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為進一步優化教師隊伍結構，加快推進昆區教育高質量發展進程，結合我區實際，計劃引進一批緊缺急需教育人才，現就具體事宜公告如下：
一、人才引進數量和方式
結合赴外引才結束后的崗位空缺和我區教育系統中小學實際用人需求，計劃面向包頭師范學院引進小學語文、小學數學、小學科學和特殊教育4個學科的緊缺急需教師共計77名(崗位表詳見附件1)。本次人才引進在包頭師范學院實施專場引進。
二、資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
(三)品行端正，具有較強的事業心和責任感;
(四)年齡在18周歲以上、本科生28周歲(1995年10月20日出生)及以下、碩士研究生35周歲(1988年10月20日出生)及以下、博士研究生45周歲(1978年10月20日出生)及以下，以身份證登記的出生日期為準;
(五)學歷學位條件：
包頭師范學院師范類專業全日制本科及以上學歷學位的應往屆畢業生。
(六)2024年應屆畢業生須在2024年8月31日之前取得相應學歷、學位證書及相應學段、對應學科的教師資格證書(中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業能力證書+普通話證書)，逾期未取得的取消引進資格。往屆生須取得相應學歷、學位證書和與報考崗位相符合的教師資格證書;
(七)具有適應崗位要求的身體及心理條件，符合教師資格認定體檢標準。
三、具有下列情形之一的人員不得參加本次人才引進
(一)市內各級行政事業單位在職人員及從市內機關事業單位辭職(辭聘)未滿六個月的人員;
(二)在讀的普通高等學校全日制�？粕⒈究粕�、研究生(不含應屆畢業生);
(三)試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員，政法機關定向招錄培養公務員錄取后在讀人員;
(四)曾因犯罪受過刑事處罰、涉嫌違法違紀正在接受審查、受到黨紀政紀處分及被辭退或開除公職的人員;
(五)現役軍人;
(六)引進后即構成《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)第六條所列回避關系情形的人才;
(七)在公務員招考或事業單位公開引進中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;
(八)公務員或事業單位工作人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員(含參公單位工作人員);
(九)用相關專業的“二學位”報考;
(十)有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生;
(十一)法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。
四、人才引進工作流程
(一)發布公告
在昆都侖區人民政府官網及包頭師范學院網站發布引進公告，報考人員按照公告和崗位表要求，填寫《昆都侖區教育系統2024年引進緊缺急需人才報名登記表》(附件2)。
(二)資格審查材料準備
以下材料均準備原件、復印件各一份，請提前按照下列順序將相關材料原件與復印件分開備查。
1.《昆都侖區教育系統2024年引進緊缺急需人才報名登記表》(一式兩份)，自行下載附件填寫并彩色打印;
2.本人身份證及個人簡歷;
3.畢業證書、學位證書(2024年應屆畢業生未取得畢業證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的證明);
4.學歷證書電子注冊備案表(往屆生提供)或學籍在線驗證報告(應屆生提供);
5.師范類專業畢業生需提供成績單，或提供學院和學校教務處出具的師范類專業證明;
6.教師資格證書(往屆生提供)、中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業能力證書(應屆生提供);
7.普通話證書;
8.報考人員屬于包頭市外機關或事業單位正式在編工作人員的，在參加資格審核時，應提交同意報考(由人事主管部門負責人在報名登記表中相應位置簽字蓋章)和不處于試用期、最低服務期限內證明材料;
9.已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內的人員，應提供現工作單位同意報考的證明(由人事主管部門負責人在報名登記表中相應位置簽字蓋章);
10.《誠信承諾書》(附件3，手寫簽字)。
(三)資格審查和面試資格確認
資格審查時間是2023年11月17日08：30-11：30，地點為音樂樓二樓博藝廳。區委人才工作領導小組辦公室組織工作人員對報考人員所提供的相關材料進行審核，根據崗位引進人數，按照不低于1:3的比例確定進入面試范圍人選，面試資格確認結果現場公布，緊缺急需學科可視情況降低面試比例。報考人員提供的個人證件和相關信息必須真實準確，如查實弄虛作假，一律取消資格。
(四)面試
面試內容分學科現場統一確定，面試順序抽簽產生，備課時長20分鐘，面試時長控制在8分鐘以內，成績現場公布。因報考人數較少未完成的崗位計劃數，經區委人才工作領導小組辦公室研究后，視情況調劑到其他崗位使用。根據崗位引進人數，按面試成績由高到低的順序等額確定進入體檢和考察范圍人選，成績出現并列的，組織加試。
(五)體檢和考察
體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊進行。引進人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消聘用資格�？疾觳扇『儭�別談話、調閱考生人事檔案、查閱無犯罪證明材料、社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，主要考察入圍人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對資格條件進行復審。引進人員應在考察公告發布后15日內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄。體檢、考察等環節因個人原因放棄或體檢、考核不合格出現崗位名額空缺的，按照面試成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。
(六)公示
區委常委會審議通過后，在昆都侖區人民政府網對擬引進人員進行公示，接受群眾廣泛監督，公示期5個工作日。如有影響聘用的相關問題，應以真實姓名實事求是地反映，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消擬聘用人員資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。公示期滿無異議的，按規定辦理人事、編制手續。
五、引進人員待遇及服務期
1.引進人員按國家事業單位有關規定享受在編正式教師待遇。引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期工資待遇按照國家相關規定執行，期滿依據考核結果辦理轉正定級手續。
2.其他待遇按照《關于加快引進培育重點產業領域中高端人才的若干措施》《關于支持吸引青年人才來包就業創業的若干措施》《包頭市服務高層次人才若干措施》執行。
3.引進人才最低服務期為5年，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調到市內其他事業單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并計入本人誠信檔案。
六、紀律與監督
(一)全程監督制度。引進工作由專職紀檢干部進行監督;引進工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令)及相關法律法規執行。
(二)責任追究制度。按照“誰審查、誰負責”的要求，資格審核主體要高度負責，因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現嚴肅查處。
(三)考試誠信制度。進入體檢考察環節后放棄的報考人員，記入誠信檔案。如發現考試替考、舞弊等行為，一經查實，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內不允許參加昆區組織的各類專項招聘考試。
(四)全程審查制度。對考生的資格審查工作貫穿引進工作全過程，在任何環節發現報考人員弄虛作假的，一經查實，立即取消聘用資格。對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進行遞補。
七、其他事宜
(一)報名人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消報名資格;報名人員需保持報名時填寫的聯系電話暢通，以便接收有關通知。在引進期間因電話聯系不暢影響本人聘用的，責任自負。
(二)人才引進期間需向社會公開的相關事宜，將在昆都侖區人民政府官網公布，請報考人員密切關注。
(三)本次引進不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
八、咨詢及監督舉報電話
昆區教育系統人才引進：0472-5225113/5225115
1375412366313847282528
15044725576
包鋼一中崗位人才引進：0472-286870113947210295
監督舉報電話：0472-5225117
附件：
附件1：昆都侖區教育系統2024年引進緊缺急需人才崗位表(包頭師范學院專場).xlsx
