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為進一步優化城口縣教育事業單位干部隊伍結構，改進選才方式，做到人崗相適，結合我縣實際，根據《城口縣機關事業單位工作人員調配管理辦法》《城口縣教師調聘工作制度》等有關規定，經研究，決定面向全縣教育系統公開遴選一批工作人員。
一、遴選原則
按照民主、公開、競爭、擇優的原則和德才兼備的標準，采取考試與考察相結合的方式進行。
二、遴選崗位及名額
本次公開遴選教育事業單位工作人員共計53名，具體崗位及相關要求詳見附件1。
三、遴選范圍和條件
（一）遴選對象及范圍
城口縣中小學在編在崗教師。
（二）資格條件
符合《城口縣教師調聘工作制度》的人員。
（三）報名相關時間計算�；痉⻊漳晗薨凑諏W年度計算。工作經歷是指現工作單位出具的相關證明或工作相關證明資料。
（四）特別說明。本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”均包含本級（數），如專技十二級以上，含專技十二級，以此類推。
四、遴選程序
（一）報名及審核
考生對照《城口縣2022年公開遴選教育事業單位工作人員崗位一覽表》附件1，只能選擇一個崗位報考。
1.報名時間：2022年8月16日-17日上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。
2.報名地點：縣教委4樓組織人事科。
3.報名方式：本次遴選采取現場報名的方式進行，不接受其他方式報名�？忌晌兴爽F場報名；委托報名的，須出示委托書及委托人、被委托人的有效身份證原件。
4.報名材料：報名時須持本人身份證或戶口本、畢業證、教師資格證等證件的原件和復印件，相關印證材料，報名表1份（附件2）、個人承諾書1份（附件3）。
（二）考試
資格初審合格人員參加考試。本次遴選考試包括筆試和面試。
教委機關所屬中心崗位主要采取筆試加面試的方式進行；按照與遴選崗位名額2:1比例開考，若比例達不到2:1的，經縣人力社保局和縣教委認定，可進一步降低開考比例。
中小學（幼兒園）教師主要采取面試方式進行。中小學（幼兒園）教師報名審核通過人數與遴選崗位數之比超過8:1的，將對此崗位報考人員進行筆試，未超過8:1的，不進行筆試，全部進入面試。
1.筆試
筆試分值100分，筆試內容為崗位職責所需的專業知識，采用閉卷筆答方式。
（1）筆試時間：2022年8月20日下午15：00—16：30。
（2）筆試地點：城口中學初中部。
筆試后進入面試規則：筆試缺考的，不得進入面試環節；按照與遴選崗位名額3:1比例，根據筆試總成績排序，從高到低依次確定進入面試的人員。若最后一名筆試總成績出現并列，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，經縣人力社保局和縣教委認定，可進一步降低開考比例。中小學（幼兒園）教師筆試成績只作為進入面試的依據，不計入總成績。
2.面試
面試由縣人力社保局牽頭，縣教委、遴選單位配合，統一組織實施。按照面試總分100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。未能形成有效競爭的崗位考生面試總成績未達到70分的不予確定為擬調聘人員。
中小學（幼兒園）教師專技崗位面試采取試講方式進行，備課時間為40分鐘，試講時間為10分鐘。
中小學（幼兒園）教師管理崗位和教委機關所屬中心崗位面試采取結構化面試方式進行，面試時間10分鐘。
（1）面試時間：2022年8月21日上午8：30
（2）面試地點：實驗小學南校區（縣人民醫院旁）。
參加考試時，考生須攜帶本人的身份證，于面試當天上午8:30之前到指定考室報到候考，不按規定時間和地點參加面試者視為自動放棄資格。
3.考試總成績計算
（1）教委機關所屬中心崗位：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
（2）中小學（幼兒園）教師：考試總成績=面試成績
4.確定人選
根據擬遴選崗位的名額，按考試成績從高到低（保留兩位小數）確定擬遴選人選。若考試成績最后一名出現并列，則依次按筆試成績（從高到低）、學歷（從高到低）、崗位等級（從高到低）、近五年年度考核優秀等次（從多到少）確定擬遴選人員，若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。
（三）考察
對擬遴選人員按1:1比例進行考察，由縣教委會同遴選單位成立考察小組，按照“誰審查、誰負責”，考察留痕的原則，考察近三年工作情況，重點考察是否具有較強的教育教學能力，是否有違法亂紀行為，在遴選過程中是否有違紀行為，近三年內年度考核是否有基本合格、不合格或不確定等次，是否有嚴重影響社會穩定行為，是否有師德表現差造成不良后果或社會影響�？疾觳缓细裾撸∠敬五噙x資格。缺額按遴選同崗位面試成績從高到低依次遞補。
（四）公示
考察合格的擬調人員在“城口縣人民政府網”（http://www.cqck.gov.cn/）公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬調人員姓名、性別、出生年月、學歷、所學專業、報考職位、畢業院校、考試總成績、擬調單位等其他應公示事項。對無問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規定辦理調動手續；對反映有影響遴選的問題并查有實據的，取消遴選資格。
五、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬調人員，由遴選單位根據《一覽表》的崗位等級空缺情況報送人員聘用相關資料到縣人力社保局。
經審批同意調動的人員，遴選單位按照有關規定與調動人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
六、工作紀律
各校須全面宣傳教師進城調配遴選政策，做到人人知曉。堅持公平、公正、公開的原則，實行“陽光”推薦。任何單位或個人不得弄虛作假，徇私舞弊，一經查實，取消當事人遴選資格，并嚴肅追究有關人員的責任。
七、疫情防控要求
當前，全國疫情呈多點散發形勢，為保障廣大考生身體健康，確保本次遴選工作順利進行。按照市縣相關工作要求：“對近7日內有中高風險區旅居史的來城返城人員，仍按照《國內重點地區來渝返渝人員健康管理措施（2022年第三版）（修訂版）》有關要求執行；國內其它地區來城返城人員全部實行“3天2檢”，核酸檢測結果出來前，加強個人防護，不聚集聚會”。所有考生在報名及面試當日，須持24小時內（以采樣時間為準，下同）新冠肺炎病毒核酸檢測陰性報告證明（紙質和電子均可，下同）結果，且“渝康碼”、“通信大數據行程卡”顯示為綠碼（當日更新），體溫查驗＜37.3℃且無其他異常情況的，方可參加報名及進入考點參加考試。
八、本方案由城口縣人力資源和社會保障局、城口縣教育委員會負責解釋。
聯系人及聯系電話：王老師，023-59225936；熊老師，023-59223728。
附件：
