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江西師大附中創辦于1954年5月，原名江西師范學院附屬中學。1986年被教育廳批準為首批省重點中學，1996年被教育廳批準為首批省優秀重點中學，2012年被教育廳批準為首批江西省示范性普通高中。建校六十多年來，附中以其辦學理念新、師資力量強、教學質量高、學生發展好而在高等院校和社會各界中享有很高的聲譽。
學校不斷豐富、提升富有附中特色的辦學理念和學校文化，形成了一系列運轉有效的辦學機制，辦學內涵和品質不斷提升。學校一路弦歌不輟，一路華章出彩，成為辦學理念先進、辦學機制科學、管理工作規范，以校風正、教風嚴、學風濃著稱的特色鮮明、省市領先、全國知名的品牌學校。
近年來，學校被評為“全國教育系統先進集體”“全國五四紅旗單位”“全國優秀體傳校”“中華傳統美德教育試驗學校”“全國奧林匹克教育示范學校”“江西省德育示范學校”“江西省文明單位”“江西省科研興校先進單位”“江西省首批示范性普通高中”“首批南昌市名校”等榮譽稱號。
二、招聘崗位、人數、條件
2、以上崗位條件中的學科專業按照教育部印發的《研究生學科專業目錄》、《專業學位授予和人才培養目錄》設置，專業名稱后括號中的數字為學科專業代碼；
3、限應屆畢業生報考的崗位，除2022年應屆畢業生外，擇業期內未落實工作單位的高校畢業生（即國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在國家規定的2年擇業期內未落實工作單位，戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校或保留在各級畢業生就業主管部門、畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生）也可報考；
4.報名人員請注意區分學碩、專碩代碼，不得報所學專業代碼與招考崗位專業代碼不一致的崗位。所學專業未列入專業目錄（沒有專業代碼）的，可選擇招聘專業中相近專業報考，所學專業必修課程須與報考崗位要求的專業主要課程基本一致，并在資格審核時提供畢業證書、所學專業課程成績單（須教務處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明或畢業院校專業設置的說明等材料。除專業目錄有列出培養方向的專業外，其他畢業證上的專業名稱后面以括號等形式列出的培養方向不能作為報名專業的依據。
5.根據《事業單位人事管理回避規定》，應聘人員不得報考應聘后構成回避關系的崗位。
三、報名辦法
1、報名時間：
2022年8月3日至2022年8月12日
2、報名方式：
應聘材料包含個人簡歷、畢業證書、學位證書，教師資格證書、獲獎榮譽證書等相關證書復印件。采用郵寄方式投遞。
郵寄地址：江西省南昌市北京西路194號江西師大附中
郵編：330046（請在信封上注明應聘學科）
聯系人：李老師聯系電話：13576984648
四、考核方法
1、考核方式：
(1)考生考核方式為筆試+試講+面試，筆試、試講、面試均采用百分制，筆試成績占考核總成績的10%、試講成績占考核總成績的40%、面試成績占考核總成績的50%。按筆試成績從高到低以1:5比例確定進入試講和面試人員名單（如入闈人員最后一名筆試成績相同，則一并進入）。符合報名條件人員與招聘職位之比應達到或超過3：1，否則，該崗位招聘計劃相應減少或取消。（總成績低于80分者不予聘用）。
(2)筆試：學校統一組織，主要測試應聘者的專業素養、專業知識。
(3)試講：主要考察考生處理教學重點難點、教法運用、學法指導、板書水平等。
(4)面試：面試采取結構化面試的形式進行，結構化面試主要考察考生綜合分析、語言表達、臨場應變、儀表舉止及專業素養等。
2.筆試、試講和面試時間、地點另行通知，各環節成績將在江西師大附中官網上公布。
五、資格審查
(1)考核前，進行現場資格審查，時間另行通知。請報考人員持個人簡歷、身份證、畢業證、學位證、電子學歷注冊備案表等材料的原件和復印件，到江西師范大學附屬中學參加資格審查。通過資格審查的考生，方可參加考核。
(2)資格審查貫穿整個公開招聘工作的全過程。應聘者須對本人填寫的信息、提供的證件和有關資料的真實性負責，凡發現與本招聘公告崗位條件不符或弄虛作假的，一經查實，取消聘用資格，由此產生的一切后果由應聘者自負。
六、體檢、考察、公示
1.根據考核總成績從高分到低分按崗位招聘人數1:1的比例確定體檢人員。如考核總成績出現同分的，則根據面試成績從高分到低分確定參加體檢的對象。
2.在學校指定的醫院體檢，體檢標準參照《關于印發<江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）>的通知》（贛教規字[2021]3號），體檢費用自理。
3.對體檢合格者進行考察，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習和工作表現等內容。
4.因體檢、考察不合格或考生自動放棄產生的崗位空額，在合格分數線80分以上，按總成績從高分到低分依次遞補，遞補人員繼續參加體檢、考察、公示等相關程序，其他情況一律不予遞補。
5.對經考核、體檢、考察后的擬聘人員進行為期7天的公示。
七、聘用、待遇
經考核、體檢、考察合格，確定擬聘用人選，并予以公示，公示無異議后，按規定辦理相關聘用手續，納入事業編制管理，享受事業單位工作人員待遇。實行試用期，試用期考核不合格者按相關規定予以解聘。
