文武教師溫馨提示：近期文武教師網收到舉報，有詐騙分子發布虛假信息，進行騙取報名費，如信息中涉及報名收費，請各位老師謹慎鑒別，確認無誤后再繳費報名，以免上當受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費用，學校招聘不需要支付，文武網所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。
歡迎加入湖南教師招聘群：511548580，考情、招聘信息早知道！
為調整城鄉教師結構，加強教師合理流動，經教育局黨委研究于2023年上半年進行第二次農村教師進城選聘工作。按照資格審查、面試、考核、選崗、考察、公示等程序進行。為做好本次農村進城選聘工作，現就有關事項公告如下：
一、選聘原則
1.公開、公平、公正原則。
2.凡進必考原則。所有申請進入城區學校任教的教師原則上都需參加我區統一組織的選聘農村教師進城任教考試。
3.崗位設置原則。根據城區學校實際需求設置崗位，按學校崗位進行聘用。
4.誠信報考原則。報考人員需遵守誠信原則，誠信參與選聘考試的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規，否則取消選聘資格。
二、選聘崗位計劃
計劃選聘教師110名，具體的選聘崗位、計劃數、資格條件等詳見《2023年蘇仙區第二次公開選聘農村教師進城任教計劃崗位表》（附件2）。
三、選聘條件
1.具有良好的品行和職業道德；為人師表、愛崗敬業、熱愛學生、遵紀守法、甘于奉獻，在所任教學校工作積極，表現良好，師德師風良好，在教書育人方面成績顯著。
2.選聘范圍：選聘教師必須為服務期滿（截止至2023年8月31日）的蘇仙區教育系統農村學校在編在崗教師，且在蘇仙區農村學校實際任教3年（截止至2023年8月31日）及以上（“三支一扶”教師服務期內可計入任教年限，不含臨聘期間任教年限）。
3.2020至2022年已修滿學分216分（以學分管理系統分數為準）。
4.具備選聘崗位所需的教師資格且定期注冊合格。
5.小學語文教師（二）、小學數學教師（二）崗位年齡要求在35周歲及以下，即1987年5月17日以后出生，其他崗位年齡不限。
四、不得報考的情形
1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
2.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
4.2022年度師德師風考核合格以下人員；
5.已經參加了2023年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教選崗的教師。
五、選聘工作實施步驟
1發布選聘公告（2023年5月17日前）：選聘各環節相關信息指定在蘇仙區政府門戶網站（http://www.hnsx.gov.cn）發布。各農村學校要鼓勵符合條件的教師踴躍報考，負責組織、通知報考人員參加選聘工作的各環節。
2.報名及資格審查（2023年5月18日-22日）：報考人員在5月22日前根據公布的選聘計劃，選擇報考崗位，每人限報一個崗位，并將報名材料提交給所在學校進行資格審查，報名材料包括：（1）2023年蘇仙區第二次公開選聘農村教師進城任教報名表；（2）教師資格證原件及復印件；（3）服務期滿及農村學校實際任教滿3年的證明；（4）崗位要求的其他證明材料；（5）近期免冠1寸正面彩色電子照片（要求：等于295*413像素，jpg格式，30KB以上，命名為：姓名+身份證號碼，如：張三431000000000000000）。5月24日前，各學校根據選聘條件，對本校報考人員進行資格審查并公示（不少于3天），學校校長在報名表、匯總表（注明公示結果）上簽字并加蓋學校公章。
3.匯總報名材料（5月25日）：資格審查合格并公示無異議后，由各校統一將資格審查通過的報考人員的報名表、匯總表、電子照片提交到區教育局人事股0309室。
4.核減或取消崗位及改報（5月26日、29日）：面試最低開考比例原則上不得低于1:2，對報名人數未達到面試最低開考比例的崗位，相應核減招聘計劃。核減后仍無法達到最低開考比例的崗位，予以取消，該崗位報考人員可申請改報符合條件的其它崗位。取消招聘崗位將于5月26日公布。報考崗位被取消的人員可在5月29日上午8:30-12:00前往區教育局人事股0309室申請改報符合條件的其他崗位，逾期不再辦理改報。5月29日將公布核減招聘計劃數的崗位。
5.面試
由區教育局、區紀委（監委）、區人社局組成選聘教師考試工作領導小組，面試工作由區教育局負責組織實施。報考人員應參加選聘教師考試工作組舉行的面試和綜合考核。
（1）面試時間及地點。面試時間、地點及具體要求在蘇仙區政府門戶網上另行公告。
（2）面試形式。采用試教（上微型課）的方式進行。備課時長為30分鐘，試教時長為10分鐘(不安排學生)。
（3）面試內容。根據崗位要求確定，主要測試應試人員的能力素質及與招聘崗位的匹配度。
（4）面試組織。面試由蘇仙區教育局組織實施。蘇仙區人社局指導與監督，蘇仙區紀委監委全程監督。
（5）面試命題。面試命題組由3名以上面試評委組成，根據面試工作需要，共同制定3套具有同等效力的試題，裝袋密封保存。面試前由監督員和應試人員代表從中抽取一套試題為正式面試題。紀檢監察部門全程監督。
（6）面試評委。面試評委由蘇仙區教育局向蘇仙區人社局提出面試評委專業及人數，由蘇仙區人社局從面試專家評委庫中隨機抽派、統一調度、全員異地交流，并全程實施封閉式管理，每組面試評委5人。
（7）面試評分幅度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統一為25分,起評分為70分，即在70—95分區域間評分。對于面試中拒絕回答、出現重大知識性錯誤或不具備崗位基本素養等問題的，由主評委召集評委組商議，在起評分以下酌情評分。
（8）面試成績。面試評分采用百分制。未參加面試及面試成績在70分以下（不含70分）的不予聘用。
6.考核：所有參加了面試的人員進行考核，考核先由報考教師所在學校負責初審，按計分辦法嚴格計分，并對每位教師的計分項目進行公示，公示期不少于3天。公示期滿后，相關考核數據以及加分證件復印件由學校校長簽署屬實并簽名、蓋章后上報教育局人事股，并對所上報數據和復印件真偽負責，再由選聘教師工作組進行審核，如有舉報經查實將追究相關責任人責任。
7.綜合成績合成與排名。
（1）綜合成績合成：綜合成績=面試成績×70%＋考核成績×30%（具體辦法附后），面試、考核記分均保留兩位小數進行計算。
（2）成績排名。按照綜合成績從高分到低分進行排名，綜合成績相同的，按面試成績從高分到低分進行排名；綜合成績和面試成績均相同的，按面試給予考生評分中最低分從高到低進行排名。綜合成績及綜合成績排名在蘇仙區政府門戶網站上另行公告。
8.選崗：對相同崗位的擬選聘人員按綜合成績從高到低的順序選擇具體選聘單位。
9.考察：重點是考察報考人員在政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、崗位能力相匹配等方面的情況；學習工作和報考期間的表現以及是否符合報考條件等情況。考察工作由選聘學校負責實施，考察合格人員確定為擬選聘人員，考察不合格人員將不予選聘。
10.公示：區教育局將擬選聘人員名單報蘇仙區人社局審核后，在蘇仙區政府門戶網站進行公示，同時公布監督電話，接受社會監督，公示期為7個工作日。為保護個人權益，公示期內反映問題時須署真實姓名書面反映并提供相關線索或證據，否則不予受理。
11.聘用：通過資格審查、面試、考核、選崗、考察、公示等程序的人員列為聘用對象。
六、紀律與監督
招聘工作由紀檢監察部門派出監督員進行全程監督。監督舉報電話：0735-2289098。
1.嚴肅處理選聘工作中的違紀違規行為，堅決維護選聘制度的嚴肅性。對違反相關規定的，視情節責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或者給予紀律處分，直至追究刑事責任。
2.實行保密制度。所有相關人員必須按保密工作程序開展工作，認真履職。除巡視領導和所在考場評委、工作人員外，其他人員一律不得進入考場，違者取消考務工作資格；情節嚴重的，移送紀檢監察機關處理。
3.實行回避制度。監督員、評委及工作人員與應試人員之間如有夫妻關系、直系或三代以內旁系血親關系（含擬制血親關系）、近姻親關系或者其他可能影響選聘公正的，必須實行公務回避。本人發現有回避情形但未及時提出的，取消其工作人員資格；造成不良影響的，移送紀檢監察機關處理。
七、特別提示
1.各農村學校認真宣傳并組織本校符合條件的老師報考，嚴格按照時間節點及相關要求組織選聘各環節工作，教育局不一一電話通知報考人員。
2.報考人員參加面試時，必須攜帶準考證和有效期內的身份證原件（準考證須保留至辦理聘用手續后），缺少證件原件的考生不得參加面試、選崗。
3.咨詢電話：0735—2473513；公示網站：蘇仙區政府門戶網站（http://www.hnsx.gov.cn/）、蘇仙區教育人事教師工作企業微信群。
4.面試后，報考人員不得放棄后續環節，否則近三年不得參加蘇仙區農村進城選聘考試，最低服務年限3年。
5.資格審查貫穿選聘工作全過程，任何環節發現選聘人員不符合崗位條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。
6.面試后，對放棄考核、選崗、考察或考察不合格造成的空缺均不予遞補。
附件1：2023年蘇仙區第二次公開選聘農村教師進城任教考核計分辦法.doc
附件2：2023年蘇仙區第二次公開選聘農村教師進城任教崗位計劃表.xls
附件3：2023年蘇仙區第二次公開選聘農村教師進城任教報名表.doc
附件4：2023年蘇仙區第二次公開選聘農村教師進城任教報名匯總表.doc
郴州市蘇仙區人力資源和社會保障局
郴州市蘇仙區教育局
2023年5月17日
