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為深入實施新時代人才強縣戰(zhàn)略，集聚支撐和引領(lǐng)雙牌高質(zhì)量發(fā)展的各類人才，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，2022年面向社會公開引進一批急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進原則
堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進人才。
二、引進范圍和對象
引進對象應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位或副高級及以上職稱（具體以后附的需求目錄為準(zhǔn)）。報考人員的學(xué)歷學(xué)位證書和引進要求的其他資格證書須在2022年7月31日前取得。
三、引進崗位和人數(shù)
2022年人才引進共81個崗位、需求114人。崗位資格條件詳見附件1、附件2、附件3。
四、報名的資格條件
（一）具有下列資格條件人員可以報名：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；
3.遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具備引進崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、技能等相關(guān)條件;
5.具有正常履職的身體條件。
（二）有下列情形之一的人員不能報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職（學(xué)籍）的人員；
3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的人員；
4.在各級各類公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
6.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的人員；
7.吸毒人員或參加非法組織曾受處罰的人員；
8.在我縣事業(yè)單位辭職未滿2年或辭退未滿5年的；
9.已納入永州市范圍內(nèi)編制管理及暫未入編的特崗教師、“三支一扶”人員；
10.其他不符合報考資格條件的。
考生不得報考引進后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。凡與聘用單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(含擬制血親關(guān)系)、近姻親關(guān)系的考生，不得報考該單位秘書、組織人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
（三）其他說明
1.報考人員的所學(xué)專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書準(zhǔn)確無誤填寫。專業(yè)審查按照《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進行。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入引進崗位專業(yè)的，不符合報考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由用人單位提出意見，中共雙牌縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定是否可以報考。
2.報考人員年齡為30歲以下（具體以后附的需求目錄為準(zhǔn)），即1992年6月1日及以后出生，其它年齡以此類推。報考對象為副高級職稱的放寬到40歲；正高職稱及博士研究生的年齡放寬到45歲。
五、引進程序和方法
此次人才引進，按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）報名與資格審查
本次人才引進不收取報名費。每名報考人員只能申報一個崗位。
1.報名與資格審查方式。采取網(wǎng)上報名、資格審查的方式進行。
2.報名時間及要求。報名自2022年7月6日起至7月15日17點止，考生需如實、認(rèn)真填寫好附件4、附件5、附件6，對照報考崗位所屬的類別，將附件4、附件5、附件6一并發(fā)送至以下指定郵箱：
綜合類崗位報名郵箱：sprcgzs@163.com
教育類崗位報名郵箱：996380834@qq.com
醫(yī)衛(wèi)類崗位報名郵箱：381161817@qq.com
發(fā)送報名郵件時應(yīng)按照“類別+崗位代碼+姓名”（如：綜合一類101張三）的格式命名報名郵件，并對照所屬的崗位類別發(fā)送至相應(yīng)的郵箱。未按規(guī)定格式及時間報名的，視為報名無效。
3.相關(guān)說明。資格審查無需本人到場，由中共雙牌縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)單位對照考生所報送的資格審查資料進行。暫未取得畢業(yè)證書的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生資格審查須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，立即取消引進資格。資格審查結(jié)束后，其結(jié)果將會通過電子郵件或電話的方式反饋至考生（考生報名的郵箱或報名表中預(yù)留的電話號碼）。
（二）筆試
1.筆試時間及地點。將通過考生報名表中預(yù)留的電話號碼另行通知，未按時參加筆試的，視為放棄筆試資格。
2.筆試科目及內(nèi)容。筆試實行百分制，成績按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。進行了筆試的崗位，其筆試成績占綜合成績（100分，下同）的60%，面試成績占綜合成績的40%。各崗位的筆試科目及內(nèi)容如下：
（1）綜合一類崗位。此崗位不需進行筆試。
（2）綜合二類崗位。筆試共一科，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治常識、法律常識、公文、寫作等，其中公共基礎(chǔ)知識占60分，命題作文占40分。
（3）綜合三類崗位。筆試共一科，內(nèi)容為寫作。
（4）教育一類崗位。此崗位不需進行筆試。
（5）教育二類崗位。崗位需求計劃數(shù)與報考人數(shù)達到1：5及以上時需統(tǒng)一進行筆試，筆試內(nèi)容為所報考崗位的相關(guān)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。
（6）醫(yī)衛(wèi)一類崗位。此崗位不需進行筆試。
（7）醫(yī)衛(wèi)二類崗位。崗位需求計劃數(shù)與報考人數(shù)達到1：5及以上時需統(tǒng)一進行筆試，筆試內(nèi)容為所報考崗位的相關(guān)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。
3.筆試開考比例。綜合二類、綜合三類崗位的筆試按崗位需求計劃數(shù)與報考人數(shù)不低于1:3的比例開考。
4.相關(guān)說明。綜合二類、綜合三類崗位筆試達不到規(guī)定的最低開考比例的，則相應(yīng)核減需求計劃數(shù)。核減后仍無法達到最低開考比例的予以取消，被取消的崗位報考人員可申請改報符合條件的其他崗位。如實際參考人數(shù)未達到開考比例的，不再核減崗位需求計劃數(shù)，參考人員筆試成績須達到60分及以上方可進入面試，崗位報考人員都達不到60分的，取消該崗位引進計劃。
（三）面試
所有崗位的面試時間及地點，將通過考生報名表中預(yù)留的電話號碼另行通知。面試為全天場，考生未按時參加面試的，視為放棄面試資格。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，并按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。各崗位的面試內(nèi)容及要求如下：
1.綜合一類崗位
（1）面試方式和內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試和面談相結(jié)合的方式進行。
（2）面試開考比例：此崗位不設(shè)最低開考比例。
2.綜合二類、綜合三類崗位
（1）面試方式和內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試和面談相結(jié)合的方式進行。
（2）入圍面試人選確定：綜合二類、綜合三類崗位所有入圍面試的人選，筆試成績需達到60分及以上。若未核減需求計劃數(shù)，入圍面試人選根據(jù)筆試成績從高到低按未核減的崗位需求計劃數(shù)1：2確定；若核減了需求計劃數(shù)，入圍面試人選根據(jù)筆試成績從高到低按核減后的崗位需求計劃數(shù)1：2確定。若末位入圍人選與已入圍人選有相同筆試分?jǐn)?shù)的，則一并進入面試。
3.教育一類崗位
（1）面試方式和內(nèi)容：采取試教和面談相結(jié)合的方式進行。
（2）面試開考比例：此崗位不設(shè)最低開考比例。
4.教育二類崗位
（1）面試方式和內(nèi)容：采取試教和面談相結(jié)合的方式進行。
（2）面試開考比例：按崗位需求計劃數(shù)與報考人數(shù)不低于1:2的比例開考。若崗位進行了筆試，其崗位入圍面試人選根據(jù)筆試成績從高到低按崗位需求計劃數(shù)1：2確定（入圍面試的人選筆試成績需達到60分及以上）。若末位入圍人選與已入圍人選有相同筆試分?jǐn)?shù)的，則一并進入面試。
5.醫(yī)衛(wèi)一類崗位
（1）面試方式和內(nèi)容：采取實際操作和面談相結(jié)合的方式進行。
（2）面試開考比例：此崗位不設(shè)最低開考比例。
6.醫(yī)衛(wèi)二類崗位
（1）面試方式和內(nèi)容：采取實際操作和面談相結(jié)合的方式進行。
（2）面試開考比例：按崗位需求計劃數(shù)與報考人數(shù)不低于1:2的比例開考。若崗位進行了筆試，其崗位入圍面試人選根據(jù)筆試成績從高到低按崗位需求計劃數(shù)1：2確定（入圍面試的人選筆試成績需達到60分及以上）。若末位入圍人選與已入圍人選有相同筆試分?jǐn)?shù)的，則一并進入面試。
7.面試有關(guān)要求與注意事項
（1）考生須持本人有效身份證原件在規(guī)定時間內(nèi)進入考點候考，接受統(tǒng)一封閉管理，采取抽簽的方式確定面試人員的面試順序。
（2）考生應(yīng)主動向工作人員出示“場所碼”“健康卡”和“行程碼”綠碼并接受體溫檢測。為保證考生能準(zhǔn)時進入考場參加面試，請事前彩色打印本人考前24小時內(nèi)的健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡狀態(tài)信息截圖（包含個人相關(guān)信息和更新日期）并確保打印的圖片信息完整、清晰。
（3）考生不得穿有職業(yè)特征的服裝，不帶手機等通訊工具和電子穿戴設(shè)備進入考場，面試時不佩戴手表、飾品。
（4）面試期間，考生須服從工作人員管理，遵守考場紀(jì)律。面試結(jié)束后在工作人員引導(dǎo)下離開考場，不得在考場內(nèi)逗留。
（5）考生須文明應(yīng)試，不大聲喧嘩，不破壞衛(wèi)生，不在候考室、備考室、候分區(qū)內(nèi)抽煙、嚼檳榔。
（6）面試為全天場，請考生做好相應(yīng)準(zhǔn)備，保持良好狀態(tài)。抽簽在下午面試的考生，統(tǒng)一提供中餐。
（7）面試考點不準(zhǔn)駕車進入，其他無關(guān)人員不得進入考點。請考生提前熟悉路線，合理選擇出行方式。
（8）面試前后請考生保持通訊暢通。
8.相關(guān)說明。教育二類、醫(yī)衛(wèi)二類崗位面試達不到規(guī)定的最低開考比例的，則相應(yīng)核減需求計劃數(shù)。核減后仍無法達到最低開考比例的予以取消，被取消的崗位報考人員可申請改報符合條件的其他崗位。如實際參考人數(shù)未達到開考比例的，不再核減崗位需求計劃數(shù)，參考人員面試成績須達到75分及以上方可進入體檢，崗位報考人員都達不到75分的，取消該崗位引進計劃。
（四）體檢
1.入圍體檢人選確定。所有崗位入圍體檢的人選其面試分?jǐn)?shù)須達到75分及以上，具體如下：
（1）綜合一類、教育一類、醫(yī)衛(wèi)一類和未進行筆試的教育二類、醫(yī)衛(wèi)二類崗位入圍體檢人選根據(jù)面試成績從高到低按崗位需求計劃數(shù)（核減了崗位需求計劃數(shù)的按核減后的崗位需求計劃數(shù)）1:1的比例進行確定。若同一崗位報考人員面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定入圍體檢人選。
（2）綜合二類、綜合三類和進行了筆試的教育二類、醫(yī)衛(wèi)二類崗位入圍體檢人選根據(jù)考試綜合成績從高到低按崗位需求計劃數(shù)（核減了崗位需求計劃數(shù)的按核減后的崗位需求計劃數(shù)）1：1的比例進行確定。若報考人員考試綜合成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先，若筆試成績還是相同的，按不去掉最高分和最低分的面試成績高低確定入圍體檢人選。
2.體檢時間及地點。將通過考生報名表中預(yù)留的電話號碼另行通知。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《關(guān)于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內(nèi)容的通知》（永禁毒辦〔2019〕25號）等有關(guān)文件執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時間不超過當(dāng)天17:30。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
4.相關(guān)說明。不按規(guī)定進行體檢的，視為放棄體檢。入圍體檢人選在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。對因體檢不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，按照各崗位考試綜合成績（未進行筆試的崗位按面試成績）排名相應(yīng)遞補一次（遞補人員的面試分?jǐn)?shù)需達到75分及以上）。
（五）考察
體檢合格人員進入考察程序。
1.考察內(nèi)容。主要包括考察對象的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況，同時復(fù)核其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。組織考察時，應(yīng)根據(jù)考察對象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞剑⑿纬删唧w的考察結(jié)論。
2.相關(guān)說明。考察人選達不到引進人才應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報考崗位要求的，不得確定為擬引進人選。對因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再進行遞補。因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩做出考察結(jié)論。自暫緩做出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，終止引進程序。
（六）公示
根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后確定擬引進人才，并在縣級主流新聞媒體公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。
（七）聘用
公示期滿后，沒有反映問題或反映問題不影響引進的，按程序進行聘用；對反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格并終止引進程序；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；自做出暫緩聘用結(jié)論之日起90日內(nèi)，反映的問題仍未查實的，取消聘用資格并終止引進程序。經(jīng)公示無異議的，由引進單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期一年，服務(wù)年限不低于五年（含試用期一年）。對2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先簽定三方協(xié)議，待取得學(xué)歷學(xué)位證書等崗位規(guī)定的資格證書后再簽訂聘用合同和辦理相關(guān)手續(xù)；若非不可抗力因素而未能在2022年7月31日之前取得相應(yīng)證書的，將按規(guī)定無條件取消聘用資格。
六、優(yōu)惠政策
根據(jù)《雙牌縣人才引進實施辦法（修訂版）》（雙委人才〔2020〕3號）規(guī)定，雙牌縣2022年引進的急需緊缺專業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策。
1.工資福利。引進人才享受本縣事業(yè)編制待遇，其工資、福利等與單位同等條件人員一致。
2.生活補貼。引進人才的生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，以《雙牌縣人才引進實施辦法（修訂版）》（雙委人才〔2020〕3號）規(guī)定為準(zhǔn)，考生可通過公告后附的電話進行咨詢。
3.年終獎勵。對表現(xiàn)突出或有重大創(chuàng)造成果的人才，經(jīng)專家評估和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會議集體研究，并報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，根據(jù)所創(chuàng)造的經(jīng)濟價值或社會價值大小，由縣財政給予適當(dāng)?shù)哪杲K獎勵。
4.崗位聘用。對引進到我縣工作的人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。
5.科研支持。對引進人才帶技術(shù)、帶項目、帶資金來雙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財政給予5-50萬元的科研經(jīng)費支持，對建立博士后科研工作站的給予30萬元資助。引進人才申報的科研項目獲得國家和國家部、委以及市級以上（含市級）有關(guān)部門科研經(jīng)費資助后，受益單位視其財力給予相應(yīng)的配套資金。引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學(xué)技術(shù)獎和省重點實驗室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。對主持承接省級課題的給予5-20萬元科研經(jīng)費支持，國家級課題的給予10-50萬元科研經(jīng)費支持。
6.住房保障。對引進無住房的人才，縣委、縣政府設(shè)立專門的“人才公寓”，在有房源空余的前提下優(yōu)先供其工作期間使用。引進人才的購房補貼標(biāo)準(zhǔn)，以《雙牌縣人才引進實施辦法（修訂版）》（雙委人才〔2020〕3號）規(guī)定為準(zhǔn)，考生可通過公告后附的電話進行咨詢。購房補貼享受時限為5年，即符合享受購房補貼條件的引進人才在引進之日起5年內(nèi)購買首套商品房的，均可享受購房補貼。在購房補貼兌現(xiàn)期內(nèi)，所購買的商品房原則上不能進行房產(chǎn)交易。一套商品房僅能享受一份購房補貼，對于夫妻雙方都屬于雙牌縣引進人才并申報購房補貼的，按照學(xué)歷或職稱最高的一方發(fā)放購房補貼，并視為雙方均已享受購房補貼，不能再進行重復(fù)申報（離婚后購房并申報購房補貼，離婚時間必須已滿一年）；對于非夫妻關(guān)系但共同購房的，按照上述規(guī)定執(zhí)行（同樣只享受一份購房補貼）。
7.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，配偶的工作由組織、人社、編制部門協(xié)調(diào)有關(guān)單位參照其隨調(diào)前的工作單位和用工形式予以安置，其配偶若屬于我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公職人員的，可優(yōu)先調(diào)入相關(guān)縣直機關(guān)單位就職。引進人才未成年子女就學(xué)，根據(jù)本人意愿，由教育局妥善安排到中小學(xué)校入學(xué)或幼兒園入托，并免收擇校費。
8.優(yōu)化服務(wù)。對人才引進相關(guān)事項實行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、“五險一金”等服務(wù)事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負責(zé)辦理。
9.其他政策。對單位年度考核和人才專項考核評價連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的引進人才，在符合條件的情況下，優(yōu)先予以提拔、重用或調(diào)任公務(wù)員。
七、疫情防控
根據(jù)《關(guān)于加強人事考試新冠肺炎疫情防控工作的通知》(湘人社函〔2021〕161號)文件要求（如有政策變化，按新的政策要求執(zhí)行），請報考人員嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，按照各階段考務(wù)工作通知要求，落實防疫措施，提供相關(guān)證明，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。
（一）參加考試的健康基本要求
1.所有參考考生在考前應(yīng)及時申領(lǐng)本人防疫健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡，在首場考試考前48小時內(nèi)進行新冠肺炎病毒核酸檢測；
2.考生防疫健康碼及行程碼為綠碼、考前48小時內(nèi)新冠肺炎病毒核酸檢測為陰性、現(xiàn)場體溫測量正常(<37.3℃)、無新冠肺炎相關(guān)癥狀的考生，且無不得參加考試其他情形之列的考生，方可進入考點參加考試；
3.考生在考試全程應(yīng)當(dāng)佩戴口罩(除核驗身份外)。
（二）不得參加考試的情形
有以下任何情況之一者，原則上不得參加考試：
1.健康碼或行程碼為紅碼或黃碼的;
2.考前28天內(nèi)有境外或港澳臺旅居史的;
3.考前14天內(nèi)有國內(nèi)高風(fēng)險區(qū)域所在地級市旅居史的；
4.考前14天內(nèi)有國內(nèi)中風(fēng)險區(qū)域所在縣(市、區(qū))旅居史的；
5.考前28天內(nèi)判定為新冠病毒感染者的密切接觸者或與已公布的確診病例、無癥狀感染者活動軌跡有交集的;
6.考前14天內(nèi)被判定為新冠病毒感染者的密切接觸者的密切接觸者的;
7.已治愈出院的確診病例或已解除集中隔離醫(yī)學(xué)觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪或醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的;
8.有發(fā)熱、咳嗽、肌肉酸痛、味嗅覺減退或喪失等新冠肺炎可疑癥狀的;
9.未能提供考前48小時內(nèi)新冠肺炎病毒核酸檢測陰性證明的;
10.其他特殊情形人員由專業(yè)醫(yī)務(wù)人員評估判斷是否可參考。
八、有關(guān)要求
1.本次人才引進工作由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)全程監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進工作的公平公正。
2.擬引進人才簽定聘用合同后，要求辭職的需提前3個月向主管部門和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面申請，否則不予辦理。引進人才的退出管理，以《雙牌縣引進人才服務(wù)管理辦法（試行）》（雙委人才〔2020〕4號）規(guī)定為準(zhǔn)（如有政策變化，按新的政策要求執(zhí)行）。
3.本次引進實行誠信報考，報考人員存在弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)等情形，記入雙牌縣誠信檔案庫，3年內(nèi)不得參加雙牌縣組織的人事招聘考試。
4.此次人才引進不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。敬請廣大報考人員及家長提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
5.報考人員在報考期間要保持報名時所填報的通訊方式暢通，因本人原因錯過相關(guān)信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負。
本《公告》未盡事宜，由中共雙牌縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
考試咨詢電話：
中共雙牌縣委組織部，0746-7726100（僅限工作時間）、18874666659（周）、18574459219（全）。
監(jiān)督舉報投訴電話：
中共雙牌縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組，13787662768、13874729018。
附件：
1.雙牌縣2022年急需緊缺人才需求目錄（綜合類）.xlsx
2.雙牌縣2022年急需緊缺人才需求目錄（教育類）.xlsx
3.雙牌縣2022年急需緊缺人才需求目錄（醫(yī)衛(wèi)類）.xlsx
5.雙牌縣2022年人才引進資格審查資料匯編（模板）.doc
中共雙牌縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年6月27日
