崗位的擬聘用人員，按總成績從高分到低分依次選擇崗位。同一招聘崗位出現總成績并列的，按面試成績由高分到低分依次選擇崗位。拒絕選擇崗位的，視為自動放棄。
聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘崗位約定3年的最低服務年限，聘用合同一經簽訂，雙方應嚴格履行。
四、疫情防控要求
為保證2022年威海市環翠區教育和體育局公開招聘小學、幼兒園教師工作順利進行，在公開招聘組織實施過程中，嚴格按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，詳見《2022年威海市環翠區教育和體育局公開招聘小學、幼兒園教師疫情防控公告》（附件5）。
五、其他
（一）嚴肅招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
（二）應聘人員應認真閱讀本公告、《崗位計劃表》、《應聘須知》，準確理解相關政策與要求。在公開招聘期間，應及時登錄威海市環翠區人民政府網站，了解網站發布的相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責任自負。
（三）本次考試不指定輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。
咨詢電話：0631-5310285、0631-5311256。請在工作時間段（工作日8:30-11:30，13:30-17:30）撥打以上電話。
附件1：2022年威海市環翠區教育和體育局公開招聘小學、幼兒園教師崗位計劃表.xlsx
附件2：2022年威海市環翠區教育和體育局公開招聘小學、幼兒園教師應聘須知.doc
附件5：2022年威海市環翠區教育和體育局公開招聘小學、幼兒園疫情防控公告.docx
威海市環翠區教育和體育局
2022年5月7日
