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為深入實施新時代人才強區戰略，進一步優化全區教育系統教師隊伍結構，提升金川區教育高質量發展水平。現決定開展金昌市金川區教育系統2023年第三批引進高層次和急需緊缺人才工作。現就有關事宜公告如下:
一、引進計劃
金昌市金川區教育系統2023年第三批計劃引進高層次和急需緊缺人才共27名，具體崗位和條件詳見《金昌市金川區教育系統2023年第三批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》(附件1，以下簡稱《崗位簡表》)。
二、引進方式
采取公開考核的方式，在金昌市金川區委人才工作領導小組的領導下，由金昌市金川區教育系統2023年人才引進工作領導小組（以下簡稱區教育系統2023年人才引進工作領導小組）組織實施，相關用人單位配合，面向社會公開發布引才公告，通過網上報名、現場報名等方式開展人才引進工作。
三、引進范圍
1.“雙一流大學建設高校”全日制本科及以上學歷畢業生;
2.教育部直屬師范大學全日制本科及以上學歷畢業生;
3.教育部與省級政府共建師范大學(以下簡稱省部共建師范大學)全日制本科及以上學歷畢業生;
4.省屬重點師范院校師范類專業全日制本科及以上學歷畢業生;
5.普通高校全日制碩士研究生（碩、本專業大類一致且本科為師范類專業）及以上學歷畢業生；
6.取得中小學中級及以上職稱資格，且有全日制大學本科及以上學歷的教學業務骨干。
此次人才引進，不包含具備相應學歷的留學生。
四、引進資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和其他法律法規。
（二）政治素質好，有強烈的事業心和責任感，品行端正，表現良好。
（三）熱愛教育事業，有扎實的專業基礎理論和實踐能力，學業課程成績綜合評價等級達到優良及以上等級。
（四）須按期取得相應的畢業證書、學位證書和教師資格證書（2023年應屆畢業生原則上須于入職前取得上述證書）。取得多個學歷學位的按照主修專業學歷報名。
（五）身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
（六）年齡條件：取得中小學中級及以上職稱資格人員年齡不超過35周歲（1988年7月1日以后出生）；碩士研究生年齡不超過30周歲（1993年7月1日以后出生），本科生年齡不超過28周歲（1995年7月1日以后出生）。
（七）有下列情形的人員不得引進：有刑事、治安處罰及失信記錄的；在校就讀或工作期間受過處分的；未能如期取得相關畢業證書和成績單等有效證明材料的，或提供虛假證件材料的；人事檔案審核中發現有影響聘用情形的；金昌市機關事業單位在編在崗工作人員；金昌市“三支一扶”、進村進社等各類項目人員；各類網絡學院、成人教育學院、民辦院校、獨立學院和專升本畢業生;法律法規明確不得聘用為事業單位工作人員的；其他不適宜引進的情況。
五、引進程序
（一）報名與資格審查
1.報名時間：公告發布之日起至2023年7月31日。
2.報名方式:采取網上報名和現場報名相結合的方式進行。報名前，應聘人員認真查閱《公告》，仔細閱讀“應聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，填寫《金昌市金川區教育系統2023年第三批引進高層次和急需緊缺人才報名表》(見附件2，以下簡稱《報名表》)，每位應聘者只允許選擇填報1個崗位，各崗位具體引進條件以《崗位簡表》為準。因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人承擔。應聘人員提供的報名材料應真實準確，偽造或變造有關證件、材料、信息，提供虛假報名材料的應聘人員，一經發現即取消資格并按照有關規定處理。
報名時，2023年應屆畢業生應提供就讀高校畢業生就業部門出具的推薦證明、《教育部學籍在線驗證報告》、身份證、學業課程成績單、職業資格證明（教師資格證書、教育部考試中心頒發的中小學教師資格考試合格證明或學校免試認定教師資格證明）、《師范生公費教育協議書》（公費師范生提供）、就業協議書、自薦材料、《報名表》；未就業往屆畢業生應提供身份證、畢業證、學位證、就業報到證、就業協議書、普通話證書、教師資格證書、學業課程成績單、自薦材料、《報名表》。碩士研究生須提供本科階段的學歷、學位證書；已就業往屆畢業生報名應聘后，需在考察前提供本人工作單位出具同意參加應聘的證明。
網上報名的應聘人員將報名相關材料電子版(PDF格式)壓縮文件包(備注姓名+畢業院校+專業+應聘崗位+聯系電話)發送至jcqjyj2023@126.com郵箱。現場報名的應聘人員與報名負責人聯系，攜帶報名材料到指定地點報名，報名不收取任何費用。
3.資格審查:由區教育系統2023年人才引進工作領導小組辦公室組織相關人員對應聘人員報名資格進行初審，通過資格初審的，由工作人員通知應聘人員現場資格審查;未通過資格初審的，由工作人員告知其原由。現場資格審查時，應聘人員需提供報名資料的原件、復印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單(或加蓋檔案管理部門公章的復印件)為準。學業課程成績綜合評價達到優良等級以上的方可進入面試考核環節。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程。
（二）面試考核。通過資格審查的應聘人員全部進入面試，由區教育系統2023年人才引進工作領導小組辦公室發放《面試通知書》，按《面試通知書》要求參加面試。面試采用查閱相關資料、聽取個人陳述、說課、答辯等靈活多樣的測評方式，對應聘人員政治素質、職業能力、專業技能、德才表現、心理素質等進行綜合評價。面試成績保留2位小數，劃定引進最低控制分數線為85分，面試成績為應聘人員最終考核成績，成績出現并列時可進行加試。最終考核成績在金川區政務網站向社會公布。
（三）組織考察。考察工作由區教育系統2023年人才引進工作領導小組統一安排，區委人才辦會同區教育局組織實施，組成2人以上考察小組，深入考察對象所在學校、單位、居住地所在村（社區），采取個別談話、走訪了解、查詢社會信用記錄、查閱人事檔案及相關工作資料、履歷分析、同考察對象面談等方式進行。全面了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等方面的情況，如實撰寫考察報告。
（四）體檢。由區教育系統2023年人才引進工作領導小組辦公室統一組織在二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢標準參照執行《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。與體檢醫院簽訂責任書，堅決防止弄虛作假和串通代檢的行為。任何單位、個人不得干預醫療機構做出的體檢結論，確保體檢結果真實有效。體檢不合格者或放棄體檢資格的，取消其引進資格。
（五）提出擬引進人選。區教育系統2023年人才引進工作領導小組辦公室綜合資格審查、考核、考察、體檢等情況，提交區教育系統2023年人才引進工作領導小組討論研究同意后，報請區委人才工作領導小組會議研究確定擬引進對象。
（六）公示。擬引進人選確定后，由區委人才工作領導小組面向社會發布公告進行公示，公示期不少于5個工作日。
（七）備案聘用。對公示無異議的擬引進人選，在公示結束后5個工作日內，將有關結果報送市委組織部、市人社局備案并辦理聘用手續。備案確認后，用人單位按期完成聘用合同簽訂、人員入編、工資審批、社保核定等相關手續。聘用合同明確最低服務年限不少于5年，并按有關規定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿經考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。
六、引進人才待遇落實及優惠政策
（一）編制使用。引進的高層次和急需緊缺人才全部納入事業單位編制（含周轉編制）管理范圍。
（二）工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執行事業單位現行工資標準。
（三）生活保障。按照相關認定標準，享受人才優惠相關政策。
（四）職稱評聘。依據職稱評聘相關規定，引進的碩士研究生工作滿3年、本科生工作滿5年的可申請特設崗位（按人社部門規定比例），優先申報高一級專業技術職務。
七、聯系方式
通訊地址：金昌市金川區教育局（區政府統辦二號樓）
郵政編碼：737100
聯系人及聯系方式：
金昌市金川區教育局0935-8211956
張老師13309451860
潘老師18909452097
報名郵箱：jcqjyj2023@126.com
本公告未盡事宜由中共金昌市金川區委人才工作領導小組負責解釋。
附件
1.金昌市金川區教育系統2023年第三批引進急需緊缺人才崗位簡表.xls
