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根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》、《河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳關于進一步深化人事制度改革加強教師隊伍建設的若干意見》（豫人社〔2019〕16號）和《駐馬店市市直單位引進人才操作辦法（試行）》，按照人力資源社會保障部辦公廳、教育部辦公廳《關于做好2022年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》（人社廳發〔2022〕21號）和市委編辦批準的用編數額，結合工作需要，2023年駐馬店市教育局直屬學校進行引進人才招聘教師。為做好此項工作，特制定本方案。
一、指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，結合事業單位招聘工作的有關要求，堅持德才兼備標準和“公開、平等、競爭、擇優”原則，采取考試、考察相結合的方法，選拔優秀人才。
二、招聘計劃和崗位
2023年駐馬店市教育局直屬學校引進人才招聘教師共57名。具體招聘計劃詳見《2023年駐馬店市教育局直屬學校引進人才招聘教師崗位表》（附件1）。
三、招聘對象
教育部直屬6所師范大學公費師范本科畢業生，國內“雙一流”建設高校本科畢業生及以上，QS世界大學綜合排名前100名高校全日制碩士研究生。
四、招聘的資格條件
（一）具備下列資格條件的人員可以報考：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有招聘崗位要求的學歷學位條件，同時具備崗位要求的專業或技能條件；
5.本科生25周歲以下（1998年9月以后出生）；碩士研究生30周歲以下（1993年9月以后出生）；
6.適應崗位要求的身體條件；
7.招聘崗位要求的其他資格條件；
8.教師資格證條件：具有相應層次和專業的教師資格證。2024年度畢業生須在當年7月31日前取得相應層次和專業的教師資格證；職業類院校緊缺專業人才可在就業上崗后一年試用期內獲得相應的教師資格證。未取得相應教師資格的，依法解除聘用合同。
（二）有下列情況之一的不得報考：
1.有刑事犯罪記錄人員；
2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員；
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
4.五年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
5.駐馬店市教育局直屬單位在編在崗人員不得報考市直學校崗位；
6.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
五、招聘工作程序
（一）發布招聘信息
駐馬店市教育局網站(http://edu.zhumadian.gov.cn)及駐馬店人才信息網（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）為本次招聘發布信息專用網站，請考生隨時關注。
（二）報名
本次招聘采取現場和線上報名相結合方式進行。
1.現場報名時間及地點：
（1）2023年10月27日-28日：鄭州國際會展中心；
（2）2023年11月4日：上海交通大學；
（3）2023年11月18日：南京理工大學；
（4）2023年11月25日：武漢大學。
現場報名人員需在通知公告規定的時間及地點攜帶符合資格條件的相關證件、簡歷或證明材料進行現場報名，由用人單位組織審核小組，對報名人員進行資格審核。審核通過人員需登錄駐馬店人才信息網，進入“網上報名”系統，填報個人信息。
2.網上報名時間及方式：報考人員須在2023年10月27日9：00至11月26日17：00登錄駐馬店人才信息網，進入“網上報名”系統，按要求下載并填寫《駐馬店市市直事業單位引進人才報名表》，提交個人基本信息，待用人單位審核。
3.報考資格審核。按照“誰審核、誰負責”的原則，用人單位在報考者提交報名申請后及時對報考者的報名申請進行初審，并提出初審意見。報考人員每人只能選擇一個崗位報名，報考資格審核通過的人員，不能再報考其他崗位。
4.網上打印準考證。網上報名且審核通過的報考人員，登錄原報名網站，進入“網上報名”系統自行打印準考證(A4紙)。打印準考證時間在駐馬店市教育局網站(http://edu.zhumadian.gov.cn)及駐馬店人才信息網（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）另行通知，考試具體安排詳見準考證。
本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
（三）專業技能測試
專業技能測試包括筆試和面試。
1.筆試
筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市教育局組織實施，采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。委托專門考試機構或高等院校承擔命題和閱卷工作。
教學崗位筆試為：教育基礎知識（包含教師職業道德、教育學、心理學、教師專業標準、教育教學技能、新課程理念、課程與教學論等）。滿分為100分。
參加筆試時，應試者須持本人準考證、有效身份證等方可進入考場。考試時間、地點及注意事項以準考證為準。
2.面試
普通學科面試，按所報學科，采取在現行教材中隨機抽課的方式講一節與所報學科、層次相一致的微型課，面試成績滿分為100分。
體、音、美、幼教等特殊學科面試，采取講微型課加專業才能展示的方式，講微型課、專業才能展示成績滿分均為100分。
3.考試總成績
（1）普通學科。考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。
（2）體、音、美、幼教等特殊學科。考試總成績＝筆試成績×40%+講課成績×30%+專業才能展示成績×30%。
筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數。
（3）對于緊缺崗位達不到競爭的，考試總成績不得低于同層次、同學科錄取人員的最低分數。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）體檢
根據考試成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據考試成績，從高分到低分依次遞補。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢項目和標準按教師資格認定的體檢要求，參照原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的要求進行。
（七）考察
對體檢合格的人員，等額確定為考察對象。考察階段如出現自動放棄造成崗位空缺的，根據考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補。
具體考察工作按照《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發〔2006〕2號）制定考察工作方案，并組織實施。
（八）公示和辦理聘用手續
根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規定程序辦理聘用手續。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規定時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規定辦理正式聘用手續；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規定執行。
六、紀律要求
引進人才是貫徹落實駐馬店市委組織部人才工作領導小組《關于加強和改進新時代駐馬店人才工作實施意見》及《事業單位人事管理條例》，加快推進駐馬店市教育事業改革發展及加強事業單位工作人員隊伍建設的一項重要工作，政策性強，涉及面廣，社會影響大。必須認真貫徹執行有關政策規定，加強協調、密切配合、各負其責、嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保引進人才工作的順利進行。要認真按照本方案的規定組織實施，工作中遇到問題及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。要切實增加工作透明度，堅持引進人才政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環節的情況，也要采用適當的形式進行公示，主動接受社會各界監督。
要嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避；報考者凡與用人單位負責人有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，應實行任職回避。
七、政策待遇
按照駐馬店市人才工作領導小組《駐馬店市市直單位引進人才操作辦法（試行）》文件精神，對于引進的E類人才，給予每人每月1000元住房補貼，自被聘用之日起連續發放三年；三年服務期滿，全日制博士研究生，給予一次性綜合補助20萬元。在職稱評聘中引進人才評聘專業技術職務，不受所在單位專業技術崗位數額和結構比例限制。在國外取得的業績成果，可以作為申報專業技術職務資格的業績依據。子女需來我市入幼兒園、中小學就讀的，經駐馬店市人才工作服務中心審核后，根據個人意愿，由所在地教育部門負責提供優秀資源予以保證。
本方案由市教育局及用人單位負責解釋。
咨詢電話：駐馬店農業學校0396-2376221
駐馬店高級中學0396-2685008
駐馬店市第二高級中學0396-2138056
駐馬店市第二初級中學0396-2715033
附件：
